พนักงานกระโดดไบต์ถูกยกเลิกหลังจากระบบงาน ใหญ่ / เล็กโจว เงินเดือนแรกและเงินเดือนลดลงเฉลี่ย 17%

พนักงานของไบต์ในประเทศจีนได้รับเงินเดือนเมื่อเดือนที่แล้วในวันที่ 31 สิงหาคมหลังจาก บริษัท ยกเลิกตารางการทำงานล่วงเวลา ใหญ่ / เล็ก นักข่าว Caixin สื่อในประเทศได้เรียนรู้จากพนักงานหลายคนว่าค่าจ้างของพวกเขาลดลงประมาณ 20%

ความผันผวนของเงินเดือนไม่ใช่ เงินเดือนทั่วไป ที่ครอบงำโดยการเต้นของไบต์และไม่มีการแจ้งเตือนภายใน บริษัท พนักงานบางคนกล่าวว่าค่าจ้างที่หักนั้นลดลงตามสัดส่วนของการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากตารางการทำงานล่วงเวลา ใหญ่ / เล็ก ถูกยกเลิกเมื่อเดือนที่แล้ว

ตารางการทำงานล่วงเวลาที่เรียกว่า ใหญ่ / เล็ก กำหนดให้พนักงานต้องทำงานสลับกับสัปดาห์ทำงานปกติห้าวัน เล็ก ทุกวันเสาร์ ใหญ่ พนักงานที่ทำงานในตารางเวลานี้ทำงานมากกว่า 20 วันต่อปีมากกว่าพนักงานที่ทำงานเป็นประจำเป็นเวลาห้าวัน บริษัท คำนวณเงินเดือนเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา หากพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันอาทิตย์เงินเดือนรายวันจะเป็นสองเท่าของวันทำงาน

เนื่องจากเงินเดือนของบุคลากรด้านการวิจัยและพัฒนาโดยทั่วไปสูงการยกเลิกหมายความว่าพนักงานที่ไม่ทำงานล่วงเวลาจะสูญเสียเงินเป็นจำนวนมาก นอกจากนี้พนักงานที่เต้นหลายไบต์จะนับการทำงานล่วงเวลาเป็นเงินเดือนประจำปีเมื่อพวกเขาเข้าสู่การจ้างงานและเจรจาต่อรองเงินเดือน อย่างไรก็ตามหลังจากการยกเลิกไบต์ยังไม่ได้ประกาศแผนการจ่ายผลตอบแทนใด ๆ สำหรับพนักงานเหล่านี้

พนักงานกระโดดหนึ่งไบต์กล่าวในโซเชียลมีเดียว่า ในที่สุดในช่วงชีวิตของชีวิตการปรับการกระโดดไบต์มา แต่การปรับคือเงินเดือนของพนักงานทุกคนลดลง 17% พนักงานอีกคนกล่าวเสริมว่า เงินเดือน 4 วันลดลงน้อยกว่า 20% ของทั้งหมด

ดูเพิ่มเติมที่:ผู้บริหารสูงสุดของจีนกล่าวว่าวัฒนธรรมการทำงาน 996 นั้นผิดกฎหมาย

วันที่ 9 กรกฎาคมในปีนี้ได้ดำเนินการมาเกือบปี 9 ฉาวโฉ่996ระบบการทำงานของไบต์จากการประกาศยกเลิกวันที่ 1 สิงหาคมใหญ่ / โจวระบบการทำงานล่วงเวลา ภายใต้ข้อตกลงใหม่ทีมและบุคคลที่มีความต้องการทำงานล่วงเวลาสำหรับการทำงานแบบไบต์จะต้องส่งใบสมัคร