Ang unang suweldo ng empleyado ng Byte pagkatapos kanselahin ang “malaki/maliit na linggo” na sistema ng trabaho, ang suweldo ay bumaba ng isang average ng 17%
Ang mga empleyado ng Byte Beat sa China ay nakatanggap ng suweldo noong nakaraang buwan noong Agosto 31 matapos kanselahin ng kumpanya ang “malaki/maliit na linggo” na iskedyul ng obertaym. Nalaman ng reporter ng Domestic media Caixin mula sa ilang mga empleyado na ang kanilang suweldo ay bumagsak ng halos 20%.
Ang pagbabagu-bago ng suweldo na ito ay hindi isang “pangkalahatang nababagay na suweldo” na pinangungunahan ng byte beat, at walang paunawa na inilabas sa loob ng firm. Ang ilang mga empleyado ay nagsabi na ang ibabawas na sahod ay isang proporsyonal na pagbawas sa dami ng obertaym mula sa pagkansela ng “malaki/maliit na linggo” na iskedyul ng obertaym noong nakaraang buwan.
Ang tinatawag na “malaki/maliit na linggo” na iskedyul ng trabaho sa obertaym ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho nang halili sa pagitan ng anim na araw sa isang linggo (“malaki”) at isang normal na limang araw na linggo ng trabaho (“maliit”). Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa iskedyul na ito ay nagtatrabaho ng higit sa 20 araw sa isang taon kaysa sa mga empleyado na nagtatrabaho sa limang araw sa isang regular na batayan. Kinakalkula ng kumpanya ang karagdagang suweldo sa mga empleyado batay sa oras ng pag-obertaym. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng obertaym sa Linggo, ang pang-araw-araw na suweldo ay dalawang beses sa araw ng
Koska T & K-henkilöstön palkka on yleisesti korkeampi, peruuttaminen tarkoittaa sitä, että työntekijät, jotka eivät työskentele ylityötuntien parissa, Bilang karagdagan, maraming mga byte ang nagpapatalo sa mga empleyado upang isama ang obertaym sa taunang suweldo kapag nakikipag-negosasyon sa suweldo. Ngunit pagkatapos ng pagkansela, ang Byte Beat ay hindi inihayag ang anumang mga plano sa kabayaran para sa mga kawani na ito.
Sinabi ng isang empleyado ng byte beating sa social media, “Sa wakas, sa kanyang buhay, dumating ang pagsasaayos ng byte beat. Ngunit ang pagsasaayos ay ang suweldo ng lahat ng mga empleyado, pababa ng 17%.” Ang isa pang empleyado ay idinagdag, “Ang apat na araw na suweldo ay nabawasan, mas mababa sa 20% ng kabuuang.”
Noong Hulyo 9 sa taong ito, inihayag ng byte beat na ang nakahihiyang “996” na sistema ng trabaho ay ipinatupad sa halos 9 na taon, at ang “malaki/maliit na linggo” na sistema ng trabaho sa obertaym ay kanselahin mula Agosto 1. Sa ilalim ng bagong pag-aayos, ang mga koponan at mga indibidwal na nangangailangan ng obertaym para sa byte beating work ay dapat magsumite ng mga aplikasyon.
