ਚੀਨ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ‘996’ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ

ਪਿਛਲੇ ਵੀਰਵਾਰ, ਚੀਨ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਅਤੇ ਸੁਪਰੀਮ ਪੀਪਲਜ਼ ਕੋਰਟ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ‘ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ 10 ਅਦਾਲਤੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇਕ ਸਮੂਹਿਕ ਮੈਮੋਰੰਡਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ “996” ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ-12 ਘੰਟੇ, 6 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਜੋ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਚੀਨੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੋ ਗਏ ਹਨ-ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ.

ਚੀਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਵਿਚ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ “ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਆਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਪਾਰਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਇਕ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਜੇ ਖਾਸ ਕਾਰਣਾਂ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਵਧਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ, ਦਿਨ ਵਿਚ ਤਿੰਨ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਹਰ ਮਹੀਨੇ 36 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ. “

ਇੱਕ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜੂਨ 2020 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੋਰੀਅਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਜ਼ੈਂਗ ਨੂੰ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ 9 ਵਜੇ ਤੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 6 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਝਾਂਗ ਨੇ ਇਸ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਪਰਲੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਝਾਂਗ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਝਾਂਗ ਨੇ ਲੇਬਰ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਲਈ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ.

ਸੁਪਰੀਮ ਪੀਪਲਜ਼ ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਸ ਆਮ ਕੇਸ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕਾਂਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਅਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਨਜ਼ਰ:ਚੀਨ ਦੇ 996 ਓਵਰਵਰਵਰ ਕਲਚਰ ਦੇ ਪਿੱਛੇ: ਐਸਟੀਓ ਨੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਆਮ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ “ਮਜ਼ਦੂਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ” ਅਤੇ “ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ” “ਜਦੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੱਟਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਕੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਡਿਸਪੈਚ ਸਰਵਿਸ ਪ੍ਰੋਵਾਈਡਰ ਸਾਂਝੇ ਅਤੇ ਕਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੰਨਣਗੇ, ਅਤੇ ਕੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ, ਕੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? “ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ.

ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਚੀਨੀ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸੁਪਰੀਮ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਆਰਾਮ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਦੇ ਹਨ. ਦੋ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੇ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਆਮ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਤਰਕਸੰਗਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ.