Huawei akan membayar dividen kepada pekerja pada $0.25 sesaham

Menurut laporan, syarikat gergasi teknologi China, Huawei mengumumkan data dividen saham untuk tahun 2021 pada akhir Januari dengan anggaran 1.58 yuan ($0.25) sesaham. Saluran media domestikBerita PembersihanKemas kini itu disahkan dengan sumber pada Isnin.

Pada tahun 2020, saham Huawei akan diedarkan pada 1.86 yuan sesaham. Pada masa itu, Huawei telah dikenakan beberapa kali sekatan antarabangsa, jadi kebanyakan pekerja berpuas hati dengan hasilnya. Sebagai perbandingan, Huawei mengagihkan dividen masing-masing 1.05 yuan dan 2.11 yuan sesaham pada tahun 2018 dan 2019.

Penurunan dividen tahun ini berkaitan dengan penurunan pendapatan syarikat. Pada akhir Disember 2021, Guo Ping, ketua Huawei yang bergilir, mendedahkan bahawa pendapatan pada tahun 2021 dijangka berjumlah sekitar 634 miliar yuan, penurunan 28.9% dari 891.4 miliar yuan pada tahun 2020.

Huawei adalah syarikat swasta dengan 100% pegangan saham pekerja. Lebih daripada 100,000 pekerja memegang saham dalam syarikat itu.

Pada tahun 1990, Huawei pertama kali mencadangkan konsep pemilikan saham pekerja. Pada masa itu, harga saham adalah 10 yuan sesaham, dan 15% daripada keuntungan selepas cukai digunakan untuk dividen ekuiti. Sejak itu, dengan peningkatan jumlah pekerja dan perubahan berterusan dalam persekitaran luaran, Huawei telah melakukan beberapa pembaharuan mekanisme insentif ekuitinya. Dividen saham telah menjadi bahagian penting dalam pendapatan pekerja Huawei.

Pada masa yang sama, pekerja yang memegang saham harus menanggung risiko. Perkembangan syarikat dan pendapatan pekerja tidak dapat dielakkan. Pekerja yang mengambil bahagian dalam pelan pemilikan saham boleh mengambil bahagian dalam pengagihan keuntungan setiap tahun. Walau bagaimanapun, jika syarikat kehilangan wang, nilai saham juga akan berkurangan. Pekerja yang memegang saham juga akan menanggung dividen yang lebih rendah.

Lihat juga:Peta Kelopak Huawei Akan Dilancarkan di China, Dipasang pada Kenderaan Elektrik AITO M5

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, semakin banyak syarikat tersenarai telah belajar dari Huawei dan secara aktif menggunakan insentif ekuiti dan rancangan pemilikan saham pekerja untuk memudahkan pembebasan daya hidup pekerja.

Menurut laporan yang direalisasikan oleh syarikat perunding, 808 syarikat tersenarai saham A mengumumkan 826 rancangan insentif ekuiti pada tahun 2021, meningkat 82.74% daripada 452 pada tahun 2020.