Ang matalinong boss ay nagpapatupad ng bagong sistema ng kompensasyon sa pagganap
Ang platform ng online recruitment ng China na BOSS matalinong pag-upa ay magpapatupad ng isang panloob na “361” na sistema ng pagtatasa ng suweldo sa pagganap, at ang nangungunang 10% ng mga empleyado ay maaaring mapaputok.Teknolohiya ng SinaIniulat noong Agosto 4. Si Boss Zhipin ay hindi nagkomento sa ulat.
Si Zhao Peng, CEO ng Boss Zhipin, ay inihayag ang system sa isang panloob na email. Partikular, ang pagsukat ng kabayaran sa pagganap ay isinasagawa dalawang beses sa isang taon, at ang mga empleyado ay nahahati sa tatlong pangkat: ang nangungunang 30%, ang gitnang 60%, at ang huling 10%. Kadalasan ay nangangahulugan ito na ang ilalim ng 10% ng mga empleyado ay maaaring mapaputok.
Sinabi ng isang empleyado ng boss Zhipin na sinimulan ng kumpanya ang pagputol ng mga hindi kwalipikadong empleyado at ang ilang mga kagawaran ay nagsasagawa ng mga bagong recruitment.
Gayunpaman, nananatiling makikita kung ang 10% ratio ay tataas. Ang isang gumagamit na sertipikado bilang isang dating empleyado ng boss ay nagsabi sa platform ng pagbabahagi ng impormasyon sa trabaho na si Mai Mai na siya ang may pananagutan sa operasyon at ang antas ng suweldo ng pagganap ay B +, na nangangahulugang ang mga empleyado na hindi kabilang sa ilalim ng 10% ay maaari ring ihinto.
“361” tulospalkkojen arviointijärjestelmä on ollut valtava kiistanalainen. Sa isang banda, ang sistema ay maaaring mapukaw ang sigasig ng mga empleyado at pagbutihin ang kahusayan ng mga tauhan ng kumpanya. Sa kabilang banda, ang sistemang ito ay lumihis mula sa may-katuturang mga probisyon ng batas sa kontrata sa paggawa ng China.
Ang isang dokumento na inilathala ng Korte Suprema ng Tao noong Nobyembre 2016 ay malinaw na kung ang isang employer ay unilaterally tinapos ang isang kontrata sa paggawa sa pamamagitan ng “pag-aalis” o “mapagkumpitensya na trabaho” sa loob ng mga termino ng kontrata sa paggawa, maaaring hilingin ng manggagawa sa employer na magpatuloy upang maisagawa ang kontrata sa paggawa o magbayad ng kabayaran sa mga batayan ng paglabag sa batas.
Ang boss ng Zhipin ay nakaranas ng isang problema sa halos isang taon. Mula noong Hulyo 2021, dahil sa pagsusuri sa cybersecurity ng China, ang pagrerehistro ng mga bagong gumagamit ay tumigil, na nagreresulta sa isang makabuluhang pagbaba sa bilang ng mga aktibong gumagamit bawat buwan.
Ang bilang ng buwanang aktibong gumagamit ay mananatili sa paligid ng 25 milyon pagkatapos ng ikalawang quarter ng 2021. Sa unang quarter ng ulat sa pananalapi sa taong ito, inihayag ng boss Zhipin na noong Mayo 31, 45 milyong mga bagong gumagamit ang nabigo na magparehistro, isang pagtaas ng 15 milyon mula sa bilang na inihayag sa nakaraang quarter.
Ang ulat ng kita ng boss Zhipin para sa unang quarter ng taong ito ay halo-halong din. Nakamit nito ang kita ng 1.138 bilyong yuan (US $168 milyon) sa unang quarter ng taong ito, isang pagtaas ng 44.3% taon-sa-taon, pangunahin dahil sa pagtaas ng bilang ng mga nagbabayad na kumpanya. Gayunpaman, ang net loss nito ay 12 milyong yuan, kumpara sa isang netong 233 milyong yuan sa nakaraang quarter.
Bagaman inihayag ng boss Zhipin ang pagpapatuloy ng bagong pagpaparehistro ng gumagamit sa katapusan ng Hunyo sa taong ito, ang buong pagbawi ay tatagal ng oras.
