Ang Trip.com ay maglulunsad ng isang halo-halong modelo ng trabaho sa buong kumpanya
Ang kumpanya ng paglalakbay sa online na Trip.com Group ay inihayag noong LunesIpapatupad nito ang isang halo-halong mode ng pagtatrabahoAng buong kumpanya. Mula Marso 1st, tuwing Miyerkules at Biyernes, ang mga dibisyon ng kumpanya at mga kagawaran ng functional ay maaaring pumili ng lokasyon ng opisina ayon sa aktwal na mga pangangailangan, at unti-unting ipatupad ang isang halo-halong mode ng trabaho ng 1 hanggang 2 araw sa isang linggo.
Sinabi ng Trip.com Group na ang layunin ng bagong sistema ng trabaho ay hindi lamang upang maiwasan at kontrolin ang epidemya, kundi pati na rin upang mapagaan ang stress sa mga empleyado na kailangang alagaan ang kanilang mga pamilya at mga anak, na inaasahan nilang makakatulong na madagdagan ang pagkamayabong.
Trip.com Group on myös julkaissut liitännäispolitiikkaa, kuten työntekijähakemuksia, johtamisprosesseja ja laitteen tukea, mikä tarkoittaa, että yrityksestä tuli ensimmäinen suuri yritys Kiinassa todella toteuttaa sekatyömalli.
Dahil sa oras ng commuter ay maaaring umabot ng 1-2 na oras, ang bagong mode ng trabaho ay hinahangad ng maraming mga netizens. Si Liang Jianzhang, chairman ng Trip.com Group, ay nagsabi: “Ang halo-halong modelo ng trabaho ay nagiging isang global na kalakaran, at mas maraming mga kumpanya ang inaasahang susundin at itaguyod ang modelong ito.”
Sa sandaling lumabas ang balita, sinabi ng isang netizen: “Ang mode na ito ng trabaho ay maiinggit at nagpapabuti sa kaligayahan at kakayahang umangkop ng mga empleyado.” Ang ilang mga netizens ay nagpahayag ng pag-aalala na ito ay malabo ang hangganan sa pagitan ng trabaho at buhay, at ang pagtatrabaho mula sa bahay ay katumbas ng 24 na oras sa tawag.
Upang maisulong ang halo-halong mode ng pagtatrabaho, sinimulan ng Trip.com Group ang maraming mga pag-ikot ng mga eksperimento sa hybrid na trabaho. Maaga pa noong 2010, sinimulan ng kumpanya ang isang halo-halong eksperimento sa trabaho para sa mga kawani ng serbisyo sa customer. Ipinapakita ng mga resulta na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay nadagdagan ang suweldo ng pagganap ng empleyado ng 13%, mas mataas na kasiyahan ng empleyado, at nabawasan ang turnover ng 50%.
Matapos ang epidemya, muling isinulong ni Liang Jianzhang ang isang mas malawak na hanay ng mga halo-halong mga eksperimento sa trabaho. Ayon sa Trip.com Group, ang pag-ikot ng promosyon na ito ay batay sa isang halo-halong eksperimento sa trabaho na may higit sa 1,600 mga kalahok mula noong Agosto 2021. Ipinapakita ng mga resulta na pagkatapos ng halos kalahating taon ng mga eksperimento, ang pagpayag ng mga empleyado na lumahok ay tumaas sa halos 60%, at ang rate ng paglilipat ng tungkulin ay bumaba ng halos isang-katlo, na walang makabuluhang epekto sa suweldo sa pagganap.
Katso myös:Trip.com: Itinataguyod ng Olympics ang Chinese Spring Festival Ice and Snow Tourism
Tutkimuksessa työntekijöitä, jotka tukevat sekatyömalleja, Trip.com Group tiivisti kolme pääasiallista syytä: työmatkan lyhentäminen ja tehokkuus, työntekijöiden työ- ja perhe-elämän tasapainon parantaminen, ja tunteminen onnellisemmaksi ja luovammaksi.
