চীন এর শীর্ষ বৈদ্যুতিক প্রস্তুতকারক, Gree, কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা বাতিল

This text has been translated automatically by NiuTrans. Please click here to review the original version in English.

geli
(Source: VCG)

চীনা বিদ্যুৎ জায়ান্ট গ্রেগ কোম্পানির কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা বাতিল করার পরিকল্পনা করছে, যার ফলে 6.16 বিলিয়ন ইউনিট থেকে 5.914 বিলিয়ন ইউনিট পর্যন্ত মোট শেয়ার মূলধন হ্রাস পাবে।

গত ছয় মাসে, গত বছরের ডিসেম্বরে গ্রেনের শেয়ারের দাম 69.79 ইউয়ান বেড়েছে। যাইহোক, আজ পর্যন্ত, তার বাজার মূল্য 100 বিলিয়ন ইউয়ান থেকে সঙ্কুচিত হয়েছে। এই পতনের প্রভাব কমানোর জন্য, Gree একটি সারিতে তিনটি পুনঃক্রয় প্রোগ্রাম চালু করেছে।

২4 শে ফেব্রুয়ারি, কোম্পানিটি 108 মিলিয়ন শেয়ার কিনতে 6 বিলিয়ন ইউয়ান ব্যয় করে, যা তার পুনঃক্রয় প্রোগ্রামের প্রথম রাউন্ড। স্টক পুনঃক্রয় দ্বিতীয় রাউন্ড 18 মে ছিল, এবং কোম্পানী তার নিজস্ব স্টক কিনতে 6 বিলিয়ন ইউয়ান ব্যয়। পুনঃক্রয় তৃতীয় রাউন্ড বর্তমানে চলছে এবং 15 বিলিয়ন ইউয়ান থেকে কম খরচ হবে বলে আশা করা হচ্ছে। Gree মূলত কর্মচারীদের এই শেয়ার বিতরণ পরিকল্পনা।

স্টক পুনঃক্রয় চুক্তির একাধিক রাউন্ডের পর, গ্রি ২0 জুন তার প্রথম কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (খসড়া) ঘোষণা করেন। জড়িত মোট তহবিল 3 বিলিয়ন ইউয়ান অতিক্রম করবে না, এবং প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী কর্মীদের সংখ্যা 12,000 এর কম হবে।

কর্মচারীদের শুধুমাত্র শেয়ার প্রতি 27.68 ইউয়ান মূল্য দিতে হবে, যা গড় শেয়ার মূল্যের অর্ধেক যে গ্রি পুনঃক্রয় সময় ব্যয় করেছে। গ্রি চেয়ারম্যান ও সভাপতি ডং মিংঝু, 30 মিলিয়ন শেয়ার কিনে 830 মিলিয়ন ইউয়ান বিনিয়োগ করবেন, মোট পরিকল্পিত তহবিলের ২7.68% অংশ নেবেন।

এই পরিকল্পনা কিছু বিতর্ক সৃষ্টি করেছে। সেকেন্ডারি বাজারে গ্রেনের শেয়ারের দামও প্রতি শেয়ার প্রতি 50 ইউয়ান থেকে নেমে এসেছে, সাম্প্রতিক লেনদেনের একটি নতুন কম।

স্টক পুনঃক্রয় প্রায়ই তালিকাভুক্ত কোম্পানীর দাম স্থিতিশীল বা এমনকি বৃদ্ধি করতে ব্যবহৃত হয়। গ্রি জনসাধারণের সন্দেহ দূর করার জন্য আংশিকভাবে পরিকল্পনাটি বাতিল করে দেয়।

এছাড়াও দেখুন:Geely হোম অ্যাপ্লায়েন্স দৈত্য হায়ার এর দোকান মধ্যে Zeekr বৈদ্যুতিক গাড়ির বিক্রয় আলোচনা করা হয়: রিপোর্ট

গ্রি মনে করেন যে এই পরিকল্পনাটি কর্মচারীদের স্বল্পমেয়াদী লাভের পরিবর্তে কোম্পানির সাথে কাজ করার জন্য উত্সাহিত করার উপর জোর দেয়। প্রোগ্রাম শুধুমাত্র 2 বছর প্রদান করবে। আসলে, কর্মচারীরা অবসর না হওয়া পর্যন্ত স্টক ধরে রাখতে পারে।