Sinabi ng balita na si Tencent ay magpapatuloy sa paglaho sa ikalawang kalahati ng
Ang higanteng Internet sa China na si Tencent ay magpapatuloy sa paglaho sa ikalawang kalahati ng taong ito.36 krAng mga taong pamilyar sa bagay na ito ay sinipi noong Huwebes. Tumanggi na magkomento si Tencent.
Ang pangkalahatang pag-optimize ng organisasyon ni Tencent ay binuo ng kumpanya, ngunit ang bawat pangkat ng negosyo (BG) ay magkakaiba sa bagay na ito. Kabilang sa mga pangunahing grupo ng negosyo ni Tencent, ang CSIG (Cloud and Smart Industry Group) at PCG (Platform at Nilalaman ng Grupo) ay ang “hardest hit area” para sa mga paglaho sa unang kalahati ng taon dahil sa kanilang malaking base ng kawani. Ang pangkalahatang paglaho ng PCCW ay maaaring lumampas sa 10%.
Muiden yritysryhmien osalta IEG:llä (Interactive Entertainment Group), CDG:llä (Enterprise Development Group), TEG:llä (Technical Engineering Group) ja WXG:llä (Prestigen Group) on yritysryhmiä, joiden lukumäärä on laskenut noin 10 prosenttia tämän vuoden maaliskuun ja kesäkuun välisenä aikana. Kabilang sa mga ito, ang mga kamakailan-lamang na paglaho ng IEG ay ang pinaka-halata.
Nalaman ng 36 na sa ikalawang kalahati ng taon, ang nabanggit na mga BG ay magpapatuloy na ihinto ang mga kawani. Maraming mga yunit ng negosyo ng PCCW ang magbawas ng 40% -50% ng mga kawani, habang maraming iba pang mga yunit ng negosyo ang nahaharap sa kumpletong pag-aalis. Ang ilang iba pang mga koponan ng BG ay malapit nang magsagawa ng kanilang sariling pag-optimize.
Katso myös:Nagtatakda si Tencent ng bagong departamento ng XR
Ang plano ng layoff ay binuo ng Human Resources Department matapos isama ang feedback mula sa maraming mga partido. Matapos matanggap ang plano ng layoff, ang pinuno ng departamento (karaniwang isang empleyado ng GM) ay maglaan ng ratio ng layoff sa isang direktang ulat (karaniwang isang empleyado ng antas ng direktor), at pagkatapos ay bubuo ng direktor ang isang tiyak na listahan ng layoff. Sa ilang mga kaso, ang ratio ng mga paglaho na itinakda ng mga empleyado ng GM, ang koponan ng isang direktor ay tinanggal bilang isang buo, at ang negosyo ay pinutol bilang isang buo.
Ayon sa ulat, ang mga executive ng Tencent ay hindi nasiyahan sa pagpapatupad ng mga paglaho sa unang kalahati ng taon at naniniwala na ang inaasahang mga layunin sa pag-optimize ng gastos ay hindi nakamit. “Sa unang kalahati ng taon, ang mga empleyado ng mga katutubo ay higit na natanggal, habang ang mga empleyado ng mga katutubo hanggang sa gitnang antas ng pamamahala, ang mga matatandang empleyado ay hindi gaanong naapektuhan.” Ayon sa mga ulat, ang mga paglaho sa ikalawang kalahati ng taong ito ay magsisimula sa loob ng pamamahala.
