চীনা ইন্টারনেট জায়ান্টরা ওভারটাইম সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে চায়, এবং কর্মীরা মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখায়।

This text has been translated automatically by NiuTrans. Please click here to review the original version in English.

(Source: Daniel Cukier)

17 জুন অনুষ্ঠিত সকল কর্মীদের বৈঠকে, বাইট পিটুনি নতুন সিইও লিয়াং ওয়েইবো কোম্পানির তথাকথিত “বড় সপ্তাহ/ছোট সপ্তাহ” নীতির একটি অভ্যন্তরীণ জরিপ ঘোষণা করেন। এই ব্যবস্থাটি কর্মীদের প্রতি দুই সপ্তাহের জন্য একটি রবিবার এবং অতিরিক্ত কাজের দিন দ্বিগুণ বেতন দিতে হবে। কোম্পানির বিস্তৃত জরিপ দেখায় যে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কর্মচারী স্থিতাবস্থা বজায় রাখতে চায়, অন্য এক-তৃতীয়াংশ উত্তরদাতা সম্মত হন যে কোম্পানি এই নীতি বাতিল করেছে। বাকিরা অপেক্ষা এবং দেখুন মনোভাব আছে।

হিসাবে প্রত্যাশিত সংস্কার পরিকল্পনা অধিকাংশ কর্মচারীদের সমর্থন পেতে ব্যর্থ হয়েছে, লিয়াং বলেন যে বিশ্বের বৃহত্তম সামাজিক মিডিয়া প্রভাব সঙ্গে বাইট বীট বিদ্যমান নীতি অব্যাহত এবং আরো গবেষণা পরিচালনা করবে।

২01২ সালে বাইট রান আউট হওয়ার পর থেকে “বিগ সপ্তাহ/ছোট সপ্তাহ” সিস্টেমটি ব্যবহার করা হয়েছে, যা এই সোশ্যাল মিডিয়া দৈত্য ওয়ার্কহোলিক সংস্কৃতির উপমা। আরেকটি জনপ্রিয় শব্দ “996” কর্মচারীদের সপ্তাহে ছয় দিন কাজ করার জন্য কাজের সময়সূচী, সকাল 9 টা থেকে রাত 9 টা পর্যন্ত, এবং ওভারটাইম কাজ করে, যা চীনের দ্রুতগতিতে প্রযুক্তি শিল্পের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক কাজের পরিবেশকে চিত্রিত করে। 2019 সালে, 996 সময়সূচির বিরুদ্ধে একটি অনলাইন প্রতিবাদ ছড়িয়ে পড়ে, যা কাজ এবং জীবনের ভারসাম্য নিয়ে একটি জাতীয় বিতর্ক সৃষ্টি করে।

এছাড়াও দেখুন:996 পর্যন্ত, এখনও 996 এর কম, এটি একটি সমস্যা

গত কয়েক বছরে, তরুণ চীনা দক্ষ কর্মীদের অকালে মৃত্যুর খবর শিরোনাম হয়ে ওঠে এবং অতি-দীর্ঘ কর্মঘণ্টা সংস্কৃতির সমালোচনা করে। যাইহোক, বাইট রানআউটের সাম্প্রতিক জরিপ এই অনুশীলন সম্পর্কে কর্মচারীদের জটিল আবেগ প্রকাশ করে।

একটি বাইট পিটুনি কর্মী চীন মধ্যে একটি অ্যাপ্লিকেশন Maiai লিখেছেন, যা মানুষ “বড় সপ্তাহ/ছোট সপ্তাহ” নীতি প্রধানত ওভারটাইম বেতন, যা একটি আকর্ষণীয় সুবিধা যা উল্লেখযোগ্যভাবে এক ব্যক্তির মাসিক আয় বৃদ্ধি করতে পারে বজায় রাখতে চায়। বেইজিং ভিত্তিক প্রযুক্তি ইউনিকর্ট কোম্পানির একজন প্রাক্তন কর্মচারী গার্হস্থ্য মিডিয়াতে বলেছেনএআই আর্থিক ফটোএই নীতি বাতিল করার ফলে বার্ষিক বেতন ২0% হ্রাস হতে পারে।

কোম্পানির একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী প্যান্ডেলির সাথে একটি সাক্ষাত্কারে বলেন যে তিনি এই নীতিটি বজায় রাখতে চেয়েছিলেন কারণ সংকুচিত কাজের সপ্তাহটি শুধুমাত্র একটি ভারী দৈনিক কাজ হতে পারে। বিষয়টির সংবেদনশীলতার কারণে, তিনি তার প্রকৃত নাম প্রকাশ করতে অস্বীকার করেন। “যদি কাজের চাপ পরিবর্তন না হয়, তাহলে নীতি বাতিল করার অর্থ কেবল একই কাজ করতে হবে, বেতন কম,” তিনি বলেন।

ওয়াং হাও, ২0 জুলাই থেকে ২0২1 সালের জুন পর্যন্ত বাইটে একটি ইন্টার্নশীপ খেলে তৃতীয় বছরের ছাত্র, প্যান্ডালিকে বলেন যে অতিরিক্ত কাজের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে, কোম্পানি প্রতি বুধবার কর্মচারীদের জন্য দল গঠনের কার্যক্রম পরিচালনা করবে। ওয়াং বলেন যে সপ্তাহান্তে কাজ কর্মীদের ভাল কাজ কর্মক্ষমতা প্রদান এবং আরো কার্যকরভাবে সময় পরিচালনা করতে সাহায্য করতে পারেন।

গত সপ্তাহে, সর্বাধিক প্রতিদ্বন্দ্বী প্রতিদ্বন্দ্বী, যিনি বাইটটি মারেন, ঘোষণা করেন যে এটি আগামী মাসে তার নিজস্ব সংস্করণ নীতিটি বিলুপ্ত করবে, যা এই বছরের শুরুতে গৃহীত হয়েছিল। সংক্ষিপ্ত ভিডিও কোম্পানি যোগ করেছে যে ওভারটাইম কর্মীরা সপ্তাহান্তে দ্বিগুণ বেতন পাবে এবং ছুটির দিনে তিনবার বেতন পাবে।

দ্রুত হাত এবং বাইট রান চীনা ইন্টারনেট দৈত্য Tencent এর ভিডিও গেম বিকাশকারী লাইট স্পেস এবং Quantum Studios দ্বারা এই মাসের শুরুতে চীনা সামাজিক মিডিয়া একটি অভ্যন্তরীণ বিজ্ঞপ্তি পরে তৈরি করা হয়েছিল। নোটিশ অনুযায়ী, 14 জুন থেকে শুরু করে, বুধবার সকাল 6 টায় কর্মচারীদের “স্বাস্থ্য দিবস” এ কাজ বন্ধ করতে হবে এবং অন্য দিন 9 টা থেকে অফিস ছেড়ে যাবে না এবং সপ্তাহান্তে এবং সরকারি ছুটির দিনে কাজ বন্ধ করা যাবে না। বিবৃতিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে যদি কোনও জরুরী কাজ থাকে, তাহলে কর্মচারীদের অতিরিক্ত কাজের সময় তাদের সুপারভাইজারের কাছে আবেদন করতে হবে।

কিছু নেটিজেন এই পরিবর্তনের প্রশংসা করেছেন এবং বলেছেন যে টেনসেন্ট অন্যান্য ইন্টারনেট কোম্পানিগুলির জন্য একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করেছে, এবং কিছু লোক এই পরিবর্তনের সম্ভাব্যতা সম্পর্কে প্রশ্ন তুলেছে।

“শুধু এই বিষয়ে কথা বলুন। একটি ওয়েইবো ব্যবহারকারী মন্তব্য করেছেন:” বসের সামনে কাজ বন্ধ করার সাহস কে? “

“এটি কেবল প্রমাণ করতে পারে যে এই দেশে শ্রম আইনের সাথে কোনও সংস্থা নেই,” আরেকজন ব্যক্তি উত্তর দিয়েছেন।

চীনা শ্রম আইন সাধারণত ওভারটাইম বেতন পরিশোধ না করে আট ঘন্টা কাজের দিন নিষিদ্ধ করে। এই সত্ত্বেও, প্রযুক্তি বিলিয়নিয়ার এই পদ্ধতিটি সমর্থন করে, দাবি করে যে এটি দ্রুত বৃদ্ধি অর্জন এবং ব্যক্তিগত কর্মীদের সমৃদ্ধ করতে সাহায্য করতে পারে। আলিবাবা প্রতিষ্ঠাতা মা ইউন বলেন, 996 সময়সীমা “একটি বিশাল আশীর্বাদ”। আলিবাবা প্রতিদ্বন্দ্বী জেডংের সিইও রিচার্ড লিউ বলেন, তার কোম্পানির” অলস “তার” ভাই “নয়।

চীনের কর্তৃপক্ষ বড় প্রযুক্তি গোষ্ঠীর উপর তাদের ক্র্যাকডাউন বাড়িয়েছে, কিছু সরকারী মিডিয়া অতিরিক্ত কাজের জন্য কথা বলছে।

এই বছরের ফেব্রুয়ারিতে, চীনের বৃহত্তম ই-কমার্স প্ল্যাটফর্মের একটিতে কাজ করে এমন ২২ বছর বয়সী এক নারী অফিসে 1:30 পর্যন্ত মারা যান। এই ঘটনাটি কোম্পানির এবং তার কর্মচারীদের অত্যধিক কাজের চাপের বিরুদ্ধে জনসাধারণের কঠোর বিরোধিতা করেছিল। কর্মচারীর মৃত্যুর পর একটি শক্তিশালী প্রতিবাদ ঘটে, সাংহাই মিউনিসিপাল হিউম্যান রিসোর্স অ্যান্ড সোসাল সিকিউরিটি ব্যুরো কোম্পানির কাজের অনুশীলনগুলি পরীক্ষা করার জন্য একটি তদন্ত দল পাঠায়। সরকার পরিচালিত সিসিটিভি একটি নিবন্ধ প্রকাশ করেছেসম্পাদকীয়এটি নিয়োগকারীদের লাভের বিনিময়ে তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যের বলি দেওয়ার জন্য সতর্ক করে দেয় এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য নিয়ন্ত্রক তত্ত্বাবধানে শক্তিশালী করার জন্য কর্তৃপক্ষকে আহ্বান জানায়। একটিমন্তব্যসিনহুয়া নিউজ এজেন্সি একটি অফিসিয়াল রিপোর্টে বলেছে যে ওভারটাইম সংস্কৃতি “বিকৃত” এবং শ্রম অধিকার ও স্বার্থের এই ধরনের লঙ্ঘন বন্ধ করার জন্য উদ্যোগের প্রতি আহ্বান জানায়।

নির্মম কাজ গতি এবং ঊর্ধ্বমুখী প্রবাহের মুখোমুখি, চীনের নিখোঁজ সহস্রাব্দ এবং জেড প্রজন্ম এখন প্রচণ্ড প্রতিযোগিতা থেকে বেরিয়ে আসছে, যা একটি বৃহৎ মাপের “ফ্ল্যাট” আন্দোলনের দিকে পরিচালিত করেছে-একটি উপায় যা কম আকাঙ্ক্ষা এবং কম কাজ করার পক্ষে প্রচারণা করে।জীবনের চাহিদা যথেষ্ট, কিন্তু জীবনের চাহিদা পূরণের জন্য যথেষ্ট শব্দটি প্রথম সার্চ ইঞ্জিন দৈত্য BYDU এর ফোরাম ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয়েছিল, এবং এপ্রিল মাসে অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে দ্রুত মনোযোগ পেয়েছে, যা চীনে অনেক ক্লান্ত এবং বিভ্রান্ত তরুণদের সাথে অনুরণিত হয়েছে।

ডিজিটাল মিডিয়া রপ্তানি অনুযায়ীব্যাসার্ধকর্তৃপক্ষ কর্তৃক মুছে ফেলা হওয়ার আগে, লেবেল # “ফ্ল্যাট মিথ্যা” নির্বাচন করা লজ্জাজনক কিনা তা চীনের টুইটারের মতো ওয়েইবোতে 530 মিলিয়নেরও বেশি বার দেখা হয়েছে।

“একটি নেটিজেন বলেন,” মিথ্যা কথা বলা হচ্ছে ভোক্তাবাদের অহিংস প্রতিরোধের, “একটি নেটিজেন বলেন।

“যতদিন আমরা স্বয়ংসম্পূর্ণ হতে পারি, ততদিন পর্যন্ত মিথ্যা কথা বলতে লজ্জাজনক নয়,” আরেকটি জনপ্রিয় মন্তব্য লিখেছে। “আমরা কম কাজ করতে এবং আরো জীবন উপভোগ করতে চাই।”

যাইহোক, ওয়াং হাও, যিনি পূর্বে বাইটে একটি ইন্টার্নশীপ করেছেন, “ফ্ল্যাট মিথ্যা” প্রবণতার উপর বিভিন্ন মতামত প্রকাশ করেছেন। “আমি ফ্ল্যাট হতে চাই না,” তিনি বলেন। “আপনাকে যা করতে হবে তা হল আপনার আবেগ খুঁজে বের করা।”