Mempekerjakan bos untuk menerapkan sistem kompensasi kinerja baru
Platform rekrutmen online China BOSS akan menerapkan sistem penilaian kompensasi kinerja internal “361”, dan 10% karyawan teratas dapat diberhentikan.Teknologi SinaDilaporkan pada 4 Agustus. Bos Zhipin belum mengomentari laporan tersebut.
Zhao Peng, CEO Boss Zhipin, mengumumkan sistem itu melalui email internal. Secara khusus, ukuran kompensasi kinerja dilakukan dua kali setahun, dan karyawan akan dibagi menjadi 30% teratas, 60%, dan 10% terakhir. Ini biasanya berarti bahwa 10% karyawan terbawah dapat dipecat.
Seorang karyawan bos Zhipin mengatakan bahwa perusahaan telah mulai memangkas karyawan yang tidak memenuhi syarat, dan beberapa departemen sedang melakukan rekrutmen baru.
Namun, apakah rasio 10% akan diperluas masih harus dikonfirmasi. Seorang pengguna yang disertifikasi sebagai mantan karyawan bos mengatakan pada platform berbagi informasi pekerjaan Mai Mai bahwa ia bertanggung jawab atas operasi dan tingkat gaji kinerja adalah B +, yang berarti bahwa karyawan yang tidak termasuk dalam 10% terbawah juga dapat diberhentikan.
Sistem penilaian upah kinerja “361” telah menghadapi kontroversi besar. Di satu sisi, sistem dapat merangsang antusiasme karyawan dan meningkatkan efisiensi personel perusahaan. Di sisi lain, sistem ini bertentangan dengan ketentuan yang relevan dari Undang-Undang Kontrak Tenaga Kerja Tiongkok.
Dokumen Mahkamah Agung Rakyat yang diterbitkan pada November 2016 memperjelas bahwa jika majikan secara sepihak memutuskan kontrak kerja dengan cara “eliminasi” atau “persaingan untuk mendapatkan jabatan” dalam ketentuan kontrak kerja, pekerja dapat meminta majikan untuk terus melakukan kontrak kerja atau membayar kompensasi dengan alasan melanggar hukum.
Bos Zhipin telah mengalami dilema hampir setahun. Sejak Juli 2021, pendaftaran pengguna baru dihentikan karena sensor keamanan siber China, membuat jumlah pengguna aktif bulanan turun drastis.
Jumlah pengguna aktif bulanan tetap sekitar 25 juta setelah kuartal kedua 2021. Pada kuartal pertama tahun ini, bos Zhipin mengungkapkan bahwa pada 31 Mei, jumlah pengguna baru yang gagal mendaftar telah mencapai 45 juta, meningkat 15 juta dari jumlah yang diumumkan pada kuartal sebelumnya.
Laporan pendapatan bos Zhipin untuk kuartal pertama tahun ini juga beragam. Pada kuartal pertama tahun ini, ia mencapai pendapatan 1,138 miliar yuan (US $168 juta), peningkatan tahun-ke-tahun sebesar 44,3%, terutama karena peningkatan jumlah perusahaan yang membayar. Namun, kerugian bersihnya adalah 12 juta yuan, dibandingkan dengan laba bersih 233 juta yuan pada kuartal sebelumnya.
Meskipun bos Zhipin mengumumkan dimulainya kembali pendaftaran pengguna baru pada akhir Juni tahun ini, pemulihan penuh akan memakan waktu.
