Nais ng higanteng Internet sa China na baguhin ang kultura ng obertaym, halo-halong tugon ang mga empleyado

This text has been translated automatically by NiuTrans. Please click here to review the original version in English.

(Source: Daniel Cukier)

Sa isang pulong ng kawani noong Hunyo 17, binugbog ni Byte ang bagong CEO na si Liang Rubo, upang ipahayag ang mga resulta ng isang panloob na pagsisiyasat sa tinatawag na “malaking linggo/maliit na linggo” na patakaran ng kumpanya. Ang pag-aayos na ito ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho isang Linggo bawat dalawang linggo at magbayad ng dobleng suweldo para sa mga dagdag na araw ng pagtatrabaho. Ang poll ng kumpanya sa buong kumpanya ay nagpakita na halos isang-katlo ng mga empleyado ang nais na mapanatili ang katayuan quo, habang ang isa pang ikatlo ng mga sumasagot ay pabor sa pagkansela ng kumpanya ng patakaran. Ang natitira ay naghihintay at makita.

Tulad ng inaasahang plano ng reporma ay nabigo upang makuha ang suporta ng karamihan sa mga empleyado, sinabi ni Liang na ang byte beat, na may pinakamalaking impluwensya sa social media sa buong mundo, ay magpapatuloy sa umiiral na patakaran at magsagawa ng mas maraming pananaliksik tungkol dito.

Ang sistemang “Big Week/Little Week” ay ginamit mula nang maitatag ang Byte Beat noong 2012, isang microcosm ng kulturang workaholic ng higanteng social media na ito. Ang isa pang buzzword na “996” ay tumutukoy sa isang iskedyul ng trabaho na nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho ng anim na araw sa isang linggo mula 9 ng umaga hanggang 9 ng gabi, kasama ang obertaym, na naglalarawan ng lubos na mapagkumpitensya na kapaligiran sa pagtatrabaho sa industriya ng teknolohiya ng booster ng China. Noong 2019, isang online na protesta laban sa 996 na timetable ay sumabog, na nag-spark ng isang pambansang debate tungkol sa dilemma ng balanse sa buhay-trabaho.

Katso myös:Sa pamamagitan ng 996, mas mababa pa rin sa 996, ito ay isang problema

Sa mga nakaraang taon, ang balita ng napaaga na pagkamatay ng mga batang bihasang manggagawa sa Tsina ay gumawa ng mga pamagat at nagdulot ng pagpuna sa kultura ng mahabang oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga kamakailang survey ng Byte Beat ay nagsiwalat ng kumplikadong damdamin ng mga empleyado tungkol sa pamamaraang ito.

Ang isang empleyado ng Byte Bitter ay sumulat sa Maimai, isang app na tulad ng LinkedIn sa China, na ang pagnanais ng mga tao na mapanatili ang “malaking linggo/maliit na linggo” na patakaran ay pangunahin dahil sa obertaym, isang kaakit-akit na benepisyo na maaaring makabuluhang taasan ang buwanang kita ng isang tao. Ang isang dating empleyado ng kumpanya na nakabase sa Beijing na unicorn na kumpanya ay nagsabi sa domestic mediaLarawan ni Ai FinanceAng pagkansela ng patakarang ito ay maaaring magresulta sa isang 20% na pagbawas sa taunang suweldo.

Sinabi ng isang full-time na empleyado ng kumpanya sa isang pakikipanayam sa Pandaily na nais niyang mapanatili ang patakarang ito dahil ang isang nabawasan na linggo ng trabaho ay magreresulta lamang sa mas mabibigat na workload. Dahil sa pagiging sensitibo ng paksa, tumanggi siyang ibunyag ang kanyang tunay na pangalan. “Kung hindi nagbabago ang trabaho, ang pagkansela ng patakaran ay nangangahulugan lamang na kailangan kong gawin ang parehong trabaho at mas mababa ang suweldo,” ang sabi niya.

Mula Hulyo 2020 hanggang Hunyo 2021, sinabi ni Wang Wei, isang third-year na mag-aaral sa unibersidad na nag-intern sa byte beat, sinabi kay Pandaily na bilang kabayaran para sa labis na araw ng pagtatrabaho, ang kumpanya ay mag-aayos ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan para sa mga empleyado tuwing pangalawang Miyerkules. Sinabi rin ni Wang na ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay makakatulong sa mga empleyado na magbigay ng mas mahusay na pagganap ng trabaho at pamahalaan ang oras nang mas epektibo.

Noong nakaraang linggo, inihayag ng pinakamalaking katunggali ng byte na aalisin nito ang kanilang sariling bersyon ng patakaran sa susunod na buwan, na pinagtibay ng kumpanya nang mas maaga sa taong ito. Idinagdag ng maikling kumpanya ng video na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa obertaym ay makakatanggap pa rin ng dobleng suweldo sa katapusan ng linggo at triple suweldo sa pista opisyal.

Ang mabilis na kamay at byte beat ay ginawa pagkatapos ng isang panloob na paunawa mula sa LightSpeed & Quantum Studios, isang developer ng video game na pag-aari ng higanteng Internet sa China na si Tencent, sa social media ng Tsino mas maaga sa buwang ito, Ang paunawa ay nagsasaad na simula sa Hunyo 14, ang mga empleyado ay dapat umalis sa trabaho sa Miyerkules sa “Healthy Day” sa ganap na 6 ng hapon, iwanan ang opisina nang hindi lalampas sa 9 ng gabi sa ibang mga araw, at hindi dapat umalis sa trabaho sa katapusan ng linggo at pampublikong pista opisyal. Sinabi rin ng pahayag na kung mayroong anumang kagyat na gawain, ang mga empleyado ay kailangang mag-aplay sa kanilang mga superbisor para sa karagdagang oras ng pagtatrabaho.

Ang ilang mga netizens ay pinuri ang pagbabago at sinabi na si Tencent ay nagtakda ng isang magandang halimbawa para sa iba pang mga kumpanya sa Internet, at ang ilan ay nagtanong sa pagiging posible ng pagbabagong ito.

“Nagsasalita lang ito. Isang gumagamit ng Weibo ang nagkomento,” Sino ang maglakas-loob na umalis sa trabaho sa harap ng kanyang boss? “

“Tämä on vain todiste siitä, että maassa ei ole yritystä, joka noudattaa työlainsäädäntöä”, vastasi toinen.

Ang batas ng paggawa ng Intsik sa pangkalahatan ay nagbabawal sa pagbabayad ng obertaym sa mga araw ng pagtatrabaho nang higit sa walong oras. Gayunpaman, sinusuportahan ng mga bilyunaryo ng tech ang pamamaraang ito, na inaangkin na makakatulong ito sa kumpanya na makamit ang mabilis na paglaki at pagyamanin ang mga indibidwal na empleyado. Inilarawan ng tagapagtatag ng Alibaba na si Jack Ma ang iskedyul ng 996 bilang “isang malaking pagpapala”, sinabi ni Richard Liu, punong ehekutibo ng karibal ng Alibaba na si JD.com, na ang” slacker “ng kanyang kumpanya ay hindi ang kanyang” kapatid. “

Habang sinisikap ng mga awtoridad ng Tsino ang kanilang pagputok sa mga malalaking grupo ng teknolohiya, ang ilang opisyal na media ay nagsasalita din tungkol sa pagmamadali at pagmamadali laban sa sobrang trabaho.

Noong Pebrero sa taong ito, isang 22-taong-gulang na babae na nagtatrabaho nang husto sa isa sa pinakamalaking platform ng e-commerce ng China ay namatay sa opisina hanggang 1:30 ng umaga. Ang insidente ay nagdulot ng malakas na pagsalungat sa publiko sa labis na karga ng trabaho ng kumpanya at mga empleyado nito. Matapos ang pagkamatay ng empleyado ay nagdulot ng malakas na protesta, ang Shanghai Human Resources at Social Security Bureau ay nagpadala ng isang pangkat ng pagsisiyasat sa Laoduo upang suriin ang mga kasanayan sa pagtatrabaho ng kumpanya. Ang CCTV na pinatatakbo ng pamahalaan ay naglathala ng isang artikuloEditorialNagbabalaan ito sa mga employer na isakripisyo ang kalusugan ng kanilang mga empleyado kapalit ng kita at nanawagan sa mga awtoridad na palakasin ang pangangasiwa ng regulasyon upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa. AKommentitSinabi ng Xinhua News Agency sa isang opisyal na ulat na ang kultura ng obertaym ay “nagulong” at hinikayat ang mga kumpanya na itigil ang naturang paglabag sa mga karapatan sa paggawa.

Sa harap ng walang tigil na bilis ng trabaho at pagbaba ng paitaas na daloy, ang naubos na millennial at Gen Z ng China ay nagsisimula na ngayong makatakas sa mabangis na kumpetisyon, na humantong sa isang napakalaking “flat” na kampanya-isang paraan ng pamumuhay na nagtataguyod ng pagbabawas ng pagnanais at paggawa ng hindi bababa sa mga bagay sa trabaho, sapat upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan, ngunit hindi higit pa. Ang salita ay unang lumitaw sa post bar ng forum ng higanteng search engine na Biadou, at mabilis na nakakuha ng pansin sa iba pang mga platform ng social media noong Abril, na sumasalamin sa maraming pagod at nasiraan ng loob na mga kabataan sa China.

Ayon sa pag-export ng digital mediaRadiusBago tinanggal ng mga awtoridad, ang tag # ay nakakahiya na pumili ng “flat” # ay tiningnan ng higit sa 530 milyong beses sa Twitter-tulad ng Weibo sa China.

“Ang paghiga ay isang di-marahas na pagtutol sa consumerism,” ang sabi ng isang netizen.

“Hindi kahiya-hiyang humiga kung kaya nating maging sapat sa sarili,” ang isinulat ng isa pang tanyag na komentaryo. “Gusto lang naming magtrabaho nang mas kaunti at masiyahan nang higit pa.”

Gayunpaman, si Wang Lan, na dati nang nasa byte beat internship, ay nagpahayag ng iba’t ibang mga opinyon sa “flat” na takbo. “Hindi ko nais na magsinungaling patag,” siya sinabi. “Ang kailangan mong gawin ay hanapin ang iyong pagnanasa.”