ByteDance, perusahaan induk TikTok, mengatakan tidak ada rencana untuk go public
MenurutTerlambat terbitPada 31 Agustus, perusahaan teknologi yang berbasis di Beijing, ByteDance, mengadakan rapat umum semua staf. Para eksekutif senior seperti Chairman dan CEO ByteDance Leung Rui Bo, Chairman Chairman Chairman Chittering Group Zhang Lidong, CEO Chittering Group Zhang Qi, CEO TikTok Shouzi Chew, dan Kepala Sumber Daya Manusia ByteDance Hua Wei berkomunikasi dengan karyawan perusahaan melalui konferensi video. Selama lebih dari satu jam acara, manajemen menanggapi banyak masalah dan tantangan yang dihadapi ByteDance saat ini.
Chief Financial Officer Julie Gao juga hadir dalam acara tersebut. Pada April 2022, Gao, mitra senior firma hukum internasional Skadden,Bergabung dengan ByteDance sebagai Chief Financial Officer (CFO) barunya. Kedatangannya, dilihat oleh pasar yang lebih luas pada saat itu sebagai sinyal bahwa ByteDance siap untuk go public. Selanjutnya, ByteDance (Hong Kong) Co., Ltd. mengubah namanya menjadi Chittering Group (Hong Kong) Co., Ltd. dan Beijing ByteDance Technology Co., Ltd. mengubah namanya menjadi Beijing Chittering Information Services Co., Ltd., sebuah langkah yang lagi-lagi dispekulasikan oleh pasar sebagai penyesuaian awal dari pencatatan publik perusahaan ke Hong Kong.
Lihat juga:Grup berceloteh milik ByteDance mendirikan kantor “headline” baru, menambah rumor IPO
Pada pertemuan langsung, Gao menanggapi rumor pasar ini, dengan mengatakan bahwa “perusahaan tidak memiliki rencana listing khusus dan tidak ada jadwal.” Sejak Gao bergabung dengan ByteDance, dia fokus untuk memahami bisnis, budaya, keuangan dan orang-orang perusahaan, mengenal kolega, pengguna dan pemegang saham, dan “bangga dengan produk perusahaan.”
Liang Ruibo mengatakan bahwa dalam satu tahun terakhir, beberapa bisnis ByteDance belum memenuhi harapan. Akibatnya, perusahaan akan meningkatkan investasi dalam proyek-proyek utama dan mengurangi investasi dalam proyek-proyek non-inti. Ia pun berkaca pada organisasi yang membengkak. “(Bisnis) mungkin tidak melihat bahwa penambahan personel saja dapat menyelesaikan masalah apa pun dan hanya akan bertambah buruk.” Liang juga mengatakan ByteDance untuk sementara tidak memiliki rencana PHK massal. Ini akan menempatkan tuntutan yang lebih tinggi pada rekrutmen karyawan baru dan kinerja karyawan. Namun, seperti yang diketahui LatePost, beberapa tim bisnis ByteDance telah merencanakan PHK skala kecil.
Zhang Lidong menanggapi ketidakpastian tentang lingkungan ekonomi saat ini, mengatakan bahwa dibandingkan dengan pesaing dan perusahaan lain di industri ini,Bisnis utama ByteDance masih mengalami peningkatan jumlah pengguna dan pendapatan yang sangat besarIa juga mengatakan optimistis dengan masa depan TikTok, e-commerce dan Flying Book alias skylark yang memiliki peluang besar. Zhang mengatakan bahwa TikTok masih memiliki ruang untuk pertumbuhan sementara bisnis e-commerce ByteDance masih dalam tahap awal, dan bisnisnya di China dan negara-negara Asia Tenggara baru saja menyelesaikan sepatu dinginnya. Namun menurut LatePost, hingga 2021, Chattering E-Commerce telah membayar GMV (total barang) lebih dari 700 miliar yuan (101,4 miliar dolar AS), menjadikannya platform e-commerce dengan pertumbuhan tercepat di China.
Sehari sebelum acara pada 31 Agustus,ByteDance turunkan harga opsi menjadi 155 dolar AS per sahamDari sebelumnya $195 per saham, opsi juga dikeluarkan. Menanggapi hal tersebut, Kepala Sumber Daya Manusia ByteDance Hua Wei mengatakan pada pertemuan tersebut bahwa “penurunan nilai hibah karena perusahaan menilai lingkungan masa depan akan berfluktuasi dan ingin menjaga valuasi stabil; di sisi lain, kolega yang menerima opsi di masa depan juga akan memiliki ruang nilai tambah yang lebih besar.”
CEO TikTok Shou Zi Chew mengatakan dalam pertemuan itu bahwa sebagai perusahaan global muda, salah satu prioritas utama ByteDance saat ini adalah “memenangkan kepercayaan.” Dia percaya bahwa proses memenangkan kepercayaan akan sangat panjang dan tidak ada jalan pintas, tetapi kehilangan kepercayaan adalah masalah sesaat. Zhou juga menggunakan kata “krisis” untuk menggambarkan keadaan obrolan saat ini, menambahkan bahwa “ada peluang dalam bahaya.”
Dalam hal kerja sama global, Shouzi Chew mengatakan bahwa perusahaan memang memiliki masalah dalam mengoordinasikan tim di seluruh zona waktu dan wilayah, tetapi masih mendorong karyawan untuk bepergian dan bertemu.
