ByteDance akan mengurangi rencana rekrutmen 2022-23
21 Juli, media domestikCleansing NewsDiketahui dari orang dalam, CEO ByteDance Liang Ruibo baru-baru ini memperbarui OKR pribadi (kerangka kerja penetapan tujuan). Ini menunjukkan bahwa ByteDance memperbarui rencana rekrutmen berdasarkan kebutuhan bisnis dan akan secara signifikan mengurangi jumlah yang dibutuhkan sepanjang 2022-23. Langkah ini untuk mengurangi tingkat pertumbuhan ukuran organisasi dan meningkatkan efisiensi perusahaan.
OKR Liang Yubo tidak mengklarifikasi pengurangan rencana rekrutmen, tetapi menurut orang-orang yang akrab dengan masalah ini, perusahaan sebelumnya telah menekankan optimalisasi organisasi.
Orang-orang yang akrab dengan masalah ini menyebutkan bahwa manajemen ByteDance percaya pada “upaya untuk mencapai kinerja besar” dan berharap untuk mencapai hasil ini dengan investasi modal dan sumber daya manusia jangka pendek dan skala besar ketika mengembangkan bisnis baru. Dalam satu tahun, jumlah karyawan perusahaan meningkat dari 60.000 menjadi 100.000 pada 2020. Di antara mereka, lebih dari 10.000 orang direkrut dalam bisnis pendidikan. Selama tahun ini, ByteDance membuka lebih dari 6.000 pekerjaan untuk lulusan baru, dengan total perekrutan lebih dari 12.000 orang sepanjang tahun.
Namun, perkembangan bisnis edukasi dan game-nya belum sesuai harapan. Pada bulan Juni tahun ini,Chinastarmarket.cnMenurut laporan itu, bisnis pendidikan ByteDance telah mengalami penyesuaian besar dan diperkirakan akan memangkas sekitar 3.000 karyawan. Pada saat itu, jumlah karyawan di bisnis ini kurang dari 5.000 orang, dan karyawan yang dioptimalkan akan menerima kompensasi “N+2” (pesangon standar, ditambah gaji dua bulan). Hampir bersamaan, menurutCleansing News, divisi game perusahaan juga mulai merumahkan karyawan, dan sejumlah proyek game sedang dihapuskan atau diintegrasikan.
Lihat juga:ByteDance akan mengembangkan chip untuk layanan rekomendasi videonya
Pada November tahun lalu, Liang Yubo mengeluarkan surat internal yang mengumumkan penyesuaian struktur organisasi dan pembentukan bus (unit bisnis). Perusahaan ini telah mendirikan 6 bus besar seperti Chittering, Powerfull Education, Flying Book, Volcengine, Nuverse, dan TikTok. Selain penyesuaian arsitektur secara keseluruhan, pentingnya obrolan untuk ByteDance juga meningkat.
