แพลตฟอร์มเสียงหิมาลัยวางแผนกำไรสิ้นปี

หลังจากสิบปีของการก่อตั้งแพลตฟอร์มเสียงนี้ Yu Jianjun CEO ของ Himalaya ได้ชี้แจงแผนกำไรเฉพาะของ บริษัท สำหรับพนักงานทุกคนของ บริษัท เป็นครั้งแรกออกช้ารายงานเมื่อวันที่ 2 กันยายน

ตามรายงานทีมผู้บริหารของ Himaraya ได้พัฒนาแผนห้าปี คาดว่าไตรมาสที่ 4 จะมีกำไรไตรมาสเดียวในปี 2565 และผลขาดทุนสุทธิในปีนี้จะลดลงเหลือประมาณ 300 ล้านหยวน 43 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ในปี 2566 กำไรประจำปีอยู่ที่ 200 ล้านถึง 300 ล้านหยวน หลังจากห้าปี บริษัท วางแผนที่จะมีรายได้ต่อปี 20 พันล้านหยวนและกำไร 4 พันล้านหยวน

ความเสี่ยงของ Missfresh แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซสดฉันประทับใจทีมผู้บริหารของ Himaraya อย่างลึกซึ้ง แหล่งข่าวคนหนึ่งกล่าวว่า พวกเขาคิดว่านี่ไม่ใช่อุบัติเหตุ อาจมี บริษัท ดังกล่าวมากขึ้นในอนาคต สำหรับ บริษัท ที่ไม่ทำกำไรนี่เป็นสิ่งที่อันตรายมาก

หนังสือชี้ชวนล่าสุดของหิมาลัยแสดงให้เห็นว่ารายรับของ บริษัท ในปี 2564 อยู่ที่ประมาณ 5.8 พันล้านหยวนซึ่งต่ำกว่าวิดีโอและแพลตฟอร์มถ่ายทอดสดเช่น Aiqiyi สถานี B และ Tiger Tooth แต่สูงกว่าแพลตฟอร์มข้อมูลเช่นความรู้และหัวข้อข่าวที่น่าสนใจ ในปี 2021 หิมาลัยขาดทุนสุทธิถึง 750 ล้านหยวน

การจัดหาเงินทุนรอบล่าสุดของหิมาลัยเกิดขึ้นในเดือนเมษายน 2564 และมีมูลค่าประมาณ 4.3 พันล้านดอลลาร์หลังจากการลงทุน ตั้งแต่นั้นมาทั้งสามแอปพลิเคชันสำหรับการเข้าจดทะเบียนยังไม่ได้เริ่ม

ไม่ว่าในกรณีใดมาลายาตะวันตกเริ่มลดต้นทุน ส่วนแบ่งเงินที่จ่ายให้กับคอนเทนท์ครีเอเตอร์และเจ้าของลิขสิทธิ์ต่อรายได้รวมลดลงจาก 33% ในปี 2562 เหลือ 27.3% ในปี 2564 นี้ หนังสือชี้ชวนแสดงให้เห็นว่าอัตรากำไรขั้นต้นประจำปีของ บริษัท เพิ่มขึ้นจาก 44.5% ในปี 2562 เป็น 54% ในปี 2564 ในขณะที่รายได้และจำนวนผู้ใช้ยังคงเติบโต

ในการประชุมพนักงานยูกล่าวว่าปี 2022 Q4 กำไรได้กลายเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดการประเมินของทีมบริหารน้ำหนักเป็น 50% อย่างไรก็ตามเขายังทำให้ชัดเจนว่ารายได้ไตรมาสที่สี่ของ Ximalaya ไม่ได้ถูก จำกัด โดยการจ่ายผลงานของพนักงาน

ปริมาณของผลกำไรไม่สำคัญ Yu กล่าว ความสำคัญของผลกำไรนั้นสำคัญมากซึ่งหมายความว่า บริษัท สามารถสนับสนุนตัวเองได้โดยไม่ต้องใช้กำลังภายนอก

ดูเพิ่มเติมที่:Simaraya ได้รับลิขสิทธิ์ Harry Potter เวอร์ชั่นภาษาจีน

เพื่อให้บรรลุผลกำไร Ximalaya ได้เริ่มทำการปรับเปลี่ยนการดำเนินงาน ตั้งแต่เดือนมีนาคมปีนี้พนักงานของ West Malaya ได้รับการแจ้งเตือนการปลดพนักงานในขณะที่การประเมินผลการปฏิบัติงานของพวกเขาเข้มงวดมากขึ้น หิมาลัยยังได้ปรับโครงสร้างธุรกิจและองค์กรรวมถึงรูปแบบการรวมที่คล้ายกันและธุรกิจที่ทำงานร่วมกันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน