Great Wall Motor menunjuk Li Ruifeng sebagai CGO baru
Ekspor media TiongkokAutomatic TimingMenurut sebuah laporan pada 11 Agustus, diketahui dari berbagai sumber bahwa Li Ruifeng, wakil presiden senior Great Wall Motor dan CEO merek WEY, akan dipromosikan menjadi chief growth officer untuk mengawasi bisnis merek perusahaan.
“Li masih akan memimpin bisnis WEY, dan CEO merek seperti Harvard, Aura dan Tank akan melapor ke Lee,” kata seorang sumber.
Li bergabung dengan Great Wall Motor pada tahun 2003 dan memiliki hampir 20 tahun pengalaman dalam pemasaran otomotif. Selama bisnis pemasaran Great Wall Motor, Li memimpin perusahaan untuk mencapai “penjualan lebih dari satu juta” selama empat tahun berturut-turut.
Didirikan pada tahun 1984, Great Wall Motor memiliki lima merek: Harvard, WEY, ORA, pickup dan tank. CEO dari setiap merek melapor langsung kepada Ketua Wei Jianjun. Wang Fengying mengundurkan diri sebagai direktur eksekutif, wakil ketua, anggota Komite Strategi dan Pembangunan Berkelanjutan, dan manajer umum perusahaan tahun ini. Wei Jianjun juga secara bertahap pindah dari depan panggung ke belakang layar.
Wei tampaknya tertarik untuk mengubah metodologi pemasaran dan gaya Great Wall Motor. Menurut orang-orang yang akrab dengan masalah ini, “Wei suka hidup dan merangsang, dan Great Wall Motor membutuhkan lebih banyak topik untuk menarik perhatian.” Pada 6 Juli, Li Ruifeng mengeluarkan posting Weibo, tidak menyetujui “teori arus utama teknologi program tambahan” dari CEO BG terminal Huawei Richard Yu, dan percaya bahwa teknologi hybrid program tambahan tertinggal dari konsensus industri.
Sebagai hasil dari pertarungan ini, Li Ruifeng awalnya menetapkan citra pribadi teknisi, yang sejalan dengan persyaratan “menarik perhatian” Wei Jianjun.
Lihat juga:Pabrikan mobil Cina Great Wall Motor akan mengirimkan mobil baru ke Jerman pada kuartal keempat
Seseorang yang akrab dengan masalah ini mengatakan, “Eksekutif Great Wall Motor mempelajari perusahaan Internet seperti Huawei dan ByteDance dan mempelajari model operasi tim mereka.” Perubahan ini dilakukan secara internal. Salah satu langkahnya adalah memperkenalkan sistem presiden bergilir, yang berasal dari Huawei dan kemudian diadopsi oleh raksasa internet seperti Alibaba dan Jingdong.
