Itinanggi ng chain ng inuming Tsino na si HeyTea ang mga alingawngaw ng mga pagbagsak ng masa
Ang tanyag na chain ng inuming Tsino na HeyTea ay tumanggiSina PananalapiSinabi nito noong Miyerkules na ang kumpanya ay nagsasagawa ng malakihang panloob na paglaho, na inaangkin na ang pagsasaayos ng isang maliit na bilang ng mga empleyado ay bahagi ng normal na operasyon ng negosyo. Bilang karagdagan, sinabi ng kumpanya na ang mga parangal sa pagtatapos ng taon para sa mga empleyado bago ang Spring Festival ay inisyu tulad ng dati batay sa personal na pagganap.
Hindi sumasang-ayon ang mga empleyado sa mga dahilan para sa pag-ikot ng mga paglaho na ito. Ang isang karaniwang pagtingin ay ito ay dahil sa hindi magandang pagganap ng HeyTea sa mga nakaraang taon at negatibong paglaki sa net profit. Ang ilang mga tagaloob na malapit sa mga executive ng HeyTea ay tinasa na ang mga paglaho ay maaaring maghanda para sa pag-uulat ng data sa pananalapi bago ang listahan ng publiko.
Nagawa ng Sina Finance na kumpirmahin ang ilang mga detalye ng mga paglaho sa maraming empleyado ng HeyTea. Ang mga panloob na paglaho ay naganap sa paligid ng Spring Festival, na nagkakaloob ng 30% ng mga empleyado sa kabuuan. Ang ilang mga empleyado alinman ay hindi tumatanggap ng mga parangal sa pagtatapos ng taon o sinabihan na sila ay maantala.
Heytean tietoturvayksikkö on irtisanottu, kun taas kauppojen kehittämisministeriön irtisanomisaste on 50 prosenttia. Sa loob ng pagsusuri, ang pag-unlad ng HeyTea ay umabot sa yugto ng bottleneck, at ang departamento ng tindahan ay hindi na mahalaga.
Ang mga empleyado na pinaputok ay makakatanggap ng kabayaran, at maaari rin silang pumili upang lumipat sa iba pang mga kagawaran sa loob ng HeyTea, tulad ng mula sa mga posisyon sa teknikal hanggang sa mga posisyon sa negosyo.
Ang taunang pagpupulong ng kumpanya ay naging huling dayami na sumasaklaw sa pag-asa ng maraming empleyado. Sa panahon ng pagpupulong, ang mga kalahok ay hindi nagbahagi ng kanilang karaniwang hapunan at pinilit na manatili hanggang hatinggabi. Ang seksyon ng komento na nai-broadcast nang live sa taunang pagpupulong ay sakop ng balita tungkol sa pagtaas ng suweldo at mga parangal sa pagtatapos ng taon. Ang tagapagtatag ng Heytea na si Neo Nie ay hayagang pinuna ang mga pagkukulang ng mga katunggali nito, na itinuturing ng mga empleyado na nagpapakita ng “kakulangan ng pananaw sa pangkalahatang larawan.”
Sa katunayan, tulad ng maraming mga batang kumpanya sa sektor ng mamimili, ang HeyTea ay nakalantad din sa mga problema tulad ng kaguluhan sa panloob na pamamahala, malinaw na mga salungatan sa pamamahala, at hindi malinaw na mga sistema ng mga empleyado.
“Ang mga paglaho ay bahagyang dahil sa panloob na pakikibakang pampulitika. Ang mga executive ay bihirang manatili sa kumpanya sa loob ng dalawang taon. Ang gang sa pagitan ng mga executive ay napakalinaw,” sabi ng isang dating empleyado ng HeyTea.
Mayroon ding ilang mga empleyado na nasa ilalim ng presyon na umalis. Noong 2021, maraming mga problema sa kaligtasan sa pagkain ang naganap sa Heytea. Noong Hunyo, limang batch ng mga produktong HeyTea ang napansin na lumampas sa pamantayan. Noong Setyembre, ang mga pagkakamali ng mga empleyado nito ay nagdulot ng mga pangunahing problema sa kalusugan para sa mga customer. Matapos ang seryeng ito ng mga kaganapan, ang mga inspeksyon sa kalusugan sa loob ng HeyTea ay naging mas mahigpit.
Ayon sa isang ulat na inilabas ng China Chain Store and Store Association, ang pambansang bagong rate ng paglago ng merkado ng inumin ay 26.1% noong 2020, at mahuhulog ito sa 19% noong 2021.
