Huawei akan membagikan dividen kepada karyawan sebesar $0,25 per saham
Raksasa teknologi China, Huawei, dilaporkan mengumumkan data dividen saham 2021 pada akhir Januari, diperkirakan 1,58 yuan (0,25 dolar AS) per saham. Saluran media domestikCleansing NewsUpdate tersebut dikonfirmasi dengan sumber pada Senin.
Pada 2020, saham Huawei dialokasikan sebesar 1,86 yuan per saham. Pada saat itu, Huawei telah dikenai beberapa putaran sanksi internasional, sehingga sebagian besar karyawan puas dengan hasilnya. Sebagai perbandingan, Huawei membagikan dividen sebesar 1,05 yuan dan 2,11 yuan per saham pada 2018 dan 2019.
Penurunan dividen tahun ini terkait dengan penurunan pendapatan perusahaan. Pada akhir Desember 2021, Guo Ping, ketua bergilir Huawei, mengungkapkan bahwa pendapatan pada 2021 diperkirakan mencapai total sekitar 634 miliar yuan, turun 28,9 persen dari 891,4 miliar yuan pada 2020.
Huawei adalah perusahaan swasta dengan 100% karyawan. Lebih dari 100.000 karyawan memegang saham di perusahaan.
Pada tahun 1990, Huawei pertama kali mengusulkan konsep kepemilikan saham karyawan. Pada saat itu, harga saham adalah 10 yuan, dan 15% dari laba setelah pajak digunakan untuk dividen ekuitas. Sejak itu, dengan meningkatnya jumlah karyawan dan lingkungan eksternal yang terus berubah, Huawei telah melakukan beberapa reformasi pada mekanisme insentif ekuitasnya. Dividen saham telah menjadi bagian penting dari pendapatan karyawan Huawei.
Pada saat yang sama, karyawan pemegang saham juga harus menanggung risiko. Perkembangan perusahaan dan pendapatan karyawan tidak dapat dihindari sampai batas tertentu. Karyawan yang berpartisipasi dalam rencana kepemilikan saham dapat berpartisipasi dalam distribusi laba setiap tahun. Namun, jika perusahaan merugi, nilai saham juga akan berkurang. Karyawan yang memegang saham juga akan menanggung dividen lebih sedikit.
Lihat juga:Huawei Peta Kelopak akan dipasarkan di China, dibekali mobil listrik AITO M5
Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak perusahaan yang terdaftar telah belajar dari Huawei dan secara aktif menggunakan insentif ekuitas dan rencana kepemilikan saham karyawan untuk memfasilitasi pelepasan vitalitas karyawan.
Sebuah laporan yang direalisasikan oleh perusahaan konsultan menunjukkan bahwa 808 perusahaan A-share yang terdaftar telah mengumumkan 826 rencana insentif ekuitas pada tahun 2021, meningkat 82,74% dari 452 pada tahun 2020.
