चिनियाँ टेक्नोलोजी विशालले “ठूलो/सानो हप्ता” कार्य योजना पर्दा प्रदान गर्न

This text has been translated automatically by NiuTrans. Please click here to review the original version in English.

(Source: The Economist)

चिनियाँ सञ्जाल कर्मचारीहरूको लाखौं को लागी, ओभरटाइम वा ओभरटाइम एक अनन्त संघर्ष हो। चिनियाँ इन्टरनेटको बलियो विकासको साथ, यो दुविधा बढ्यो, यो ओभरटाइम र कानुनी आराम दिन को बीच छनौट वा हराएको व्यापारलाई श्रेय दिइएको छ, र इन्टरनेटमा एक तातो विषय बन्यो, कारणले गर्दा मोडलिंग को एक श्रृंखला उत्पन्न भयो।

कुख्यात “966 संस्कृति” को अतिरिक्त-6 दिन एक हप्ता काम गर्दछ, 9 बजे देखि 9 बजे सम्म-केहि धेरै स्पष्ट वा प्रायः सम्भावित कार्य योजना उल्लेख नगर्ने, जस्तै “ठूलो/सानो हप्ता” योजना यो व्यवस्था चीनमा धेरै ठूला प्रविधि कम्पनीहरूको लागि पहिलो छनोट भएको थियो जस्तै भिडियो साझेदारी अनुप्रयोगले छवि लिनको लागी विकासकर्ता बाइनरमा हिँड्यो, चीनको अनलाइन अनलाइन अफलाइन सेवा प्लेटफर्म यूएस रेजिमेन्टमा, सोशल मिडिया प्लेटफर्म छिटो हात र यति साझा गर्न।

अब होइन। गत महिनाबाट, द्रुत हात, टाइट्स र यूएस रेजिमेन्टले “ठूलो/सानो हप्ता” नीतिलाई खारेज गर्न घोषणा गरेको छ, कार्य कार्यक्रममा प्रमुख परिवर्तनको चिन्ह लगाउँदै। यद्यपि अन्य प्रविधि कम्पनीहरू स्पष्ट छैन, आकारको बावजुद, यो उदाहरण पछ्याइनेछ, तर यो स्पष्ट छ कि यी प्रविधि दिग्गजहरूले अन्ततः उनीहरूको अस्वस्थ अभ्यास परिवर्तन गरे।

यद्यपि, समाचार रिलीज पछि मिल्दछन्। यो कदम विशेषज्ञहरु र बाहिर बाहिर को लागि धेरै लोकप्रिय छ, किनकी उनि सोचते हो कि यस नयाँ सामान्य शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्य को लागी अधिक अनुकूल छ, कम पीडादायक काम को वातावरण को प्रशिक्षित गर्न मा मदद गर्दछ।

अर्को हेर्नुहोस्:चिनियाँ इन्टरनेट विशाल परिवर्तन गर्न ओभरटाइम संस्कृति, कर्मचारी प्रतिक्रिया मिश्रित

“मलाई लाग्छ यो एक राम्रो परिवर्तन हो, र मलाई अनुमान छ कि अन्य कम्पनीहरूले सूट पछ्याउन सम्भव छ” भनी सु योंगले भने।

प्रोफेसर सु ले एक साक्षात्कार मा भन्यो कि “ठूलो/सानो हप्ता” कार्यक्रम को उन्मूलन को मूल कारण यो छ कि श्रम नियमहरु र नियमहरु संग अधिक कडा छ, प्रौद्योगिकी कम्पनीहरु अब सरकार को पर्यवेक्षण को मजबूत गर्न को सामना गर्दै छन्। “यो सम्पूर्ण समाजको दबाब अन्तर्गत कर्मचारीहरू सहित छ, यी प्रविधि कम्पनीहरूले यो अभ्यास रद्द गर्ने निर्णय गरे,” सुवेले भने।

किन “996 संस्कृति” र “ठूलो/सानो हप्ता” को रूपमा इन्टरनेट उद्योगमा धेरै लोकप्रिय हुन सक्छ, प्रोफेसर सुओले बताए कि इन्टरनेट उद्योग, प्रतिस्पर्धी दबाब भित्र धेरै ठूलो छ, इन्टरनेट कम्पनीहरू खरिद गर्न बाध्य पार्न। “उनीहरूले सोच्न सक्छन् कि यदि हामी त्यहि कुरा गर्दैनौं, त्यसपछि हामी उद्यमको आत्माको कमी जस्तो लाग्न सक्छौं।” किन टेक्नोलोजी कम्पनीहरू एक-अर्कालाई फर्केर हेर्छन्, र यस्तो योजनामा ​​सहमत भए, “सु थपियो।

छिटो हात र बाइट्स जम्पिंग कथा, “सँगसँगै,” माइक्रोकोस को अवधारणा को प्रतिनिधित्व गर्दछ। 2017, द्रुत हात 100 मिलियन सक्रिय प्रयोगकर्ताहरू भन्दा बढी भएको छ, जस्तै कि टाइगरहरू पनि रेखामा मुख्य भूमि चीनको TikTok को मुख्य भूमि संस्करणको विकासमा चल्छ। तर छोटो समयमा, प्रयोगकर्ताहरूको संख्या ह्याक गर्नुहोस् छिटो भन्दा बढी छ, जसले कम्पनीको सह-संस्थापक सु हू र चेंग मुस्कानको साथ एक आन्तरिक पत्र प्रकाशित गर्यो, कम्पनीको ढीला व्यवस्थापन र कामको मनोवृत्तिको आलोचना। त्यस पछि देखि, कम्पनीले आफ्नो दक्षता र गति आफ्नो आफ्नै कार्यदर्शन गरेको छ। यो कारणले गर्दा यो टाइमले लामो समयसम्म “ठूलो/सानो हप्ता” व्यवस्थाको कार्यान्वयन गरेको छ, छिटो हातले गत वर्ष जनवरीबाट सुरु हुने समान तरिका प्रयोग गर्ने निर्णय गर्यो।

बाइनरी र कुश्कोऊ जस्ता टेक समूहहरूको प्रसिद्धि र आकर्षक वेतनले पनि यो अभ्यासको तर्कसंगत साबित गर्यो। यद्यपि यी व्यक्तिहरूको कार्य योजनाहरू मानिसहरूको अत्याचार योजना कर्मचारीको शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्यको लागी अनुकूल छैन। डिसेम्बर 2 9, 20 20, चीनको सबैभन्दा ठूलो अनलाइन रिटेलर मध्ये एक, घर मा 1:30 बजे काम पछि धेरै 22 वर्षीया कर्मचारी काम गरे। उनको दुखद मृत्युले विषाक्त कार्य संस्कृतिको ’boutमा सम्पूर्ण समाजको छलफल र निन्दा गरेको छ, र मानिसहरूले “996 संस्कृति” र “ठूलो/सानो हप्ता” व्यवस्थाको रूपमा कार्य योजना रद्द गर्न आग्रह गरे।

यो किन इन्टरनेट प्रयोगकर्ताहरू यी प्रविधि कम्पनीहरूको नवीनतम पहलहरू समर्पित हुन्छन् किनकि धेरै सहानुभूति र समर्थन समर्पित हुन्छन्। “मलाई लाग्छ एक पूर्ण सप्ताहांत तिनीहरूको अधिकार हो। म भन्छु कि एक दिन एक हप्ता पछि नयाँ सामान्य र विशेषाधिकार बन्न सक्छ? “चिनियाँ सोशल मिडिया प्लेटफर्म माइक्रोब्याकिंगमा एक व्यक्तिले सोध्नुभयो,” हाहा, यो उनीहरूको लामो समय अघि सही कुरा होइन? सप्ताहांत काम गर्न दिन होइन! किन यो एक पूंजीवादी कर्मचारी कल्याण हुन चाहन्छ?

ठीक छ, लगभग सबै चीजहरू जस्तै, यो सबैको लागि खुशी छैन कि यो परिवर्तन हो। बाइटले घोषणा गरेको छ कि यो 1 अगस्त पछि “ठूलो/सानो हप्ता” को अभ्यास रद्द गर्नेछ, धेरै कर्मचारीहरूले सोशल मिडियामा उजुरी गर्छन्, उनीहरूले चिन्ता व्यक्त गरे कि यस नीति परिवर्तनले आफ्नो आय कम गर्न सक्छ। एक आन्तरिक सर्वेक्षणले देखाउँछ कि लगभग एक तिहाई उत्तरदायीहरू “ठूलो/सानो हप्ता” रद्द गर्न विरोध गरे। “आह, कृपया यो नगर्नुहोस्! मेरो लागि वेतन को 15% मलाई सबै कुरा हो!!” “माइक्रोबक्स मा एक कर्मचारी को बाइट्स मा एक शिकायत मा शिकायत मा शिकायत गरे कि केहि मान्छे इंटरनेट एक लोकप्रिय अभिव्यक्ति प्रतीक साझा गर्न को लागि,

एक मोडेलले यस्तो लेखे: “कृपया दया पठाउनुहोस्, म यो शाब्दिक जम्परको लागि काम गर्दछु”

प्राविधिक बिज्ञापनहरूसँग “ठूलो/सानो हप्ता” व्यवस्थाबाट छुटकारा पाउँदछ, केही मानिसहरू चिन्तित छन् कि ओभरटाइम र अन्य मुद्दाहरू अवस्थित हुनेछन्, र “996 संस्कृति” र अन्य कमजोरीहरू बढ्दै जान्छ।

चीनको सबैभन्दा लोकप्रिय “झूट” दर्शन (जसको अर्थ एक आराम बुद्ध जस्तै दिमाग हो) एक उत्तम उदाहरण हो, यसले संकेत गर्दछ कि चीनको जवान पीढी दैनिक दैनिक काम घृणा गर्दछ, तर चिसो कामको वातावरण पनि “ठूलो/सानो हप्ता” कार्य योजना रद्द गर्न चिनियाँ टेक्नोलोजी कम्पनीले सकारात्मक प्रवृत्तिलाई चिन्ह लगाउँदछ। तथापि, यो केवल पहिलो चरण हो। काम गर्ने वातावरणलाई पूर्ण रूपमा सुधार गर्न, लामो समयसम्म सप्ताहांतमा उनीहरूलाई गुमाउनु पर्ने कुरामा थप काम गर्न आवश्यक छ।