တရုတ်နိုင်ငံ၏ အမြင့်ဆုံး အုပ်ချုပ်ရေးယန္တရားဟု ခေါ်သော ”996 ”ယဉ်ကျေးမှု လက်ရာများသည် တရားမဝင်ဟု ဆို

ကြာသပတေးနေ့က တရုတ်ပြည်သူ့သမ္မတနိုင်ငံ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့် ပြည်သူ့တရားရုံးချုပ်တို့ စုပေါင်းဆုံးဖြတ်မှုစာချွန်လွှာကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ရာ အလုပ်ခွင်တွင် အချိန်ပို အလုပ်ချိန်နှင့် ပတ်သက်သည့် အငြင်းပွားမှုများ၊ “996” ဟု ေဖာ္ျပထားေသာ အဆိုပါ ယဥ္ေက်းမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍—အလုပ္ခ်ိန္ဇယားသည္ မၾကာေသးမီက ၁၂ နာရီၾကာသည္အထိ တရုတ္နည္းပညာကုမၸဏီမ်ားအၾကား ေရပန္းစားလွ်က္ရွိၿပီး ၆ ရက္တာ အလုပ္ခ်ိန္ဇယားမွာ-ဥပေဒခ်ဳိးေဖာက္မႈ အျမင့္ဆံုးအခ်ိန္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

ကျနော်တို့ အလုပ်သမား ဥပဒေအရ “အလုပ်ရှင်က ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းမှာ လိုအပ်ချက်အရ လုပ်တယ်၊ အလုပ်သမား သမဂ္ဂတွေနဲ့ ညှိနှိုင်းပြီး လုပ်မှ အလုပ်ချိန် ထပ်တိုးနိုင်တယ်၊ အလုပ်ချိန် ထပ်တိုးနိုင်တယ်၊ တနေ့ကို တနာရီ မကျော်နိုင်ဘူးလို့ ယေဘုယျအားဖြင့် ပြောပါတယ်။ ထူးခြားသော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် အလုပ်ချိန် ထပ်တိုးပေးရန် လိုအပ်ကြောင်း၊ ကျန်းမာရေး အခြေအနေ ကောင်းမွန်သည့် အလုပ်သမားများအတွက် အာမခံချက် ရှိသည့် အချိန်ကို ထပ်တိုးပေးသင့်ကြောင်း၊ တရက်လျှင် သုံးနာရီထက် မပိုသော အချိန်ကို တလလျှင် သုံးနာရီထက် မပိုသော ခြောက်နာရီထက် မပိုသော အချိန်ကို ပေးသင့်ကြောင်း” ပြောသည်။

အဆိုပါအမႈတြင္ ဂ်န္နာသည္ တစ္ဦးခ်င္းအမည္ျဖင့္ ၂၀၂၀ ျပည့္ႏွစ္ ဇြန္လတြင္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ေခ်ာပို႔ကုမၸဏီသို႔ တစ္ပတ္လွ်င္ ၆ ရက္ အလုပ္ဆင္းခိုင္းၿပီး နံနက္ ၉ နာရီမွ ည ၉ နာရီအထိျဖစ္သည္။ Zhang သည္ အလုပ္ခ်ိန္ ႏွစ္လေက်ာ္ၿပီးေနာက္ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ခ်ိန္ထက္ ပိုမိုျပင္းထန္သည့္ အခ်ိန္ပို အလုပ္ဆင္းခြင့္မ်ားကို ျငင္းပယ္ခဲ့ၿပီး ထိုအခ်ိန္ပို အလုပ္ဆင္းခြင့္ကိုလည္း Zhang ကုမၸဏီက အလုပ္သမားႏွင့္ စာခ်ဳပ္မ်ား ႐ုပ္သိမ္းခဲ့သည္။ ထို႔ေနာက္ က်န္းက အလုပ္သမားႏွင့္ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္အျငင္းပြားမႈခံုသမာဓိေကာင္စီသို႔ ဦးတိုက္ေလွ်ာက္ထားခဲ့သည္။

တရားရုံးချုပ်ကတော့ ဒီအမှုဟာ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်စနစ်လို့ သုံးသပ်ထားပြီး အလုပ်ရှင်က ပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့ အချိန်ပိုစနစ်ဟာ တရားမဝင်ကြောင်း၊ အချိန်ပို အလုပ်သမားစာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်တွေဟာ တရားမဝင်ကြောင်း ဖော်ထုတ်သင့်တယ်လို့ ဆိုပါတယ်။

Topics: မြင်ကွင်းComments on: တ႐ုတ္အလုပ္သမား ၉၉၆ ဦး အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခံရၿပီးေနာက္ Shin Tong Express က အခ်ိန္ပို အလုပ္ဆင္းရန္ ျငင္းဆန္ခဲ့

မၾကာမီက ထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ပံုမွန္ကိစၥတြင္လည္း “အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ အလုပ္ရွင္၏ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ သက္ညႇာစြာ အခ်ိန္ပိုဆင္းႏိုင္ပါ့မလား၊ အခ်ိန္ပိုဆင္းႏိုင္ပါ့မလား ” “အခ်ိန္ပိုဆင္းႏိုင္မလား” “အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ထိခိုက္မႈမ်ား ျဖစ္ေပၚေနစဥ္ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားစေလွှတ်သည့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ သဘောတူညီသည့် လစာအတိုင်း ပေးလျော်သင့်သလား၊ အချိန်ပိုကြေး ပေးလျော်သည့်စနစ်တွင် အလုပ်ရှင်က တောင်းဆိုသည့်အတိုင်း ပေးလျော်သင့်သလား စသည်တို့မှာ မေးခွန်းထုတ်စရာများ ဖြစ်နေပါသည်။

လတ်တလောတွင် လုပ်ငန်းအချို့နှင့် ကုမ္ပဏီများ၏ အလုပ်သမား အငြင်းပွားမှု ပြဿနာသည် တရုတ်အသိုင်းအဝိုင်း၏ အာရုံစိုက်မှုကို ကျယ်ပြန့်စွာ ခံနေရသည်။ အျမင့္ဆံုးဥပေဒအရ အလုပ္သမားသည္ ဥပေဒအရ ခံစားခြင့္ရွိေသာ အလုပ္သမားသည္ သက္ဆုိင္ရာအလုပ္သမား၏ နစ္နာေၾကး၊ က်န္ရွိသည့္ ခံစားခြင့္မ်ား စသည္တို႔ကို ခံစားခြင့္ရမည္ျဖစ္သည္။ အစိုးရေအဂ်င္စီႏွစ္ခု ပူးေပါင္းထုတ္ျပန္ျခင္းသည္ လူ႔အဖြဲ႕အ စည္းအတြင္း ပံုမွန္အေျခအေနျဖစ္ ေပၚေစရန္ ရည္ရြယ္ျခင္းျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္မ်ား သတိျပဳမိေစရန္ ရည္ရြယ္၍ ဥပေဒႏွင့္မညီေသာ အႏၲရာယ္မ်ားကို သတိျပဳေစျခင္း၊ အလုပ္သမားဥပေဒ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ အညီ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ားကို ရွင္းလင္းျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားကို ထိန္းေက်ာင္းျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားကို ဆင္ျခင္တံုတရားျဖင့္ တရားဝင္အခြင့္အေရးေပးျခင္းတို႔ ျဖစ္သည္။