Trip.com ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮਾਡਲ ਲਾਂਚ ਕਰੇਗਾ
ਆਨਲਾਈਨ ਯਾਤਰਾ ਕੰਪਨੀ ਟਰੈਪ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾਇਹ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮੋਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੇਗਾਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਮਾਰਚ 1, ਹਰ ਬੁੱਧਵਾਰ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗਾਂ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਅਸਲ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਤੋਂ ਦੋ ਦਿਨ ਦੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮੋਡ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਟ੍ਰਿਪ.ਕੌਮ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਕ ਨਵੀਂ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਲਈ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਸ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਪਜਾਊ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਟ੍ਰਾਈਪ ਡਾਟ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਰਜ਼ੀਆਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਸਹਾਇਤਾ ਵਰਗੀਆਂ ਸਹਾਇਕ ਨੀਤੀਆਂ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀਆਂ, ਜਿਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਚੀਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣ ਗਈ ਹੈ.
1-2 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਦੇ ਆਮ ਸਮਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਟਰੈਪ ਡਾਟ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਲਿਆਂਗ ਜਿਆਨਜ਼ੈਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਰੁਝਾਨ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਮਾਡਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਗੀਆਂ.”
ਜਦੋਂ ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੀ, ਤਾਂ ਇਕ ਨੇਟੀਜੈਨ ਨੇ ਕਿਹਾ: “ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਢੰਗ ਈਰਖਾਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ.” ਕੁਝ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਚਿੰਤਾ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਧੁੰਦਲਾ ਕਰੇਗਾ, ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਟਰੈਪ ਡਾਟ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਕਈ ਦੌਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ ਹਨ. 2010 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਯੋਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਘਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 13% ਵਧ ਗਈ ਹੈ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਦਰ 50% ਘਟਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
ਫੈਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਲਿਆਂਗ ਜਿਆਂਝਾਂਗ ਨੇ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ. ਟਰੈਪ ਡਾਟ ਕਾਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਦੇ ਇਸ ਦੌਰ ਦਾ ਅਗਸਤ 2021 ਤੋਂ 1600 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਸ਼ਰਤ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ. ਨਤੀਜੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤਕਰੀਬਨ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਲਗਭਗ 60% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਦਰ ਲਗਭਗ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਘਟ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਕੋਈ ਖਾਸ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਇਕ ਹੋਰ ਨਜ਼ਰ:ਟ੍ਰਿਪ.ਕਾੱਮ: ਓਲੰਪਿਕ ਖੇਡਾਂ ਨੇ ਚੀਨੀ ਨਿਊ ਸਾਲ ਦੇ ਬਰਫ਼ ਅਤੇ ਬਰਫ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ
ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਟਰੈਪ ਡਾਟ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਨਿਚੋੜ ਕੀਤਾ: ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਵੱਧ ਕੁਸ਼ਲਤਾ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਖੁਸ਼ੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਰਚਨਾਤਮਕ.
