หัวเว่ยจะจ่ายเงินปันผลให้กับพนักงานในอัตรา 0.25 ดอลลาร์สหรัฐต่อหุ้น

ทั้งนี้ มีรายงานว่า หัวเว่ย บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ของจีน ได้ประกาศข้อมูลการจ่ายเงินปันผลหุ้นประจำปี 2564 เมื่อช่วงปลายเดือนมกราคมที่ผ่านมา โดยมีมูลค่าประมาณ 1.58 หยวน 0.25 ดอลลาร์สหรัฐ ต่อหุ้น ช่องทางสื่อในประเทศข่าวล้างหน้าการอัปเดตนี้ได้รับการยืนยันกับแหล่งข่าวในวันจันทร์

ในปี 2020 หุ้นของ Huawei ได้รับการจัดสรรในราคา 1.86 หยวนต่อหุ้น ในเวลานั้นหัวเว่ยอยู่ภายใต้การคว่ำบาตรระหว่างประเทศหลายรอบดังนั้นพนักงานส่วนใหญ่จึงพอใจกับผลลัพธ์ ในการเปรียบเทียบ Huawei จ่ายเงินปันผล 1.05 หยวนและ 2.11 หยวนต่อหุ้นในปี 2561 และ 2562 ตามลำดับ

การลดเงินปันผลในปีนี้เกี่ยวข้องกับรายได้ที่ลดลงของ บริษัท ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2564 นายกัว ปิง ประธานบริษัทหัวเว่ย Huawei เปิดเผยว่า รายได้ในปี 2564 คาดว่าจะรวมกันประมาณ 6.34 แสนล้านหยวน ลดลง 28.9% จาก 8.914 แสนล้านหยวนในปี

หัวเว่ยเป็นองค์กรเอกชนที่มีพนักงาน 100% พนักงานมากกว่า 100,000 คนถือหุ้นใน บริษัท

ในปี 1990 หัวเว่ยเสนอแนวคิดเรื่องความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานเป็นครั้งแรก ในเวลานั้นราคาหุ้นอยู่ที่ 10 หยวนต่อหุ้นและ 15% ของกำไรหลังหักภาษีถูกใช้สำหรับการจ่ายเงินปันผล ตั้งแต่นั้นมาด้วยจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นและสภาพแวดล้อมภายนอกที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องหัวเว่ยได้ดำเนินการปฏิรูปกลไกแรงจูงใจด้านทุนหลายครั้ง การจ่ายเงินปันผลหุ้นได้กลายเป็นส่วนสำคัญของรายได้ของพนักงานของหัวเว่ย

ในขณะเดียวกันพนักงานผู้ถือหุ้นจะต้องรับความเสี่ยงด้วย การพัฒนาของ บริษัท และรายได้ของพนักงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในระดับหนึ่ง พนักงานที่เข้าร่วมในแผนการถือหุ้นสามารถมีส่วนร่วมในการกระจายผลกำไรในแต่ละปี อย่างไรก็ตามหาก บริษัท สูญเสียเงินมูลค่าของหุ้นก็จะลดลงเช่นกัน พนักงานที่ถือหุ้นจะได้รับเงินปันผลน้อยลง

ดูเพิ่มเติมที่:แผนที่กลีบดอกหัวเว่ยจะวางจำหน่ายในประเทศจีนและติดตั้งบนรถยนต์ไฟฟ้า AITO M5

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัท จดทะเบียนจำนวนมากขึ้นได้เรียนรู้จากหัวเว่ยและใช้แรงจูงใจด้านหุ้นแผนการถือครองหุ้นของพนักงานและวิธีการอื่น ๆ เพื่ออำนวยความสะดวกในการปล่อยพลังของพนักงาน

จากรายงานของ บริษัท ที่ปรึกษาพบว่าในปี 2564 บริษัท จดทะเบียน 808 แห่งได้ประกาศแผนจูงใจ 826 แผนเพิ่มขึ้น 82.74% จาก 452 ในปี 2563