ਚੀਨੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਰਦਾ ਨੂੰ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਗਿਆ

ਲੱਖਾਂ ਚੀਨੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਜਾਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬੇਅੰਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਹੈ. ਚੀਨ ਵਿਚ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਦੁਬਿਧਾ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਜਿੱਤਣ ਜਾਂ ਹਾਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਗਰਮ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋ ਗਏ ਹਨ.

ਬਦਨਾਮ “966 ਸੱਭਿਆਚਾਰ” ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ-ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਛੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 9 ਵਜੇ ਤਕ-ਕੁਝ ਸੰਭਾਵੀ ਕੰਮ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਂ ਘੱਟ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ “ਬਿਗ/ਜ਼ੀਓ ਜ਼ੌਹ” ਯੋਜਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਛੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਚੀਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਪਸੰਦ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵੀਡੀਓ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸ਼ੇਕ, ਚੀਨੀ ਆਨਲਾਈਨ ਅਤੇ ਆਫਲਾਈਨ ਸਥਾਨਕ ਜੀਵਨ ਸੇਵਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਤੇਜ਼ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਡਿਵੈਲਪਰ ਬਾਈਟ.

ਹੁਣ ਨਹੀਂ. ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ, ਤੇਜ਼ ਹੱਥ, ਬਾਈਟ ਅਤੇ ਯੂਐਸ ਮਿਸ਼ਨ ਨੇ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਤਿਆਗਣ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿਚ ਇਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਆਕਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਗੇ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਆਖਿਰਕਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਸਥਿਰ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਖ਼ਬਰਾਂ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਤੀਕਰਮ ਮਿਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਕਦਮ ਦਾ ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨਵਾਂ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੱਟ ਦਰਦਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਨਜ਼ਰ:ਚੀਨੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਜੋਟੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਕਸ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਫੂਡਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਓਰੀਐਂਟਲ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸੁ ਯੌਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਚੰਗਾ ਬਦਲਾਅ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.”

ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਸੁ ਨੇ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਕਿ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਵਧੇਰੇ ਸਖਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. “ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਦਬਾਅ ਹੇਠ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ,” ਸੁ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ “996 ਸੱਭਿਆਚਾਰ” ਅਤੇ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਇੰਟਰਨੈਟ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਇੰਨੇ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕਿਉਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਸੁ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈਟ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਦਬਾਅ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਨੈਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. “ਉਹ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜੇ ਅਸੀਂ ਉਹੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ,” ਸੁ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਫਾਸਟ ਹੈਂਡ ਅਤੇ ਬਾਈਟ ਦੀ ਕਹਾਣੀ “ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਛੱਡ ਕੇ” ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਰੂਪ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ. 2017 ਵਿੱਚ, ਫਾਸਟ ਹੈਂਡ 100 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟਾਈਟੋਕ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭੂਮੀ ਚੀਨ ਦੇ ਸੰਸਕਰਣ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਈਟ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜੋ ਕਿ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਨੇ ਤੇਜ਼ ਹੱਥ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਸੁ ਹੁਆ ਅਤੇ ਚੇਂਗ ਯਿਸਗਨ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਢਿੱਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ. ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਗਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਰਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਾਈਟ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਹੱਥ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਅਪਣਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਬਾਈਟਡੇਂਸ ਅਤੇ ਕੁਏਸ਼ੂ ਵਰਗੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਮੂਹਾਂ ਦੀ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸਾਂ ਨੇ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤਸ਼ੱਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਮੌਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. 29 ਦਸੰਬਰ, 2020 ਨੂੰ, ਚੀਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਆਨਲਾਈਨ ਰਿਟੇਲਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, 22 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 1:30 ਵਜੇ ਘਰ ਜਾਣ ਦੇ ਰਸਤੇ ਤੇ ਅਚਾਨਕ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ. ਉਸ ਦੀ ਦੁਖਦਾਈ ਮੌਤ ਨੇ ਪੂਰੇ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਚਰਚਾ ਅਤੇ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ “996 ਸੱਭਿਆਚਾਰ” ਅਤੇ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ.

ਇਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਨੈਟ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਵੀਨਤਮ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. “ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਮੇਰਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਨਵਾਂ ਆਮ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? “ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਚੀਨ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ‘ਤੇ ਵੈਇਬੋ ਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ.” ਹਾਹਾ, ਕੀ ਇਹ ਸਹੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਇਹ ਪੂੰਜੀਪਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭ ਕਿਉਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? “ਇਕ ਹੋਰ ਟਿੱਪਣੀ ਨੇ ਲਿਖਿਆ.

ਠੀਕ ਹੈ, ਲਗਭਗ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਬਾਈਟ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ 1 ਅਗਸਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ “ਬਿਗ/ਲਿਟਲ ਵੀਕ” ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ‘ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਨੀਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਤਿਹਾਈ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ. “ਆਹ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਹ ਨਾ ਕਰੋ! 15% ਤਨਖਾਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ!!!” ਬਾਈਟ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵੇਬੋ ‘ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ. ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇੰਟਰਨੈੱਟ’ ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਇਮੋਟੀਕੋਨ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ. ਇੱਕ ਭਿਖਾਰੀ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਟੋਰਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, “ਮੈਂ ਬਾਈਟ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕਰੋ [ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਾ ਕਰੋ]”

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਦੈਂਤ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗੀ, ਅਤੇ “996 ਸੱਭਿਆਚਾਰ” ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ.

ਚੀਨ ਦੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ “ਫਲੈਟ ਲੇਲਿੰਗ” ਦਰਸ਼ਨ (ਭਾਵ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਬੁੱਧ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ) ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਪੀੜ੍ਹੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਵਹਾਰਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਚੁੱਪ ਹੈ. ਵਿਰੋਧ, ਇਸ ਮਾਹੌਲ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ‘ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ. ਚੀਨ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ “ਬਿਗ/ਜ਼ੀਓ ਜ਼ੌਹ” ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੁਝਾਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਨ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਉਡੀਕੇ ਜਾ ਰਹੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.