ผู้บริหารสูงสุดของจีนกล่าวว่าวัฒนธรรมการทำงาน 996 นั้นผิดกฎหมาย

เมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมากระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมของจีนและศาลประชาชนสูงสุดได้ออกบันทึกข้อตกลงร่วมกันในการตัดสินของศาลสิบเรื่องที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทการทำงานล่วงเวลาในที่ทำงาน นอกจากนี้เขายังกล่าวว่าวัฒนธรรมการทำงาน 996 – ตารางการทำงาน 12 ชั่วโมง 6 วันที่ได้รับความนิยมในหมู่ บริษัท เทคโนโลยีของจีนเมื่อไม่นานมานี้ – เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างจริงจังเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานสูงสุด

กฎหมายแรงงานของจีนกำหนดว่า นายจ้างอาจขยายเวลาทำงานและขยายเวลาทำงานโดยทั่วไปไม่เกินหนึ่งชั่วโมงต่อวันเนื่องจากความต้องการด้านการผลิตและการดำเนินงานและหลังจากเจรจากับสหภาพการค้าและคนงาน หากจำเป็นต้องขยายเวลาทำงานด้วยเหตุผลพิเศษควรขยายเวลาทำงานไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันและไม่เกินสามสิบหกชั่วโมงต่อเดือนในขณะที่มั่นใจในสุขภาพของคนงาน

ในกรณีหนึ่งนามสกุลจางได้รับการว่าจ้างให้ทำงานใน บริษัท จัดส่งในเดือนมิถุนายน 2020 และถูกขอให้ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ตั้งแต่ 9.00 น ถึง 21.00 น สองเดือนต่อมาจางปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาเนื่องจากชั่วโมงการทำงานเกินขีด จำกัด สูงสุดของกฎหมายอย่างจริงจังและ บริษัท ยกเลิกสัญญาแรงงานกับจาง จางจึงนำไปใช้กับคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการข้อพิพาทด้านแรงงานและทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบโต้

ศาลประชาชนสูงสุดวิเคราะห์กรณีทั่วไปนี้และพิจารณาว่าระบบการทำงานล่วงเวลาที่นายจ้างกำหนดขึ้นนั้นผิดกฎหมายและควรพิจารณาเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาในสัญญาแรงงานว่าผิดกฎหมายและไม่ถูกต้อง

ดูเพิ่มเติมที่:เบื้องหลังวัฒนธรรมการทำงานมากเกินไป 996 ของจีน: Shentong Express เลิกจ้างพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา

กรณีทั่วไปของข้อพิพาทแรงงานที่เพิ่งประกาศเมื่อเร็ว ๆ นี้ยังเกี่ยวข้องกับ คนงานและนายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงการละทิ้งการจ่ายค่าล่วงเวลา การจ่ายค่าล่วงเวลาสามารถเรียกร้องได้หรือไม่ เมื่อคนงานทำงานล่วงเวลาและได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างและผู้ให้บริการจัดส่งแรงงานควรรับผิดชอบร่วมกันและความรับผิดหลายประการสำหรับการชดเชยและไม่ว่านายจ้างและผู้ใช้แรงงานจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายหรือไม่เมื่อนายจ้างและผู้ใช้แรงงานเห็นด้วยกับระบบแพคเกจเงินเดือน

ข้อพิพาทเมื่อเร็ว ๆ นี้เกี่ยวกับการเสียชีวิตจากการทำงานมากเกินไปในบางอุตสาหกรรมและ บริษัท ได้แสดงถึงความกังวลอย่างกว้างขวางในสังคมจีน กฎหมายสูงสุดกำหนดว่าคนงานจะได้รับค่าตอบแทนแรงงานที่สอดคล้องกันการพักผ่อนและวันหยุดและสิทธิและผลประโยชน์อื่น ๆ ตามกฎหมาย หน่วยงานของรัฐทั้งสองร่วมกันออกกรณีทั่วไปต่อสาธารณะโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเตือนนายจ้างให้ใส่ใจกับความเสี่ยงที่ผิดกฎหมายส่งเสริมมาตรฐานการจ้างงานตามกฎหมายชี้แจงความคาดหวังของการคุ้มครองสิทธิของแรงงาน