Trip.com একটি কোম্পানির বিস্তৃত হাইব্রিড কাজ মডেল আরম্ভ হবে
অনলাইন ভ্রমণ সংস্থা Trip.com গ্রুপ সোমবার ঘোষণা করেছেএটি একটি হাইব্রিড কাজ মোড বাস্তবায়ন করবেপুরো কোম্পানি 1 মার্চ থেকে শুরু করে, প্রতি বুধবার এবং শুক্রবার, কোম্পানির বিভিন্ন বিভাগ এবং কার্যকরী বিভাগগুলি প্রকৃত চাহিদা অনুযায়ী তাদের নিজস্ব অফিস স্পেস নির্বাচন করতে পারে এবং ধীরে ধীরে সপ্তাহে 1 থেকে ২ দিন একটি হাইব্রিড কাজের মোড বাস্তবায়ন করতে পারে।
Trip.com বলেন যে একটি নতুন কর্ম ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্য শুধুমাত্র মহামারী প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণের জন্য নয়, তবে কর্মীদের উপর চাপ কমানোর জন্য যারা পরিবার ও শিশুদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন, এবং তারা আশা করে যে এটি উর্বরতা উন্নত করতে সাহায্য করবে।
Trip.com গ্রুপ কর্মচারী অ্যাপ্লিকেশন, ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া এবং সরঞ্জাম সমর্থন হিসাবে সমর্থনকারী নীতিগুলি জারি করেছে, যার মানে হল যে কোম্পানি একটি হাইব্রিড কাজের মডেল বাস্তবায়ন করার জন্য চীনের প্রথম বড় কোম্পানি হয়ে উঠেছে।
প্রদত্ত যে ভ্রমণের সময় 1-2 ঘন্টা পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে, অনেক নেটিজেনদের দ্বারা নতুন কাজের মোডটি চাওয়া হয়। Trip.com গ্রুপের চেয়ারম্যান লিয়াং জিয়ানঝাং বলেন, “হাইব্রিড ওয়ার্কিং মডেল একটি বিশ্বব্যাপী প্রবণতা হয়ে উঠছে এবং আশা করা হচ্ছে যে আরও কোম্পানি এই মডেলটি অনুসরণ করবে এবং প্রচার করবে।”
খবর বেরিয়ে আসার পর, একজন নেটিজেন বলেছিলেন: “এই ধরনের কাজের মডেল হল ঈর্ষা, যা কর্মীদের সুখ ও নমনীয়তা বাড়ায়।” কিছু নেটিজেন উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে এটি কাজ এবং জীবনের মধ্যে সীমানাকে অস্পষ্ট করবে এবং মনে করে যে বাড়িতে কাজ করা ২4 ঘণ্টার কল করার সমতুল্য।
হাইব্রিড ওয়ার্কিং মোড উন্নীত করার জন্য, Trip.com গ্রুপ একটি মাল্টি-রাউন্ড হাইব্রিড কাজ পরীক্ষা শুরু করেছে। ২010 সালের প্রথম দিকে, গ্রাহক সেবা কর্মীদের জন্য কোম্পানি একটি মিশ্র কাজ পরীক্ষা শুরু করেছে। ফলাফল দেখায় যে বাড়িতে কাজ করে 13% দ্বারা কর্মচারী কর্মক্ষমতা বেতন বৃদ্ধি, কর্মচারী সন্তুষ্টি উচ্চতর, এবং টার্নওভার হার 50% দ্বারা হ্রাস করা হয়।
মহামারী পরে, লিয়াং Jianzhang আবার একটি বৃহত্তর মিশ্র কাজ পরীক্ষা সমর্থক। Trip.com গ্রুপের মতে, এই বৃত্তাকার প্রচারগুলি একটি মিশ্র কর্ম পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যা আগস্ট ২0২1 থেকে 1600 এরও বেশি লোকের সাথে অংশগ্রহণ করেছে। ফলাফল দেখায় যে প্রায় অর্ধ বছরের পরীক্ষার পর, কর্মীদের অংশগ্রহণের জন্য ইচ্ছুক প্রায় 60% বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং টার্নওভার রেট প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কমেছে, যা কর্মক্ষমতা বেতন উপর কোন উল্লেখযোগ্য প্রভাব ছিল।
এছাড়াও দেখুন:Trip.com: অলিম্পিক চীনা বসন্ত উত্সব বরফ এবং তুষার পর্যটন প্রচার করে
মিশ্র কর্ম মডেল সমর্থনকারী কর্মচারীদের একটি জরিপে, Trip.com গ্রুপ তিনটি প্রধান কারণ সংক্ষিপ্ত বিবরণ: কম commuting সময় এবং উচ্চ দক্ষতা, কর্মীদের কাজের এবং জীবন ভারসাম্য উন্নত, এবং সুখী এবং আরো সৃজনশীল বোধ।
