আলিবাবা সিইও ঝাং ইয়ং, ধর্ষণের অভিযোগে কর্মচারীদের অভিযুক্ত হওয়ার পর ক্ষমা চেয়েছেন

আলিবাবা খুচরা বিক্রেতা আমোদা একটি কর্মচারী আলিবাবা অভ্যন্তরীণ ফোরামে একটি পোস্ট পোস্ট করেছে, তার পরিচালক ওয়াং চেংওয়েনকে তার ব্যবসা ভ্রমণের সময় জিনন সিটি, শানডং প্রদেশে যৌন নির্যাতনের অভিযোগে অভিযুক্ত করেছে। স্থানীয় পুলিশ বর্তমানে মামলার তদন্ত করছে এবং আলিবাবার সিইও ঝাং ইয়ং কোম্পানির অনুপযুক্ত হ্যান্ডলিংয়ের জন্য ক্ষমা চেয়েছেন।

কর্মচারী অনুযায়ী, ২4 শে জুলাই থেকে ২6 শে জুলাই, ওয়াং বারংবার তাকে একটি ব্যবসা ভ্রমণের জন্য জিনের কাছে যেতে বলেছিলেন, কারণ পূর্ব চীনতে টাইফুনের আবহাওয়া খারাপ ছিল এবং তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। এই সত্ত্বেও, জুলাই 27, তিনি “রাজা এর দৃঢ়তা দ্বারা জোর” Jinan গিয়েছিলাম।

ওয়াং এবং আমোয়াইয়ান্ডার স্থানীয় অংশীদারদের সাথে একটি ভোজসভায়, কর্মচারীকে পান করতে বাধ্য করা হয় এবং মাতাল হয়। তিনি স্মরণ করেন যে যখন তিনি চেতনা হারিয়ে ফেলেছিলেন, তখন তিনি প্রায় ২0 মিনিটের জন্য ভোজসভায় একজন সদস্যের দ্বারা যৌন হয়রানি করেছিলেন, যার সময় তার সুপারভাইজার ওয়াং মানুষকে থামানোর জন্য কোনও পদক্ষেপ নেননি।

কর্মচারী পরে 28 জুলাই সকালে নগ্ন জেগে উঠলো। তার কাহিনীতে, তিনি লিখেছিলেন, “লজ্জা ও ভয় একটি অপ্রতিরোধ্য অনুভূতি হঠাৎ আমার হৃদয় এসেছিল।”

তিনি বিছানায় একটি ব্যবহৃত কনডম পাওয়া যায়, এবং তিনি vaguely মনে করেন যে ভোজ পরে, ওয়াং তাকে ধর্ষণ করার জন্য হোটেল রুম তাকে গ্রহণ। “আমি বিছানায় শুয়ে আছি, আমি কাঁদছি, সে [রাজা] শুধু আমাকে চুমু খেতে ও আমাকে স্পর্শ করে।”

পরের দিন, যখন তিনি মিসেস ওয়াংকে ডেকেছিলেন, তখন তিনি ধর্ষণের অভিযোগ অস্বীকার করেন এবং বলেন যে তিনি কেবল “চুম্বন এবং তাকে জড়িয়ে ধরেছিলেন”, কিন্তু হোটেলের সিসিটিভি ভিডিওটি দেখিয়েছে যে, মিসেস ওয়াং তার রুমে চারবার রাতে প্রবেশ করে, প্রায় ২0 মিনিটের জন্য প্রতিটি সময় অবস্থান করে।

কর্মচারী আলিবাবাকে অভিযোগ করেন, কিন্তু ওয়াং শাস্তি পায় নি এবং কোম্পানি এখনও বিষয়টি নিয়ে পরিশীলিত ছিল। তার অবিরাম প্রচেষ্টার পর, ২ আগস্ট, কর্মচারীকে তিন দিনের মধ্যে কোম্পানির কাছ থেকে একটি আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া পাওয়ার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল। প্রতিক্রিয়া কখনো আসেনি। বিষয়টি নিয়ে দায়িত্বপ্রাপ্ত স্টাফ সদস্য ব্যাখ্যা করেছেন যে এটি “নিজের খ্যাতির জন্য”।

কর্মচারী বলেন যে তিনি পরে কোম্পানির কর্মক্ষেত্রে বিষয়টি সম্পর্কে অভিযোগ করেন, কিন্তু খবরটি মুছে ফেলা হয় এবং তাকে গ্রুপ থেকে সরানো হয়। তিনি আরও রিপোর্ট করেন যে তারা একটি ডজন নিরাপত্তা রক্ষীদের দ্বারা প্রশ্ন করা হয়েছিল এবং তারা তাকে পুলিশে পাঠানোর হুমকি দিয়েছে।

6 আগস্টের সন্ধ্যায়, কর্মচারী আলিবাবার অভ্যন্তরীণ ফোরামে কী ঘটেছিল তা প্রকাশ করে এবং মা ইউন মাঝে মাঝে ফোরাম পরিদর্শন করেন। পরে শনিবার, এই নিবন্ধটি চীনা সোশ্যাল মিডিয়াতে পাগল ছিল।

আলিবাবার একটি আধিকারিক বিবৃতি অনুযায়ী, জিনান পুলিশ মামলার তদন্ত শুরু করেছে এবং সন্দেহভাজন কর্মচারীদের কোম্পানির দ্বারা স্থগিত করা হয়েছে। আলিবাবা কোম্পানির ডেপুটি চীফ পার্সোনাল অফিসার জিয়াং ফাং এর নেতৃত্বে একটি তদন্ত দল গঠন করেন।

শনিবার মধ্যরাতের কাছাকাছি, আলিবাবা সিইও ঝাং ইয়ং আলীর অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্কের সব স্তরের পরিচালকদের উদাসীনতা এবং সময়মত হ্যান্ডলিংয়ের অভাবের জন্য ক্ষমা চেয়েছেন। তিনি লিখেছেন, “আলীর এইরকম কিছু ঘটেছে, এটি শুধু এইচআর টিমের চেয়ে বেশি ক্ষমা চেয়ে নেওয়া উচিত, তবে সব স্তরের প্রাসঙ্গিক ব্যবসায়িক পরিচালকদের দায়িত্ব রয়েছে। প্রত্যেকেরই উদাসীন হওয়ার জন্য এবং সময়মত বিষয়টি পরিচালনা না করার জন্য ক্ষমা চাইতে হবে। আমার নিজের এবং আমাদের পরিচালকদের কাছ থেকে শুরু করে, আমাদের সবাইকে প্রতিফলিত করতে হবে এবং পদক্ষেপ নিতে হবে!”

এছাড়াও দেখুন:নিন্দা ও অপমানিত হওয়া: কিভাবে একটি সোশ্যাল মিডিয়া পোস্ট চীনা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির একটি বৃহত্তর আলোচনা করে