चीनको शीर्ष व्यवस्थापन एजेन्सीले ‘996’ कार्य संस्कृति अवैध छ

बिहीबार, मानव संसाधन र सामाजिक सुरक्षा र सर्वोच्च पीपुल्स कोर्टले कार्यस्थलको ओभरटाइम विवादमा दस अदालतले एक सामूहिक ज्ञापन जारी गर्यो, र “996” कार्य संस्कृति भने-हालै चीनको प्रविधि कम्पनीहरूमा 12 घण्टा, 6 दिनको काम कार्यक्रम-गम्भीर कामको घण्टा कानूनको उच्चतम उल्लङ्घन गरेको छ।

चीनको श्रम कानूनले बताउँछ कि “रोजगारकर्ता एकाइ उत्पादन र अपरेसनको आवश्यकताले व्यापार संघ र मजदुरहरूसँग सल्लाह दिन्छ, कामको समय विस्तार गर्न र काम गर्ने समय विस्तार गर्न सक्दछ सामान्यतया एक घण्टा भन्दा बढी छैन। विशेष कारणहरूको लागि काम गर्ने समय विस्तार गर्न आवश्यक छ, र जब कर्मचारीहरूले स्वस्थ स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्दछन्, उनीहरूले आफ्नो काम समय विस्तार गर्नुपर्छ, तीन घण्टा भन्दा बढी दिन, प्रति महिना तीस घण्टा भन्दा बढी छैन।

एक कूरियर कम्पनी को प्रवेश जुन जुन 20, मा एक व्यक्ति को नाम मा एक साथ, 6 दिन को लागि एक हफ्ते को काम गर्न को लागि, 9 बजे देखि 9 बजे सम्म काम गर्न को लागि सोधियो। दुई महिना पछि, जांगले कामको समय ओभरटाइम, कम्पनी र जङ्गलाई श्रम अनुबंध समाप्त गर्न इन्कार गरेपछि कामको आधारमा कानुनी सीमाको सीमा भन्दा बढी गम्भीर छ। त्यसपछि जङ्गले श्रम र मानव संसाधन विवाद मध्यस्थता आयोगमा बदला लिनको लागी आवेदन गर्दछ।

सुप्रीम पीपुल्स कोर्टले सामान्य मामलाको विश्लेषण गरे र सोचे कि नियोक्ता द्वारा विकसित ओभरटाइम प्रणाली अवैध थियो र श्रम अनुबंध मा ओभरटाइम अवैध रूपमा पहिचान भएको थियो।

अर्को हेर्नुहोस्:चीन 996 श्रमिक संस्कृति पछि: एसटीओ खारेज गर्न ओभरटाइम कर्मचारीहरू काम गर्न अस्वीकार गरे

श्रम विवादको हालको सामान्य मामला पनि “कर्मचारीहरू र रोजगारी एकाइहरू ओभरटाइम सम्झौता गर्न” भन्ने सन्दर्भमा समावेश गरिएको छ कि “ओभरटाइम कार्य चोट” को लागी ओभरटाइम कार्य चोट, रोजगारी इकाई र श्रम प्रेषण सेवाहरूले संयुक्त र धेरै दायित्व सहन सक्छ, र कर्मचारी कर्मचारी द्वारा सहमत भुक्तानी प्रणाली, रोजगारी एकाइ र कर्मचारीहरूको लागि, रोजगारी एकाइलाई ओभरटाइम भुक्तानी गर्न आवश्यक पर्दछ कि भनेर विश्लेषण गर्दछ।

हालै, केही उद्योग र उद्यमहरू बीचको विवाद, चिनियाँ समाजमा व्यापक चिन्ताको प्रतिनिधित्व गर्दछ। अधिकतम कानून अनुसार, कर्मचारीहरूले श्रम पुनरावृत्ति, बाकी र अन्य चासोको मजा लिन्छन्। दुई सरकारी एजेन्सीहरूले संयुक्त रूपमा जनतालाई एक साधारण मामला जारी गरे, नियोक्ता अवैध जोखिमको अनुपालन गर्न, कानून अनुसार रोजगारीको स्तर निर्धारण गर्न, स्पष्ट छ कि मजदुर अधिकारहरू वैध अधिकार र कार्यकर्ताहरुको मार्गदर्शन गर्न को लागी अनुगमन गर्ने।