Nag-isyu si Tencent ng 2.403 milyong namamahagi na nagkakahalaga ng tungkol sa 1.1 bilyong yuan sa 3,300 empleyado

Inisyu ni Tencent ang isang anunsyo sa Hong Kong Stock Exchange noong Miyerkules na nilalayon nitong mag-isyu ng isang kabuuang 240,3203 na namamahagi sa hindi bababa sa 3,300 empleyado bilang isang gantimpala, na nagkakahalaga ng RMB 1.121 bilyon batay sa pagsasara ng presyo ng stock ng kumpanya noong Hulyo 14. Ang kasalukuyang presyo ng stock ay HK $561. Samakatuwid, ang average na empleyado ay tumatanggap ng isang gantimpala na RMB 340,000.

Ang programa ng gantimpala ay idinisenyo upang makilala ang mga kontribusyon ng mga empleyado sa mga nakaraang taon at idinisenyo upang maakit at mapanatili ang mga empleyado, kabilang ang mga empleyado, ehekutibo o nakatatanda, direktor, eksperto, consultant o ahente.

Ang ulat ng kita ay nagmumungkahi na natanggap ni Tencent at nbsp sa unang quarter ng taong ito; Ang kita ay 135.303 bilyong yuan, isang pagtaas ng 25% taon-sa-taon; Ang net profit ng kumpanya ay 47.8 bilyong yuan, isang pagtaas sa taon-taon na 65%. Noong Marso 31, 2021, si Tencent ay mayroong kabuuang 89,228 empleyado, & nbsp lamang; Ang Q1 ay gumugol ng higit sa 20,401 bilyong yuan sa kabayaran.

Ang mga kumpanya ng teknolohiyang Tsino ay naglunsad kamakailan ng maraming mga plano upang mapanatili ang mga empleyado. Inihayag ng JD Group noong Martes na plano nitong dagdagan ang average na taunang suweldo ng mga empleyado sa susunod na dalawang taon, mula 14 na buwan hanggang 16 na buwan.

Noong Hulyo 2, inihayag ni Lei Jun ang pamamahagi ng 70 milyong namamahagi sa 3,904 natitirang empleyado ng Xiaomi, na nagkakahalaga ng 1.57 bilyong yuan. Noong Hulyo 5, naglabas si Xiaomi ng 16.042 milyong pagbabahagi sa unang batch ng 700 natitirang mga batang inhinyero sa “Young Engineers Incentive Scheme”, na nagkakahalaga ng halos 360 milyong yuan.

Katso myös:Magbibigay si Xiaomi ng higit sa 110 milyong namamahagi upang mapanatili ang talento