“বড়/ছোট সপ্তাহ” কর্ম ব্যবস্থা বাতিল করার পর বাইট পিটুনি কর্মীদের প্রথম বেতন দেওয়া হয় এবং গড় বেতন 17% কমে যায়।

চীনের বাইট পিটুনি কর্মচারীরা 31 আগস্ট গত মাসে বেতন পেয়েছিল, কোম্পানির “বড়/ছোট সপ্তাহ” ওভারটাইম সময়সূচী বাতিল করার পরে। গার্হস্থ্য মিডিয়া Caixin প্রতিবেদক বিভিন্ন কর্মচারীদের কাছ থেকে শিখেছি যে তাদের মজুরি প্রায় 20% দ্বারা পতিত হয়েছে

বেতন অস্থিরতা একটি “সাধারণ বেতন” নয় যা বাইট রানআউট দ্বারা প্রভাবিত হয় এবং ফার্মের মধ্যে কোনো বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয় না। কিছু কর্মচারী বলেন যে গত মাসে “বড়/ছোট সপ্তাহ” ওভারটাইম সময়সূচী বাতিল হওয়ার পর থেকে কাটা মজুরি অতিরিক্ত সময়ের একটি আনুপাতিক হ্রাস।

তথাকথিত “বড়/ছোট সপ্তাহ” ওভারটাইম কাজের সময়সূচী কর্মীদের প্রতি শনিবার (“বড়”) প্রতি স্বাভাবিক পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহ (“ছোট”) সঙ্গে কাজ করতে প্রয়োজন। এই সময়সূচিতে কাজ করে এমন কর্মচারীরা নিয়মিত পাঁচ দিনের মধ্যে কাজ করে এমন কর্মচারীদের চেয়ে ২0 দিনের বেশি কাজ করে। ওভারটাইম ঘন্টা উপর ভিত্তি করে কোম্পানী কর্মচারীদের দেওয়া অতিরিক্ত বেতন হিসাব করে। যদি কর্মচারীরা রবিবার ওভারটাইম কাজ করে, দৈনিক মজুরি কাজের দিন দ্বিগুণ।

যেহেতু R & D কর্মীদের বেতন সাধারণত উচ্চ হয়, বাতিলের অর্থ হল যে কর্মচারীরা ওভারটাইম কাজ করে না তারা যথেষ্ট পরিমাণ অর্থ হারাবে। উপরন্তু, অনেক বাইট পিটুনি কর্মচারী বার্ষিক বেতন পরিমাণ অতিরিক্ত সময় গণনা যখন তারা বেতন জন্য আলোচনা যোগদান করবে। যাইহোক, বাতিল করার পরে, বাইট রানআউট এই কর্মীদের জন্য কোন ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা ঘোষণা করেনি।

একটি বাইট বীট কর্মী সোশ্যাল মিডিয়ায় বলেন, “অবশেষে, তার জীবদ্দশায়, বাইট রান আউট সমন্বয় করা হয়। কিন্তু সমস্ত কর্মচারীদের বেতন 17% দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।” আরেকটি কর্মচারী যোগ করেছেন, “4 দিনের বেতন মোট ২0% এর কম।”

এছাড়াও দেখুন:চীনের শীর্ষ ব্যবস্থাপনা সংস্থা ‘996’ কর্ম সংস্কৃতি অবৈধ বলে

এই বছরের 9 জুলাই, গত 9 বছরে কুখ্যাত “996” কাজের সিস্টেমের বাইট বীট ঘোষণা করা হয় এবং “বড়/ছোট সপ্তাহ” ওভারটাইম কাজ ব্যবস্থা 1 আগস্ট থেকে বাতিল করা হয়। নতুন ব্যবস্থার অধীনে, টিম এবং ব্যক্তিরা যারা বাইট রানআউটের জন্য ওভারটাইম কাজ করে তাদের অবশ্যই একটি আবেদন জমা দিতে হবে।