Gaji pertama karyawan ByteDance setelah sistem kerja “minggu besar/kecil” dibatalkan, gajinya turun rata-rata 17%
Karyawan ByteDance di China telah menerima gaji bulan lalu pada 31 Agustus, setelah perusahaan membatalkan jadwal lembur “minggu besar/kecil”. Wartawan Caixin media domestik mengetahui dari beberapa karyawan bahwa upah mereka turun sekitar 20%.
Fluktuasi gaji ini bukan “penyesuaian gaji umum” yang didominasi oleh ByteDance, dan tidak ada pemberitahuan dari dalam perusahaan. Beberapa karyawan mengatakan bahwa upah yang dikurangkan adalah jumlah lembur yang berkurang secara proporsional sejak pembatalan jadwal kerja lembur “minggu besar/kecil” bulan lalu.
Jadwal kerja lembur yang disebut “minggu besar/kecil” mengharuskan karyawan untuk bekerja secara bergantian antara hari Sabtu (“besar”) dan minggu kerja lima hari normal (“kecil”). Karyawan yang bekerja pada jadwal ini bekerja 20 hari lebih dari karyawan yang bekerja lima hari secara teratur. Perusahaan menghitung upah tambahan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan jam lembur. Jika karyawan bekerja lembur pada hari Minggu, upah harian dua kali lipat dari hari kerja.
Karena upah personel R&D umumnya lebih tinggi, pembatalan berarti bahwa karyawan yang tidak bekerja lembur akan kehilangan banyak uang. Selain itu, banyak karyawan ByteDance akan memasukkan lembur ke dalam jumlah gaji tahunan ketika mereka memasuki pekerjaan untuk menegosiasikan gaji. Namun setelah pembatalan, ByteDance belum mengumumkan rencana kompensasi untuk karyawan tersebut.
Seorang karyawan ByteDance mengatakan di media sosial, “Akhirnya, dalam hidup Anda, penyesuaian telah datang untuk ByteDance. Tetapi penyesuaian adalah gaji semua karyawan, dengan pengurangan 17%.” Karyawan lain menambahkan, “Gaji empat hari berkurang, kurang dari 20% dari total.”
Lihat juga:Badan manajemen puncak China mengatakan budaya kerja ‘996’ ilegal
Pada 9 Juli tahun ini, ByteDance, yang telah menerapkan sistem kerja “996” yang terkenal selama hampir sembilan tahun, mengumumkan bahwa mereka akan membatalkan sistem kerja lembur “minggu besar/kecil” mulai 1 Agustus. Di bawah pengaturan baru, tim dan individu yang bekerja untuk ByteDance dengan persyaratan lembur harus mengajukan aplikasi.
