Magbabayad ang Huawei ng mga dibidendo sa mga empleyado sa $0.25 bawat bahagi
Ayon sa mga ulat, inihayag ng higanteng teknolohiya ng China na Huawei ang data ng stock dividend para sa 2021 sa katapusan ng Enero, tinatayang 1.58 yuan ($0.25) bawat bahagi. Mga channel sa domestic mediaBalita sa PaglilinisAng pag-update ay nakumpirma sa mga mapagkukunan noong Lunes.
Noong 2020, ang stock ng Huawei ay ilalaan sa 1.86 yuan bawat bahagi. Sa oras na iyon, ang Huawei ay sumailalim sa maraming pag-ikot ng mga internasyonal na parusa, kaya ang karamihan sa mga empleyado ay nasiyahan sa mga resulta. Sa paghahambing, ang Huawei ay nagbabayad ng 1.05 yuan at 2.11 yuan bawat bahagi sa 2018 at 2019, ayon sa pagkakabanggit.
Ang pagbawas sa dividend sa taong ito ay nauugnay sa pagtanggi ng kita ng kumpanya. Sa pagtatapos ng Disyembre 2021, si Guo Ping, ang umiikot na chairman ng Huawei, ay nagsiwalat na ang kita noong 2021 ay inaasahan na aabot sa 634 bilyong yuan, pababa ng 28.9% mula sa 891.4 bilyong yuan noong 2020.
Ang Huawei ay isang pribadong negosyo na may 100% na pag-aari ng empleyado. Yli 100 000 työntekijää omistaa osakkeita yrityksessä.
Noong 1990, unang iminungkahi ng Huawei ang konsepto ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado. Sa oras na iyon, ang presyo ng stock ay 10 yuan bawat bahagi, at 15% ng kita pagkatapos ng buwis ay ginamit para sa mga dividend ng equity. Simula noon, sa patuloy na pagtaas ng bilang ng mga empleyado at ang patuloy na pagbabago sa panlabas na kapaligiran, ang Huawei ay nagsagawa ng maraming mga reporma sa mekanismo ng insentibo ng equity. Ang mga dividend ng stock ay naging isang mahalagang bahagi ng kita ng empleyado ng Huawei.
Kasabay nito, ang mga empleyado na may hawak na pagbabahagi ay kailangang kumuha ng mga panganib Ang pag-unlad ng kumpanya at ang kita ng mga empleyado ay hindi maiiwasan sa isang tiyak na lawak. Ang mga empleyado na lumalahok sa plano ng pamamahagi ay maaaring lumahok sa pamamahagi ng kita bawat taon. Gayunpaman, kung ang kumpanya ay nawawalan ng pera, bababa din ang halaga ng stock. Ang mga empleyado na may hawak na pagbabahagi ay magdadala din ng mas kaunting mga dibidendo.
Katso myös:Magagamit ang Huawei Petal Map sa China at mai-mount sa AITO M5 electric car
Sa mga nagdaang taon, parami nang parami ang nakalista na mga kumpanya na natutunan mula sa Huawei at aktibong gumagamit ng mga insentibo ng equity at mga plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado upang mapadali ang pagpapakawala ng sigla ng empleyado.
Ang isang ulat na natanto ng kumpanya ng pagkonsulta ay nagpakita na noong 2021, 808 a-share na nakalista na mga kumpanya ang inihayag ng 826 equity incentives plan, isang pagtaas ng 82.74% mula 452 noong 2020.
