တရုတ် အဖျော်ယမကာ ကွင်းဆက် HeyTea သည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ် မှ ထုတ်ပယ် ခြင်း ကောလာဟလ များကို ငြင်းဆို ခဲ့သည်
နာမည်ကြီး တရုတ် အဖျော်ယမကာ ကွင်းဆက် HeyTea က ငြင်းဆို ခဲ့သည်Sina ဘဏ္ Finance ာရေးဗုဒ္ဓဟူး နေ့တွင် ကုမ္ပဏီ အနေဖြင့် ၀ န်ထမ်း အနည်းငယ် ကိုပုံမှန် စီးပွားရေး လည်ပတ်မှု ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အဖြစ် ညှိနှိုင်း နေ ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင် နွေ ဦး ရာသီ မတိုင်မီ ၀ န်ထမ်းများအတွက် နှစ်ကုန် ဆု များ ကိုတစ် ဦး ချင်း စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် မူတည်၍ ပုံမှန် အတိုင်း ပေး သည်ဟု ကုမ္ပဏီ ကပြောကြားခဲ့သည်။
၀ န်ထမ်း များအနေဖြင့် ဤ အလုပ် မှ ထုတ်ပယ် ခြင်း ၏အကြောင်းရင်း များကို သဘောမတူ ပါ။ ယေဘူယျ အမြင် မှာ ၎င်းသည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း HeyTea ၏စွမ်းဆောင်ရည် ညံ့ဖျင်း ခြင်းနှင့် အသားတင် အမြတ် တိုးတက် မှုတို့ ကြောင့်ဖြစ်သည်။ HeyTea အမှုဆောင် အရာရှိများ နှင့်နီးစပ် သူ အချို့ ကမူ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ် ခြင်းသည် အများပြည်သူ စာရင်း မတိုင်မီ ဘဏ္ data ာရေး အချက်အလက်များကို အစီရင်ခံ ရန်ပြင်ဆင် ခြင်း ဖြစ် နိုင်သည်ဟု အကဲဖြတ် ခဲ့ကြသည်။
Sina Finance သည် HeyTea ၀ န်ထမ်း အများအပြား အား အလုပ် မှ ထုတ်ပယ် ခြင်း၏ အသေးစိတ်အချက်အလက် အချို့ ကိုအတည်ပြု နိုင်ခဲ့သည်။ နွေ ဦး ရာသီ ပွဲတော် အတွင်း ၀ န်ထမ်း ၃၀ ရာခိုင်နှုန်း ခန့်ရှိပြီး ပြည်တွင်း အလုပ် မှ ထုတ်ပယ် ခြင်းများ ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ အချို့သော ၀ န်ထမ်းများသည် နှစ်ကုန် ဆု များ မရ ရှိခဲ့ ခြင်းသို့မဟုတ် ငွေပေးချေ မှုကို နှောင့်နှေး မည်ဟု ပြောခဲ့သည်။
Heytea ၏ သတင်းအချက်အလက် လုံခြုံရေး ဌာနသည် စတိုးဆိုင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ဌာန တွင် ၅၀% လျှော့ချ ခြင်းနှင့်နှိုင်းယှဉ် ပါ က။ အတွင်းပိုင်း ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအရ HeyTea ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု သည် အဆီးအတား ဖြစ်နေသော အဆင့် သို့ရောက်ရှိခဲ့ပြီး စတိုးဆိုင် ဌာနသည် အရေး မကြီး တော့ပါ။
အလုပ် မှ ထုတ်ပယ် ခံရသော ၀ န်ထမ်းများကို လျော်ကြေး ပေးလိမ့်မည်။ သူတို့သည် HeyTea အတွင်း ရှိအခြား ဌာန များ သို့ပြောင်းရွှေ့ ရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။
ကုမ္ပဏီ၏ နှစ်ပတ်လည် အစည်းအဝေး သည် ၀ န်ထမ်း များစွာ ၏ မျှော်လင့် ချက်ကို လွှမ်းမိုး သော နောက်ဆုံး ကောက်ရိုး ဖြစ်လာသည်။ အစည်းအဝေး အတွင်း တက်ရောက် သူများသည် သူတို့ ၏ပုံမှန် ညစာစား ပွဲကို အတူတကွ မျှဝေ ခြင်းမပြု ဘဲ ည သန်းခေါင် အထိ အတင်းအကျပ် ခိုင်း စေခဲ့သည်။ နှစ်ပတ်လည် အစည်းအဝေး အတွက် တိုက်ရိုက် ထုတ်လွှင့် သည့် မှတ်ချက် ကဏ္ sector သည် လစာ တိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် နှစ်ကုန် ဆု များအကြောင်း သတင်း များပါ ၀ င်သည်။ Heytea ကို တည်ထောင်သူ Neo Nie သည် ပြိုင်ဘက် များ၏ အားနည်းချက်များကို လူသိရှင်ကြား တိုက်ခိုက်ခဲ့သည်။
စင်စစ် အားဖြင့် စားသုံးသူ ကဏ္ in မှ ငယ်ရွယ်သော ကုမ္ပဏီ များကဲ့သို့ HeyTea သည် ၀ န်ထမ်းများက ဖရိုဖရဲ အတွင်းပိုင်း စီမံခန့်ခွဲမှု ၊။
“အလုပ်ဖြုတ် ခံရ တာက ပြည်တွင်းရေး နိုင်ငံရေး ရုန်းကန် မှုတွေကြောင့် တစိတ်တ ပိုင်း ဖြစ်တယ်၊ အမှုဆောင်အရာရှိ တွေက ကုမ္ပဏီ မှာ နှစ်နှစ် လောက် နေ ခဲ တယ်၊ အမှုဆောင်အရာရှိ တွေအ ကြား ဂိုဏ်း တွေက အရမ်းကို သိသာ တယ်” လို့ HeyTea ဝန်ထမ်း ဟောင်း တဦးက ပြောပါတယ်။
ဒါ့အပြင် ကြည့် ပါ:လာမည့္ ႏွစ္တြင္ ေဟာင္ေကာင္ စေတာ့အိတ္ ခ်ိန္းတြင္ စာရင္း ၀င္ ရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္း သတင္းမ်ား HeyTea ျငင္းဆို
အချို့သော ၀ န်ထမ်းများသည် မိမိ ဆန္ဒ အလျောက် ထွက်ခွာ ရန် ဖိအားပေး မှုများ လည်းရှိသည်။ ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် Heytea တွင် စားနပ်ရိက္ခာ ဖူလုံ မှုဆိုင်ရာ ပြ issues နာ များစွာ ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ဇွန်လတွင် HeyTea ထုတ်ကုန် ၅ ခုသည် စံချိန် ထက်ကျော်လွန် ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။ စက်တင်ဘာလ တွင်၎င်း၏ ၀ န်ထမ်းများ ၏အမှား များသည် ဖောက်သည် များ အတွက်အဓိက ကျန်းမာရေး ပြ problems နာ များ ဖြစ်စေခဲ့သည်။ ဤ အဖြစ်အပျက် များ အပြီးတွင် HeyTea အတွင်း ကျန်းမာရေး စစ်ဆေးမှုများ သည်ပိုမို တင်းကျပ် လာသည်။
China Chain Operations Association မှ ထုတ်ပြန်သော အစီရင်ခံစာအရ ၂၀၂၀ ခုနှစ်တွင် အမျိုးသား အဖျော်ယမကာ စျေးကွက် အသစ် ၏တိုးတက် မှုနှုန်းသည် ၂၆. ၁% ရှိပြီး ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် ၁၉% သို့ကျဆင်းသွား ကြောင်းဖော်ပြသည်။
