চীনের শীর্ষ ব্যবস্থাপনা সংস্থা ‘996’ কর্ম সংস্কৃতি অবৈধ বলে

গত বৃহস্পতিবার, চীনের মানব সম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয় এবং সুপ্রিম পিপলস কোর্ট কর্মক্ষেত্রে ওভারটাইম বিরোধের সাথে সম্পর্কিত 10 টি আদালতের সিদ্ধান্তের উপর একটি যৌথ স্মারকলিপি জারি করেছে। এবং বলেন যে “996” কাজের সংস্কৃতি-সম্প্রতি পর্যন্ত চীনা প্রযুক্তি কোম্পানির মধ্যে জনপ্রিয় হয়েছে যে 12 ঘন্টা, ছয় দিনের কাজের সময়সূচী-সর্বোচ্চ কাজের সময় আইন একটি গুরুতর লঙ্ঘন।

চীন এর শ্রম আইন মতে, “নিয়োগকর্তা উত্পাদন এবং অপারেশন প্রয়োজন কারণে ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রমিকদের সঙ্গে পরামর্শ করে, এবং কাজের সময় প্রসারিত এবং কাজ ঘন্টা প্রসারিত করতে পারেন সাধারণত এক ঘন্টা এক ঘন্টা অতিক্রম না। যদি কাজের সময় বিশেষ কারণে বাড়ানো প্রয়োজন হয়, তাহলে শ্রমিকের স্বাস্থ্য নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে কাজের সময় বাড়ানো উচিত, প্রতিদিন তিন ঘণ্টা এবং প্রতি মাসে 36 ঘন্টা অতিক্রম না করে। “

এক ক্ষেত্রে, ঝাং জুন 2020 সালে একটি কুরিয়ার কোম্পানিতে যোগদান করেন এবং সপ্তাহে 6 দিন কাজ করতে বলা হয়, 9 টা থেকে রাত 9 টা পর্যন্ত। দুই মাস পর, ঝাং ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকৃতি জানান যে কাজের সময় গুরুতরভাবে আইনি সীমা অতিক্রম করে এবং কোম্পানি ঝাং এর সাথে শ্রম চুক্তি বাতিল করে। ঝাং তারপর প্রতিশোধের জন্য শ্রম ও মানব সম্পদ বিতর্ক আরবিট্রেশন কমিশন প্রয়োগ।

সুপ্রীম পিপলস কোর্ট এই সাধারণ ক্ষেত্রে বিশ্লেষণ করে এবং বিশ্বাস করে যে নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রণয়ন করা ওভারটাইম সিস্টেমটি অবৈধ এবং শ্রম চুক্তির ওভারটাইম ধারাটি অবৈধ এবং অবৈধ বলে গণ্য করা উচিত।

এছাড়াও দেখুন:চীন এর 996 ওভারওয়ার্ক সংস্কৃতির পিছনে: Shentong এক্সপ্রেস বরখাস্ত ওভারটাইম কর্মীদের প্রত্যাখ্যান

সম্প্রতি প্রকাশিত শ্রম বিরোধের সাধারণ ক্ষেত্রে “ওভারটাইম বেতন দাবি করা যেতে পারে কিনা” “শ্রমিক ও নিয়োগকর্তা ওভারটাইম বেতন চুক্তি বাতিল করতে পারেন কিনা” এবং “ওভারটাইম বেতন দাবি করা যেতে পারে কিনা” “যখন শ্রমিকরা ওভারটাইম কাজ করে, নিয়োগকর্তা এবং শ্রম প্রেরণ পরিষেবা ব্যক্তি ক্ষতিপূরণ জন্য যৌথ দায়িত্ব বহন করা উচিত কিনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মী বেতন প্যাকেজ সিস্টেমের সাথে সম্মত হলে, নিয়োগকর্তা আইন অনুযায়ী ওভারটাইম বেতন দিতে হবে কিনা তা বিশ্লেষণ।

কিছু শিল্প ও উদ্যোগে সাম্প্রতিক ওভার-দ্য-কাউন্টার বিরোধ চীনা সমাজের একটি বিস্তৃত উদ্বেগের প্রতিনিধিত্ব করে। সর্বোচ্চ আইন অনুযায়ী শ্রমিকরা আইন অনুযায়ী শ্রম ক্ষতিপূরণ, বিশ্রাম ও ছুটির অধিকার এবং স্বার্থ ভোগ করে। দুই সরকারী সংস্থা যৌথভাবে সমাজের সাধারণ ক্ষেত্রে জারি করে, যা নিয়োগকারীদের অবৈধ ঝুঁকির প্রতি মনোযোগ দিতে, আইন অনুযায়ী কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের জন্য, শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার প্রত্যাশাকে স্পষ্ট করে তোলার এবং শ্রমিকদের যুক্তিসঙ্গত ও আইনগত অধিকার রক্ষার জন্য নির্দেশনা প্রদান করে।