LinkedIn China Outlook 3.0 ခေတ်

Tencent News ၏ “persistent”ဗုဒ္ဓဟူးနေ့က LinkedBritish Global Vice President နှင့် LinkedBritish China ဥက္က president ္ဌ Lu Jian က ကုမ္ပဏီ၏ မဟာဗျူဟာ ညှိနှိုင်းမှု နှင့်၎င်း ၏အနာဂတ် နှင့် nbsp တို့၏ နောက်ကွယ် အကြောင်းရင်း များကို သီးသန့် တွေ့ဆုံမေးမြန်း ခြင်းတွင် ဖော်ပြခဲ့သည်။ .

၂၀၀၃ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့သော LinkedIn ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လူမှုရေး ပလက်ဖောင်း သည် “အသုံးပြုသူ ကိုယ်တိုင် မွမ်းမံ ထားသော အွန်လိုင်း လိပ်စာ စာအုပ်” နှင့်ပိုမို ဆင်တူသည်။ လူမှုကွန်ယက် များဖွံ့ဖြိုးတိုးတက် မှုနှင့်အတူ LinkedIn သည် ဆိုရှယ် မီဒီယာ အင်္ဂါရပ် အမျိုးမျိုးကို တဖြည်းဖြည်း မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ အသုံးပြုသူများသည် LinkedIn တွင် အမြင် အမျိုးမျိုးကို တင်၍ မျှဝေ နိုင်သည်။ အလုပ်အကိုင် ဆိုင်ရာ ပရိုဖိုင်း များနှင့် လူမှုရေး အပြန်အလှန်ဆက်သွယ် မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ပလက် ဖော င်းသည် ကမ္ဘာအနှံ့ ရှိ အလုပ် ရှာဖွေ သူများနှင့် အလုပ်ရှင် များ ကိုဆက်သွယ် ပေးသော အလုပ် နေရာ တစ်ခုဖြစ်လာသည်။

၂၀၂၁ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလတွင် LinkedIn မှ ကြေငြာချက် တစောင် ထုတ်ပြန် ခဲ့ပြီး မူရင်း အကြောင်းအရာ အတွက် ထုတ်ဝေ ခြင်းနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ် ခြင်း စွမ်းရည် များ ကိုထပ်မံ ပေးအပ် တော့မည် မဟုတ်ဘဲ ယခုနှစ် နှောင်းပိုင်းတွင် ထုတ်ကုန် နှင့် ၀ န်ဆောင်မှု အသစ်များ ကိုစတင်မိတ်ဆက် တော့ မည်ဖြစ်သည်။

LinkedIn သည် ၂၀၂၁ ခုနှစ်ဒီဇင်ဘာ ၁၄ ရက် တွင်တရုတ် စျေးကွက် အတွက် InCareer အက် ပလီကေးရှင်း အသစ်ကို တရားဝင် စတင်ခဲ့သည်။ ဒီ အပလီ ေကး ရွင္း ဟာ တရုတ္ ျပည္ မႀကီး မွာရွိတဲ့ ကၽြမ္းက်င္ ပညာရွင္ေတြ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြ ရာမွာ အေထာက္အကူ ျဖစ္ ေစဖို႔ ရည္ရြယ္ ထားသလို တစ္ႏိုင္ငံ လံုးက ကုမၸဏီ ေတြကိုလည္း ထူးခြၽန္

ဒါ့အပြင် ကြည့် ပါ:LinkedIn က InCareer App အသစ်ကို တရုတ် ပညာရှင် တွေ အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေ ရာမှာ အထောက်အကူ ဖြစ် စေဖို့ မိတ်ဆက်

Lu Jian က မဟာဗျူဟာ ညှိနှိုင်းမှု ၏အကြောင်းရင်း များကိုလည်း ရှင်းပြခဲ့သည်။ “တရုတ် ပြည်သို့ ၀ င်ရောက် ပြီး ခုနစ် နှစ်တာကာလအတွင်း LinkedIn သည်အခြား ပြည်တွင်း လူမှု မီဒီယာ များထက် မီဒီယာ ပလက်ဖောင်း တစ်ခုအနေဖြင့် LinkedIn ကို တွေ့မြင် ခဲ့ရသည်။ အထူးသဖြင့် အလယ်အလတ် အဆင့်မြင့် ရာထူး များနှင့် နိုင်ငံရပ်ခြား မှ အရည်အချင်း များအတွက် စုဆောင်း မှုတွင် LinkedIn သည် အားသာချက် များစွာ ရှိပြီး အနာဂတ် အတွက် အလားအလာ များစွာရှိသည်။”

ပလက် ဖော င်း၏ လူမှုရေး လုပ်ဆောင်ချက် များကိုဖယ်ရှား ခြင်းသည် “ယှဉ်ပြိုင်မှု အားသာချက် နှင့်၎င်း၏ သွင်းအားစု-အချိုး” အပေါ်အခြေခံသည်။ Lu က တစ်ဖက် တွင် LinkedIn Global နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါက ပြည်တွင်း မီဒီယာ လုပ်ငန်း သည် LinkedIn ၏ တရုတ် စီးပွားရေး ၏ အနည်းငယ် မျှ သာရှိသည်။ အခြားတစ်ဖက် တွင်မူ LinkedIn China သည် စည်းမျဉ်း များ ကိုလိုက်နာ ရန် ငွေ များစွာ ပေး ရသည်။

LinkedIn China သည် ၂. ၀ ခေတ် ကို တရားဝင် ကြေငြာခဲ့သည်။ Lu Jian ကဤ မဟာဗျူဟာ ညှိနှိုင်း မှုသည် LinkedIn China အား ၃. ၀ ခေတ် သို့ တရားဝင် ၀ င်ရောက် ခြင်း ဖြစ်သည်ဟုပြောကြားခဲ့သည်။

Lu Jian က “အဆင့် ၃. ၀ မှာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ စီးပွားရေး မဟာဗျူဟာ ဟာ အခွက် တဆ ယ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း နဲ့ ကမ်းလွန် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း တွေကို အာရုံစိုက် သွားမှာပါ။

InCareer သည် အလုပ် ရှာဖွေ သူများအတွက် အဓိကအားဖြင့် ၀ န်ဆောင်မှု ပေးလိမ့်မည်။ LinkedIn China သည်၎င်း၏ စျေးကွက် ရှာဖွေ ရေးနှင့် အရည်အချင်း ပြည့်ဝ သော ဖြေရှင်းနည်း များနှင့် ၀ န်ဆောင်မှုများကို ဆက်လက်၍ အားဖြည့် ပေး မည်ဖြစ်သည်။

တရုတ် ဟာ အမေရိကန် နဲ့ အိန္ဒိယ ပြီးရင် LinkedIn ရဲ့ တတိယ အကြီးဆုံး ဈေးကွက် ဖြစ်ပြီး အဖွဲ့ဝင် ၅၆ သန်းကျော် ရှိပါတယ်။ တရုတ် ကုမ္ပဏီ များ၏ ပြည်ပ သို့ သွားရန် စွမ်းရည်နှင့် လိုလိုလားလား ရှိ မှု သည်လည်း တိုးပွားလာ နေသည်။ စီးပွားရေးနှင့် ကူးသန်း ရောင်း ၀ ယ် ရေး ၀ န်ကြီးဌာန ၏အဆိုအရ ၂၀၁၇ မှ ၂၀၁၉ အထိ ပြည်ပ ရှိ တရုတ် ကုမ္ပဏီ များမှ ၀ န်ထမ်း အရေအတွက်သည် တစ်နှစ် ပြီး တစ်နှစ် ၁၀% တိုးတက်ခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြားသား ၀ န်ထမ်း အချိုးသည် ၂၀၁၇ ခုနှစ်တွင် ၅၀. ၄% မှ ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် ၆၀. ၅% အထိတိုးတက်ခဲ့သည်။