नए प्रदर्शन मुआवजा प्रणाली को लागू करने के लिए स्मार्ट बॉस

चीन ऑनलाइन भर्ती मंच BOSS स्मार्ट भर्ती एक आंतरिक “361” प्रदर्शन वेतन मूल्यांकन प्रणाली को लागू करेगा। निचले 10% कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है।सिना प्रौद्योगिकी4 अगस्त को रिपोर्ट की गई। बॉस ज़िपिन ने रिपोर्ट पर कोई टिप्पणी नहीं की है।

बॉस ज़ीपिन के सीईओ झाओ पेंग ने एक आंतरिक ईमेल में प्रणाली की घोषणा की। विशेष रूप से, प्रदर्शन मुआवजा माप वर्ष में दो बार किया जाता है, और कर्मचारियों को तीन समूहों में विभाजित किया जाएगा: शीर्ष 30%, मध्य 60% और अंतिम 10%। इसका आमतौर पर मतलब है कि नीचे के 10% कर्मचारियों को निकाल दिया जा सकता है।

बॉस ज़ीपिन के एक कर्मचारी ने कहा कि कंपनी ने अयोग्य कर्मचारियों को कम करना शुरू कर दिया है और कुछ विभाग नई भर्ती कर रहे हैं।

हालांकि, यह निर्धारित किया जाना बाकी है कि 10% अनुपात का विस्तार होगा या नहीं। एक उपयोगकर्ता जिसे पूर्व बॉस ज़ीपिन कर्मचारी के रूप में प्रमाणित किया गया था, ने नौकरी की जानकारी साझा करने वाले प्लेटफॉर्म माई माई पर कहा कि वह संचालन के लिए जिम्मेदार है और प्रदर्शन वेतन स्तर बी + है, जिसका अर्थ है कि जो कर्मचारी नीचे 10% से संबंधित नहीं हैं, उन्हें भी बंद किया जा सकता है।

“361” प्रदर्शन वेतन मूल्यांकन प्रणाली भारी विवाद का सामना कर रही है। एक ओर, सिस्टम कर्मचारियों के काम के उत्साह को उत्तेजित कर सकता है और उद्यम के कर्मियों की दक्षता में सुधार कर सकता है। दूसरी ओर, यह प्रणाली चीन के श्रम अनुबंध कानून के प्रासंगिक प्रावधानों के साथ असंगत है।

सर्वोच्च लोक अदालत द्वारा नवंबर 2016 में प्रकाशित एक दस्तावेज में यह स्पष्ट किया गया था कि यदि कोई नियोक्ता श्रम अनुबंध की शर्तों में “उन्मूलन” या “रोजगार के लिए प्रतिस्पर्धा” के माध्यम से श्रम अनुबंध को एकतरफा समाप्त करता है, तो कर्मचारी नियोक्ता से श्रम अनुबंध का प्रदर्शन जारी रखने या कानून तोड़ने के आधार पर मुआवजे का भुगतान करने का अनुरोध कर सकता है।

ज़ीपिन बॉस ने लगभग एक साल तक दुविधा का अनुभव किया है। जुलाई 2021 से, चीन की साइबर सुरक्षा समीक्षा के कारण, नए उपयोगकर्ता पंजीकरण को निलंबित कर दिया गया है, जिसके परिणामस्वरूप मासिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं की संख्या में उल्लेखनीय गिरावट आई है।

2021 की दूसरी तिमाही के बाद मासिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं की संख्या लगभग 25 मिलियन रहेगी। इस वर्ष की पहली तिमाही की वित्तीय रिपोर्ट में, बॉस ज़िपिन ने खुलासा किया कि 31 मई तक, 45 मिलियन नए उपयोगकर्ता जो पंजीकरण करने में विफल रहे हैं, पिछली तिमाही में घोषित संख्या से 15 मिलियन की वृद्धि हुई है।

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इस वर्ष की पहली तिमाही में बॉस ज़िपिन की वित्तीय रिपोर्ट भी मिश्रित थी। इस वर्ष की पहली तिमाही में, इसने 1.138 बिलियन युआन (यूएस $168 मिलियन) का राजस्व प्राप्त किया, जो वर्ष-दर-वर्ष 44.3% की वृद्धि थी, मुख्य रूप से भुगतान करने वाली कंपनियों की संख्या में वृद्धि के कारण। हालांकि, पिछली तिमाही में 233 मिलियन युआन के शुद्ध लाभ की तुलना में इसका शुद्ध घाटा 12 मिलियन युआन था।

हालांकि बॉस ज़ीपिन ने इस साल जून के अंत में नए उपयोगकर्ता पंजीकरण को फिर से शुरू करने की घोषणा की, लेकिन पूर्ण वसूली में समय लगेगा।