কর্পোরেট গভর্নেন্সের মধ্যে নেতৃত্বের পরিবর্তনের জন্য কঠোর পরিশ্রম করুন

প্রায় 800 মিলিয়ন পেমেন্ট গ্রাহকদের জন্য একটি অনলাইন বাজার নির্মাণের জন্য এটি ছয় বছর লেগেছিল-এটি তাদের একমাত্র অভূতপূর্ব কৃতিত্ব নয়। যাইহোক, কোম্পানি এই মাসে ঘোষণা করেছে যে তার প্রতিষ্ঠাতা, কলিন হুয়াং, বোর্ড অফ ডিরেক্টরস থেকে প্রত্যাহার করবে।

এই পদক্ষেপ দুটি উপায়ে ব্যতিক্রম।

প্রথমত, প্রযুক্তি কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা খুব কমই তাদের কোম্পানিকে ছেড়ে দেয়। মা Huateng, Li Yanhong এবং লিউ Zhiyuan এখনও Tencent, Baidu এবং Jingdong চেয়ারম্যান এবং সিইও হয়। মা ইউন, চীনের সবচেয়ে বিখ্যাত ব্যবসায়ী, 55 বছর বয়সে আলিবাবা চেয়ারম্যান পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে এর বিপরীতে, হুয়াং গুয়াংইউ গত বছরের 4 জুলাই সিইও হিসেবে পদত্যাগ করেন এবং এই বছরের চেয়ারম্যান পদে পদত্যাগ করেন।

দ্বিতীয়ত, প্রতিষ্ঠাতা প্রায়ই তাদের সুপার ভোটিং অধিকার ছেড়ে দিতে না। দ্বি-স্তরীয় শেয়ারহোল্ডার গঠন নিয়ন্ত্রণের জন্য সর্বাধিক জনপ্রিয় সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটি, যা তারা বিশ্বাস করে যে তারা দীর্ঘমেয়াদী সিদ্ধান্ত নিতে এবং স্টক মার্কেটের স্বল্পমেয়াদী চিন্তাভাবনা থেকে তাদের কোম্পানিকে রক্ষা করতে সক্ষম করে। প্রতিবাদকারীরা যুক্তি দেন যে অর্থনৈতিক অধিকার এবং ভোটের অধিকারগুলির মধ্যে বিজয়ের মূলত অন্যায়, এই ধরনের শেয়ারহোল্ডারদের সামান্য ফলাফলের সাথে খারাপ সিদ্ধান্ত নিতে অনুমতি দেয়।

যাইহোক, হুয়াং গুয়াংইউ পদত্যাগ করার পর, তিনি আর বোর্ডের সদস্য হবেন না। তার ভোটের অধিকার 79.65% থেকে ২8.13% -এ নেমে আসবে। ক্যাটাগরি বি শেয়ারের ভোটের অধিকার ক্লাস এ শেয়ারের 10 গুণ।

এছাড়াও দেখুন:অনেক সংগ্রাম বসন্ত উত্সবের সময় অবিচ্ছিন্ন সরবরাহ সেবা প্রদান করে, এবং অবশেষে আমাদের সোফা আলু মধ্যে পরিণত।

হুয়াং গুয়াংইউ এর বি শেয়ার মালিকানাধীন, এই পদক্ষেপটি কার্যকরভাবে দ্বৈত মালিকানা কাঠামো উত্তোলন করে এবং “এক ভোট, এক ভোট” ব্যবস্থায় কোম্পানিকে ফিরিয়ে দেয়। হুয়াং গুয়াংইউ বোর্ডের বাকি ভোটিং অধিকার হস্তান্তর করেন, আরও একটি প্রধান ব্যক্তিগত বিনিয়োগকারী হ্রাস-এই ক্ষেত্রে, নিজের-গুরুত্বপূর্ণ কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণের উপর প্রভাব। এবং তিনি তিন বছরের মধ্যে এই স্টক বিক্রি না প্রতিশ্রুত।

হুয়াং গুয়াংইউ যেভাবে প্রতিষ্ঠিত কোম্পানিকে ছেড়ে দিয়েছিলেন সেটি সম্পূর্ণভাবে তিনি যে কোম্পানিকে প্রতিষ্ঠিত করেছিলেন তার আস্থা প্রদর্শন করেছিলেন।

সুপার ভোটিং অধিকার বাতিল করে এবং পরিচালনা পর্ষদের দায়িত্ব পালন করে, হুয়াং গুয়াংইউ পরিচালনার তত্ত্বাবধানে বোর্ডের পরিচালনা পর্ষদের ক্ষমতা এবং কোম্পানির পরিচালনা করার ক্ষমতা (বর্তমান বাজার মূল্য, তার শেয়ারহোল্ডার মান) পরিচালনার জন্য 50 বিলিয়ন ডলার ভোট দিয়েছেন।

তিন বছরের মধ্যে তার শেয়ার বিক্রি না করার প্রতিশ্রুতি দিয়ে, তিনি বোর্ড এবং ব্যবস্থাপনা একটি গ্যারান্টি দিয়েছেন যে তাদের একটি নির্ভরযোগ্য বিনিয়োগকারী থাকবে যারা তাদের উপর জোর দেবে।

হুয়াং গুয়াংইউ 41 বছর বয়সে পদত্যাগ করেন এবং প্রতিভা এবং নেতৃত্বের পুনর্নবীকরণের উন্নয়নে সহায়তা করেন। আসলে, হুয়াং গুয়াংইউ গত বছরের জুলাই মাসে চীফ এক্সিকিউটিভ অফিসার চেন লেইয়ের সিইও পদে স্থানান্তরিত হওয়ার পর থেকে তিনি দৈনিক ব্যবস্থাপনায় অংশগ্রহণ করেননি।

চীন এর ভোক্তা ইন্টারনেট শিল্প বিশ্বের সবচেয়ে প্রতিযোগিতামূলক হয়। প্রতিদিন, চ্যালেঞ্জকারীরা নতুন ধারনা নিয়ে বর্তমান ব্যক্তিদের চ্যালেঞ্জ করে, এবং বর্তমান ব্যক্তিরা সামান্য অপ্রত্যাশিত সঙ্গে দ্রুত অপ্রাসঙ্গিক হতে পারে।

হুয়াং এই বিষয়ে খুব স্পষ্ট কারণ তিনি নিজেই ডেভিড যিনি ২015 সালে আলিবাবা এবং জিংডং এর মতো দৈত্যদের চ্যালেঞ্জ করেন যেমন ইন্টারেক্টিভ ই-কমার্স। সেই সময়ে প্রচলিত জ্ঞান ছিল যে চীনা ই-কমার্স তৃতীয় স্থান ছিল না।

সৃজনশীলতা ও মৃত্যুদণ্ডের ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান, উদ্ভাবন এবং এগিয়ে যাওয়ার জন্য, অনেক প্রচেষ্টার জন্য অসামান্য প্রতিভা আকর্ষণ, প্রশিক্ষণ ও বজায় রাখা প্রয়োজন। কিন্তু যদি উচ্চাকাঙ্ক্ষী ব্যক্তিরা তাদের পথ পরিচালকদের দ্বারা অবরুদ্ধ করে দেয়, এবং ম্যানেজার 10-20 বছর ধরে থাকবেন, তারা চলে যাবে।

এই সময়ে, হুয়াং কয়েকজন প্রতিষ্ঠাতা যারা যেতে দিতে পারেন।

হুয়াং শেয়ারহোল্ডারদের কাছে একটি খোলা চিঠিতে বলেন, “এটি (নতুন প্রজন্মের নেতাদের) তাদের তৈরি করার জন্য আরো কঠোর পরিশ্রমের জন্য তৈরি করার জন্য সময় দেয়।”

তিনি কিশোর বয়সে প্রবেশ করে এমন একটি শিশুকে কোম্পানির সাথে তুলনা করেন। তিনি লিখেছেন: “আমি আশা করি যে আমি চেয়ারম্যানের কার্যক্রম ছেড়ে চলে যাব এবং যুবককে স্বাধীন বয়স্কতার মধ্যে প্রবেশ করতে সাহায্য করব।”