ऑडियो प्लेटफॉर्म हिमालय ने वर्ष के अंत तक लाभ कमाने की योजना बनाई है

इस ऑडियो प्लेटफॉर्म की स्थापना के दस साल बाद, हिमालय के सीईओ यू जियानजुन ने पहली बार कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए कंपनी की विशिष्ट लाभ योजना को स्पष्ट किया।विलम्ब2 सितंबर को रिपोर्ट की गई।

यह बताया गया है कि हिमालय की प्रबंधन टीम ने पंचवर्षीय योजना तैयार की है। यह उम्मीद करता है कि Q4 2022 में एकल-तिमाही लाभ प्राप्त करेगा, और इस वर्ष इसका शुद्ध घाटा लगभग 300 मिलियन युआन (43 मिलियन अमेरिकी डॉलर) तक सीमित हो जाएगा। 2023 में, 200 मिलियन से 300 मिलियन युआन का वार्षिक लाभ प्राप्त किया जाएगा। पांच साल बाद, कंपनी की योजना 20 बिलियन युआन की वार्षिक आय और 4 बिलियन युआन के लाभ की है।

”ताजा ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म मिसफ्रेश का जोखिमहिमालय की प्रबंधन टीम को प्रभावित किया। एक सूत्र ने कहा, “उन्हें नहीं लगता कि यह एक दुर्घटना थी। भविष्य में ऐसी और कंपनियां हो सकती हैं। यह उन कंपनियों के लिए बहुत खतरनाक है जो लाभ नहीं कमा सकती हैं। ”

हिमालय के नवीनतम प्रॉस्पेक्टस से पता चलता है कि 2021 में कंपनी का राजस्व लगभग 5.8 बिलियन युआन है, जो कि Aiqiyi, B, Huya और अन्य वीडियो और लाइव प्रसारण प्लेटफार्मों से कम है, लेकिन ज्ञान और दिलचस्प सुर्खियों जैसे सूचना प्लेटफार्मों से अधिक है। 2021 में, हिमालय का शुद्ध घाटा 750 मिलियन युआन तक पहुंच गया।

हिमालय के वित्तपोषण का नवीनतम दौर अप्रैल 2021 में लगभग 4.3 बिलियन डॉलर के निवेश के बाद हुआ। तब से, इसके तीन लिस्टिंग एप्लिकेशन लॉन्च करने में विफल रहे हैं।

किसी भी मामले में, सिमलया ने लागत कम करना शुरू कर दिया है। सामग्री रचनाकारों और कॉपीराइट मालिकों को भुगतान किए गए धन का हिस्सा 2019 में 33% से घटकर 2021 में 27.3% हो गया। प्रॉस्पेक्टस से पता चलता है कि कंपनी का वार्षिक सकल लाभ मार्जिन 2019 में 44.5% से बढ़कर 2021 में 54% हो गया, जबकि राजस्व और उपयोगकर्ताओं की संख्या में वृद्धि जारी रही।

यू जियानजुन ने कर्मचारी बैठक में कहा कि “Q4 2022 में लाभप्रदता प्राप्त करता है” 50% के वजन के साथ प्रबंधन टीम के मूल्यांकन संकेतकों में से एक बन गया है। हालांकि, उन्होंने यह भी स्पष्ट किया कि चौथी तिमाही में ज़िमलया की आय कर्मचारियों के प्रदर्शन वेतन के अधीन नहीं थी।

यू ने कहा, “लाभ की मात्रा इतनी महत्वपूर्ण नहीं है,” लाभ का अर्थ ही महत्वपूर्ण है, जिससे पता चलता है कि कंपनी बाहरी शक्ति के बिना खुद का समर्थन कर सकती है। “

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लाभ कमाने के लिए, हिमालय ने अपने कार्यों में कुछ समायोजन करना शुरू कर दिया है। इस वर्ष के मार्च से, सिमलया के कर्मचारियों को छंटनी की सूचना मिली है, जबकि उनका प्रदर्शन वेतन मूल्यांकन अधिक कठोर हो गया है। हिमालय ने परिचालन दक्षता में सुधार के लिए समान एकीकरण मॉडल और तालमेल के साथ व्यवसायों सहित अपने व्यवसाय और संगठन को पुनर्गठित किया है।