LinkedIn China Outlook 3.0 Era
“Harapan tersembunyi” Tencent News, Rabu, melaporkan bahwa Lu Jian, wakil presiden global LinkedIn dan presiden LinkedIn China, dalam wawancara eksklusif menjelaskan alasan di balik penyesuaian strategis perusahaan dan masa depannya .
Platform sosial profesional yang didirikan oleh LinkedIn pada tahun 2003 lebih mirip dengan “buku alamat online yang diperbarui sendiri oleh pengguna.” Dengan perkembangan jejaring sosial, LinkedIn secara bertahap memperkenalkan berbagai fitur media sosial. Pengguna dapat memposting dan berbagi pendapat di LinkedIn, berdasarkan profil karir dan interaksi sosial, platform ini telah menjadi ruang rekrutmen yang menghubungkan pencari kerja dan pemberi kerja di seluruh dunia.
Pada Oktober 2021, LinkedIn mengeluarkan pernyataan bahwa mereka tidak akan lagi menyediakan fitur rilis dan interaktif untuk konten asli, dan sebagai gantinya akan meluncurkan serangkaian produk dan layanan baru akhir tahun ini.
LinkedIn resmi meluncurkan aplikasi baru InCareer untuk pasar China pada 14 Desember 2021. Aplikasi ini dirancang untuk membantu para profesional di China daratan menemukan pekerjaan, dan juga membantu perusahaan di seluruh negeri menemukan bakat.
Lihat juga:LinkedIn Luncurkan Aplikasi InCareer Baru untuk Bantu Profesional Tiongkok Mencari Pekerjaan
Lu Jian juga menjelaskan alasan penyesuaian strategi tersebut, “Selama tujuh tahun di China, kami telah melihat LinkedIn sebagai platform media jauh lebih kecil dibandingkan media sosial lainnya di Tanah Air. Dalam hal rekrutmen, terutama untuk posisi menengah ke atas dan talenta luar negeri, LinkedIn memiliki banyak kelebihan dan potensi di masa depan.”
Penghapusan fungsi sosial platform didasarkan pada keunggulan kompetitif dan rasio input-outputnya. Lu menegaskan bahwa di satu sisi, dibandingkan dengan LinkedIn Global, bisnis media domestik menyumbang proporsi yang relatif kecil dari bisnis LinkedIn China. Di sisi lain, LinkedIn China harus membayar banyak untuk mematuhi peraturan.
LinkedIn China secara resmi mengumumkan memasuki era 2.0 pada konferensi pers ulang tahun ke-5 pada 2019. Lu Jian mengatakan bahwa penyesuaian strategis ini menandai masuknya resmi LinkedIn China ke era 3.0.
“Pada fase 3.0, strategi bisnis kami akan fokus pada bisnis bakat dan bisnis lepas pantai,” kata Lu Jian.
InCareer terutama akan melayani para pencari kerja, sementara LinkedIn China akan terus memperkuat solusi dan layanan pemasaran dan bakatnya untuk membantu bisnis pindah ke luar negeri.
China adalah pasar terbesar ketiga LinkedIn setelah Amerika Serikat dan India, dengan lebih dari 56 juta anggota. Kemampuan dan kemauan perusahaan Cina untuk pergi ke luar negeri juga meningkat. Kementerian Perdagangan mengatakan bahwa dari 2017 hingga 2019, jumlah total karyawan yang dipekerjakan oleh perusahaan China di luar negeri meningkat 10% dari tahun ke tahun, dan proporsi karyawan asing juga meningkat dari 50,4% pada 2017 menjadi 60,5% pada 2019.
