ਚੀਨ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਬਿਜਲੀ ਉਪਕਰਣ ਨਿਰਮਾਤਾ Gree ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ

This text has been translated automatically by NiuTrans. Please click here to review the original version in English.

geli
(Source: VCG)

ਚੀਨ ਦੇ ਬਿਜਲੀ ਉਪਕਰਣ ਕੰਪਨੀ ਗ੍ਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ 6.016 ਅਰਬ ਯੂਨਿਟ ਤੋਂ ਘਟ ਕੇ 5.914 ਅਰਬ ਯੂਨਿਟ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, Gree ਦੇ ਸਟਾਕ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਉਤਾਰ ਚੜ੍ਹਿਆ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ 69.79 ਯੁਆਨ ਦੀ ਸਿਖਰ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅੱਜ ਤੱਕ, ਇਸਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਮੁੱਲ 100 ਅਰਬ ਯੂਆਨ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ, ਗ੍ਰੀ ਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਰੀਕੋਰਚੇਜ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਨੇ 24 ਫਰਵਰੀ ਨੂੰ 6 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ ਨਾਲ 108 ਮਿਲੀਅਨ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਮੁੜ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਦੌਰ ਹੈ. ਸਟਾਕ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਦੂਜਾ ਦੌਰ 18 ਮਈ ਨੂੰ ਸੀ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ 6 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ ਖਰਚ ਕੀਤਾ. ਮੁੜ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਤੀਜਾ ਦੌਰ ਇਸ ਵੇਲੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਲਾਗਤ 15 ਅਰਬ ਯੂਆਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. Gree ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸ਼ੇਅਰ ਵੰਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਸੀ.

ਸਟਾਕ ਮੁੜ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਕਈ ਦੌਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, Gree ਨੇ 20 ਜੂਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਟਾਕ ਮਾਲਕੀ ਯੋਜਨਾ (ਡਰਾਫਟ) ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ. ਸ਼ਾਮਲ ਕੁੱਲ ਫੰਡ 3 ਬਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 12,000 ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇਗੀ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ 27.68 ਯੂਏਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਸਟਾਕ ਕੀਮਤ ਦਾ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ Gree ਨੇ ਮੁੜ ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਗ੍ਰੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਡੋਂਗ ਮਿੰਗਜ਼ੂ 30 ਮਿਲੀਅਨ ਸ਼ੇਅਰ ਖਰੀਦਣ ਲਈ 830 ਮਿਲੀਅਨ ਯੁਆਨ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ, ਜੋ ਕੁੱਲ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਫੰਡਾਂ ਦਾ 27.68% ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਯੋਜਨਾ ਨੇ ਕੁਝ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਕੀਤੇ ਹਨ ਸੈਕੰਡਰੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ Gree ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਮਤ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ 50 ਯੂਏਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਵਪਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਨੀਲਾ ਲਗਾਉਣਾ.

ਸਟਾਕ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਅਕਸਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਗ੍ਰੀਸ ਨੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਜਨਤਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ.

ਇਕ ਹੋਰ ਨਜ਼ਰ:ਜਿਲੀ ਉਪਕਰਣ ਕੰਪਨੀ ਹਾਇਰ ਦੇ ਸਟੋਰ ਵਿਚ ਜ਼ੀਕਰ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕ ਵਾਹਨ ਵੇਚਣ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ: ਰਿਪੋਰਟ

Gree ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੂਫਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ‘ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਹੈ. ਇਹ ਯੋਜਨਾ ਸਿਰਫ 2 ਸਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏਗੀ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੱਕ ਸਟਾਕ ਨੂੰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.