Inilunsad ng Trip.com Group ang “Mixed” Work Test—Mixt of Remote and Office Work
Ang online na ahensya sa paglalakbay ng China na Trip.com Group ay naglunsad ng sariling “hybrid” na pagsubok sa trabaho noong Lunes, kasama ang isang halo ng remote at office work, na may dalawang control group at daan-daang mga empleyado. Ang pagsubok ay naglalayong malaman kung ang form na ito ng mode ng trabaho ay maaaring magamit bilang isa sa mga pangmatagalang solusyon sa opisina ng kumpanya sa hinaharap.
Maaga pa noong 2010, sinimulang subukan ng Trip.com Group na magtrabaho mula sa bahay para sa mga kawani ng serbisyo sa customer. Ipinapakita ng mga resulta na para sa kalahati ng mga empleyado na nananatili sa bahay, ang kanilang pagiging produktibo ay nadagdagan ng higit sa 20%.
Kasama sa pagsubok sa taong ito ang mga empleyado mula sa teknolohiya, produkto, negosyo, marketing, at mga kagawaran ng administratibo. Ang pagsubok ay tatagal ng 6 na buwan, mula Agosto 9, 2021 hanggang Enero 30, 2022. Ang mga empleyado ng Mixed Office Experimental Group ay gagana mula sa bahay tuwing Miyerkules at Biyernes.
Matapos makumpleto ang eksperimento, susuriin ng Trip.com ang epekto ng pagtatrabaho mula sa bahay sa pagganap ng empleyado, pag-unlad ng proyekto ng koponan, at pangkalahatang pagpapanatili ng empleyado. Kung ang plano ay nagpapatunay na magagawa, inaasahan na ipatupad ito sa isang mas malawak na hanay ng mga pagpipilian sa kawani.
Si Liang Jianzhang, co-founder at chairman ng Trip.com Group at sponsor ng pagsubok, ay nagsabi, “Ang pinaghalong trabaho ay isang global na takbo, at ang mga kumpanya ay dapat na maging mas bukas at aktibong sinusubukan upang mapagbuti ang kasiyahan at kaligayahan ng empleyado.”
Sa isang survey ng lahat ng mga empleyado bago ang eksperimento, ang rate ng tugon ay halos 45%. Pagkatapos nito, tungkol sa 76% ng mga empleyado ng kumpanya ang kusang sinubukan ang isang mestiso na modelo ng tanggapan sa bahay, habang ang 70% ng mga empleyado ay naisip na ang opisina ng bahay ay mas nababaluktot at mahusay. Bilang karagdagan, 50% ng mga empleyado ang nagsabi na mayroon silang malinaw na mga layunin sa trabaho at ang output mula sa pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring mas mahusay na masukat.
Katso myös:Inilabas ng Ctrip ang unang pamantayan sa pag-upa ng kotse sa domestic
Trip.com Group on myös työskennellyt parantaakseen työntekijöiden tyytyväisyyttä. Noong 2019, ang sistema ng peak-to-peak commuter ay ipinakilala upang mapadali ang pagpili at pag-alis ng mga bata ng mga magulang sa lugar ng trabaho.
