टाइड जम्पले 2022-23 वर्ष भर्ती योजना कटौती गर्नेछ
21 जुलाई, घरेलू मिडियासमाचार सफा गर्नुहोस्अन्डररबाट सिकेको शब्दहरू बोर्डिङ सीईओ लिआंग रूबोले भर्खरै आफ्नो व्यक्तिगत OKR (एक लक्ष्य सेटिङ ढाँचा) अद्यावधिक गरे। यो बाइट्स पोस्ट व्यवसाय आवश्यकताहरु मा आधारित छ र भर्ती योजनाहरु लाई अद्यतन गर्न को लागी छ, र आवश्यक संख्या को संख्या 2022-23 वर्ष मा कम हुनेछ। यो कदम संगठन को आकार को विकास को कम गर्न र कम्पनी को दक्षता मा सुधार को लागि छ।
बीम रूबो को OKR भर्ती योजना को कमी को स्पष्ट नहीं गरे, तर सूचित स्रोतहरु को अनुसार, कम्पनी ले पहिले देखि नै संगठनात्मक अनुकूलन को जोड दिए छ।
सूचित स्रोतहरु लाई उल्लेख गर्दछ कि अल्ट्रा जम्परिंग प्रबंधन “कडा मेहनत प्रदर्शन” मा विश्वास गर्दछ, र आशा गर्दछ कि नयाँ व्यापार को विकास मा, यो अल्पकालिक, ठूलो मात्रा मा धन र मानव संसाधन निवेश संग यिनी परिणाम प्राप्त गर्न को लागी। एक वर्ष भित्र, कम्पनीको कर्मचारीहरूको संख्या 60,000 देखि 2020 सम्म 100,000 सम्म बढ्यो। तिनीहरूमध्ये, 10,000 भन्दा बढी व्यक्ति भर्ती गर्दै शिक्षा व्यवसाय। वर्षको दौरान, स्नातक को लागि बाइट्स डाइविंग 6,000 देखि अधिक नौकरिहरु को लागि खुल दिए, 12,000 देखि अधिक मान्छे को कुल वार्षिक विद्यालय भर्ती।
तथापि, यसको शिक्षा र खेल व्यवसायको विकासले अपेक्षाहरू पूरा गरेन। यस वर्ष जूनमा,चीनस्टार बजार.cnरिपोर्टले बताएको छ कि बाइट्स डाइविंग शिक्षा व्यवसायले प्रमुख समायोजन गरेको छ, लगभग 3,000 मान्छे लाई बिस्तारै अपेक्षा गरिएको छ। त्यस समयमा, 5,000 भन्दा कम व्यक्तिको व्यापार कर्मचारी, अनुकूलित कर्मचारीहरूले “एन + 2” क्षतिपूर्ति (मानक विलम्ब शुल्क, साथै दुई महिनाको वेतन प्राप्त गर्नेछ)। लगभग एक साथ,समाचार सफा गर्नुहोस्, कम्पनी खेल विभागले पनि लेआउटहरू सुरु गर्यो, धेरै खेल परियोजनाहरू रद्द गरिएका वा एकीकृत छन्।
अर्को हेर्नुहोस्:बाइटले आफ्नै भिडियो सिफारिस गरिएको सेवा चिप विकास गर्नेछ
गत वर्ष नोभेम्बरमा, लिआंग रुबोले संगठनात्मक ढाँचा समायोजन गर्न आन्तरिक पत्र जारी गरे, बस (व्यापार इकाई) को गठन। कम्पनीले 6 वटा बस जस्तै हिलाउन, बलियो शिक्षा, उडान किताब, Volcengine, Nuverse, TikTok र यति राम्रो छ। समग्र संरचना समायोजनको अलावा, बाइट्स जम्पिंग महत्वको लागि टोन हिलाउन पनि सुधारिएको छ।
