ปัญญาจ้างเจ้านายใหม่ที่ใช้ระบบการชดเชยผลการปฏิบัติงาน

แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรออนไลน์ของจีน BOSS Smart จะใช้ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน 361 ภายในและ 10% ของพนักงานที่ได้รับการจัดอันดับอาจถูกไล่ออกเทคโนโลยี Sinaรายงานเมื่อวันที่ 4 สิงหาคม เจ้านาย Zhipin ยังไม่ได้แสดงความคิดเห็นในรายงาน

Zhao Peng ซีอีโอของ Boss Zhipin ประกาศระบบในอีเมลภายใน โดยเฉพาะการวัดการชดเชยผลการปฏิบัติงานจะดำเนินการปีละสองครั้งและพนักงานจะถูกแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม: 30% แรก 60% และ 10% สุดท้าย ซึ่งมักจะหมายความว่าพนักงาน 10% ด้านล่างอาจถูกไล่ออก

พนักงานของ Boss Zhipin กล่าวว่า บริษัท ได้เริ่มลดพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติและบางแผนกกำลังดำเนินการสรรหาบุคลากรใหม่

อย่างไรก็ตามอัตราส่วน 10% จะยังคงได้รับการยืนยัน ผู้ใช้ที่ได้รับการรับรองว่าเป็นอดีตหัวหน้าของพนักงาน Zhi Pi กล่าวในแพลตฟอร์มการแบ่งปันข้อมูลงานว่าเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานและระดับเงินเดือนตามผลงานคือ B + ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในระดับต่ำสุด 10% อาจถูกปลดออกจากงาน

[ ระบบ ] 361 จ่ายผลการปฏิบัติงานที่ได้รับการเผชิญกับความขัดแย้งอย่างมาก ในอีกด้านหนึ่งระบบสามารถกระตุ้นความกระตือรือร้นของพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพของบุคลากร ในทางกลับกันระบบนี้เบี่ยงเบนไปจากบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมายสัญญาแรงงานของจีน

ศาลประชาชนสูงสุดพฤศจิกายนพศ2559 เผยแพร่เอกสารที่ชัดเจนในเงื่อนไขของสัญญาแรงงานที่นายจ้างใช้ในการออกและการแข่งขันการยกเลิกสัญญาแรงงานฝ่ายเดียวของแรงงานที่ผิดกฎหมายโดยขอให้นายจ้างยังคงปฏิบัติตามสัญญาแรงงานหรือการจ่ายค่าชดเชย

เจ้าของ Zhipin ประสบกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกมาเกือบปีแล้ว ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2021 เนื่องจากการตรวจสอบความปลอดภัยทางไซเบอร์ของจีนการลงทะเบียนผู้ใช้ใหม่ได้หยุดลงส่งผลให้จำนวนผู้ใช้ที่ใช้งานรายเดือนลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

จำนวนผู้ใช้ที่ใช้งานรายเดือนยังคงอยู่ที่ประมาณ 25 ล้านคนหลังจากไตรมาสที่สองของปี 2021 ในไตรมาสแรกของปีนี้หัวหน้า Zhipin เปิดเผยว่า ณ วันที่ 31 พฤษภาคมจำนวนผู้ใช้ใหม่ที่ล้มเหลวในการลงทะเบียนมีจำนวนถึง 45 ล้านคนเพิ่มขึ้น 15 ล้านคนจากจำนวนที่ประกาศในไตรมาสก่อนหน้า

ดูเพิ่มเติมที่:จีนอนุญาตให้เจ้านายต่อสู้อย่างชาญฉลาดและ All-Truck Alliance App เพื่อเรียกคืนการลงทะเบียนผู้ใช้

รายงานผลประกอบการของ Boss Zhipin ในไตรมาสแรกของปีนี้ก็มีความหลากหลายเช่นกัน ในไตรมาสแรกของปีนี้มีรายได้ 1.138 พันล้านหยวน 168 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 44.3% เมื่อเทียบเป็นรายปีสาเหตุหลักมาจากการเพิ่มขึ้นของจำนวน บริษัท ที่จ่ายเงิน อย่างไรก็ตามผลขาดทุนสุทธิอยู่ที่ 12 ล้านหยวนเทียบกับกำไรสุทธิ 233 ล้านหยวนในไตรมาสก่อนหน้า

แม้ว่าเจ้านาย Zhipin ประกาศการเริ่มต้นใหม่ของการลงทะเบียนผู้ใช้ใหม่ ณ สิ้นเดือนมิถุนายนปีนี้มันจะใช้เวลาสำหรับการกู้คืนเต็มรูปแบบ