चीनी इंटरनेट दिग्गज ओवरटाइम संस्कृति को बदलना चाहते हैं, कर्मचारियों की प्रतिक्रिया मिश्रित है

This text has been translated automatically by NiuTrans. Please click here to review the original version in English.

(Source: Daniel Cukier)

17 जून को एक कर्मचारी बैठक में, बाइट बीट के नए सीईओ लियांग रुबो ने कंपनी की तथाकथित “बड़े सप्ताह/छोटे सप्ताह” नीति पर एक आंतरिक जांच के परिणामों की घोषणा की। इस व्यवस्था के लिए कर्मचारियों को हर दो सप्ताह में एक रविवार काम करना पड़ता है और अतिरिक्त कार्य दिवसों के लिए दोगुना वेतन देना पड़ता है। कंपनी-व्यापी सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग एक तिहाई कर्मचारी यथास्थिति बनाए रखना चाहते हैं, जबकि एक तिहाई उत्तरदाता कंपनी के नीति को रद्द करने के पक्ष में हैं। बाकी इंतजार कर रहे हैं और देख रहे हैं।

जैसा कि अपेक्षित सुधार योजना अधिकांश कर्मचारियों का समर्थन हासिल करने में विफल रही, लिआंग ने कहा कि बाइट बीट, जिसमें दुनिया का सबसे बड़ा सोशल मीडिया प्रभाव है, मौजूदा नीतियों को जारी रखेगा और उन पर अधिक शोध करेगा।

2012 में बाइट बीट की स्थापना के बाद से “बिग वीक/स्मॉल वीक” प्रणाली का उपयोग किया गया है, जो इस सोशल मीडिया दिग्गज वर्कहॉलिक संस्कृति का प्रतीक है। एक अन्य buzzword “996” एक कार्य अनुसूची को संदर्भित करता है जिसमें कर्मचारियों को सप्ताह में छह दिन, सुबह 9 से रात 9 बजे तक काम करने की आवश्यकता होती है, साथ ही ओवरटाइम, जो चीन के तेजी से बढ़ते प्रौद्योगिकी उद्योग में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण को दर्शाता है। 2019 में, 996 समय सारिणी के खिलाफ एक ऑनलाइन विरोध प्रदर्शन शुरू हो गया, जिससे कार्य-जीवन संतुलन की दुविधा के बारे में एक राष्ट्रीय बहस छिड़ गई।

यह भी देखेंः996 तक, यह अभी भी 996 से कम है, यह एक समस्या है

कुछ साल पहले, युवा चीनी कुशल श्रमिकों की समय से पहले मौत की खबर ने सुर्खियां बटोरीं और लंबे समय तक काम करने की संस्कृति की आलोचना की। हालांकि, बाइट बीट्स के एक हालिया सर्वेक्षण में इस अभ्यास के बारे में कर्मचारियों की जटिल भावनाओं का पता चला है।

एक बाइट बीट कर्मचारी ने चीन के लिंक्डइन जैसे ऐप मैमाई पर लिखा है कि लोग मुख्य रूप से ओवरटाइम वेतन के कारण “बड़े/छोटे सप्ताह” नीति को बनाए रखना चाहते हैं, जो एक आकर्षक लाभ है जो किसी व्यक्ति की मासिक आय में काफी वृद्धि कर सकता है। बीजिंग स्थित प्रौद्योगिकी गेंडा कंपनी के एक पूर्व कर्मचारी ने घरेलू मीडिया को बतायाऐ वित्तीय फोटोइस नीति को रद्द करने से वार्षिक वेतन में 20% की कमी हो सकती है।

कंपनी के एक पूर्णकालिक कर्मचारी ने पैंडैली के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि वह इस नीति को बनाए रखना चाहती है क्योंकि कम काम के सप्ताह केवल भारी दैनिक कार्य को जन्म देंगे। विषय की संवेदनशीलता के कारण, उसने अपना असली नाम बताने से इनकार कर दिया। वह कहती है, “अगर काम का बोझ नहीं बदला है, तो इस नीति को रद्द करने का यही मतलब है कि मुझे वही काम करना होगा और कम वेतन मिलना होगा।

जुलाई 2020 से जून 2021 तक बाइट्स में इंटर्नशिप करने वाले तीसरे वर्ष के कॉलेज के छात्र वांग लैन ने पांडेली को बताया कि अतिरिक्त कार्य दिवसों के मुआवजे के रूप में, कंपनी हर दूसरे बुधवार को कर्मचारियों के लिए टीम निर्माण गतिविधियों का आयोजन करेगी। वांग ने यह भी कहा कि सप्ताहांत पर काम करने से कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन प्रदान करने और समय को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद मिल सकती है।

पिछले हफ्ते, बाइट ने सबसे बड़े प्रतिद्वंद्वी को जल्दी से घोषणा की कि वह अगले महीने नीति के अपने संस्करण को समाप्त कर देगा, जिसे कंपनी ने इस साल की शुरुआत में अपनाया था। लघु वीडियो कंपनी ने कहा कि ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों को अभी भी सप्ताहांत पर दोगुना वेतन और छुट्टियों पर तीन गुना वेतन मिलेगा।

चीनी इंटरनेट दिग्गज Tencent के वीडियो गेम डेवलपर लाइटस्पीड और क्वांटम स्टूडियो द्वारा इस महीने की शुरुआत में चीनी सोशल मीडिया पर एक आंतरिक सूचना के बाद तेज हाथ और बाइट बीट का कदम उठाया गया था, नोटिस में कहा गया है कि 14 जून से शुरू होने वाले कर्मचारियों को बुधवार को “स्वास्थ्य दिवस” पर शाम 6 बजे काम बंद करना होगा, अन्य दिनों में रात 9 बजे से बाद में कार्यालय नहीं छोड़ना चाहिए, और सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम बंद नहीं करना चाहिए। बयान में यह भी कहा गया है कि यदि कोई जरूरी काम होता है, तो कर्मचारियों को अतिरिक्त काम के घंटों के लिए अपने पर्यवेक्षकों से आवेदन करने की आवश्यकता होती है।

कुछ नेटिज़न्स ने परिवर्तन की प्रशंसा की और कहा कि Tencent ने अन्य इंटरनेट कंपनियों के लिए एक अच्छा उदाहरण स्थापित किया है, जबकि अन्य ने परिवर्तन की व्यवहार्यता पर सवाल उठाया है।

“बस इसके बारे में बात कर रहे हैं. एक Weibo उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की,” बॉस से पहले काम बंद करने की हिम्मत कौन करता है? “

एक अन्य ने उत्तर दिया, “यह केवल इस बात का प्रमाण है कि इस देश में कोई भी कंपनी श्रम कानूनों का पालन नहीं करती है।”

चीनी श्रम कानून आम तौर पर आठ घंटे से अधिक के कार्य दिवसों के लिए ओवरटाइम का भुगतान नहीं करने पर प्रतिबंध लगाता है। बहरहाल, प्रौद्योगिकी अरबपति इस दृष्टिकोण का समर्थन करते हैं, यह दावा करते हुए कि यह कंपनियों को तेजी से विकास हासिल करने और व्यक्तिगत कर्मचारियों को समृद्ध करने में मदद कर सकता है। अलीबाबा के संस्थापक मा यून ने 996 शेड्यूल को “एक बड़ा आशीर्वाद” कहा, अलीबाबा के प्रतिद्वंद्वी जेडी के सीईओ रिचर्ड लियू ने कहा कि उनकी कंपनी का “सुस्त” उनका “भाई” नहीं है।

जैसा कि चीनी अधिकारियों ने बड़े प्रौद्योगिकी समूहों पर अपनी कार्रवाई तेज कर दी है, कुछ आधिकारिक मीडिया भी ओवरवर्क की हलचल से लड़ने के लिए बोल रहे हैं।

इस साल फरवरी में, चीन के सबसे बड़े ई-कॉमर्स प्लेटफार्मों में से एक में काम करने वाली एक 22 वर्षीय महिला की 1:30 बजे कार्यालय में मृत्यु हो गई। इस घटना ने कंपनी और उसके कर्मचारियों के अत्यधिक कार्यभार के लिए मजबूत सार्वजनिक विरोध को जन्म दिया। कर्मचारी की मौत के मजबूत विरोध के बाद, शंघाई म्यूनिसिपल ब्यूरो ऑफ ह्यूमन रिसोर्स एंड सोशल सिक्योरिटी ने कंपनी के काम करने के तरीकों की जांच करने के लिए एक जांच दल को डुओदुओ भेजा। सरकार द्वारा संचालित सीसीटीवी ने एक लेख प्रकाशित कियासंपादकीयइसने नियोक्ताओं को मुनाफे के बदले कर्मचारियों के स्वास्थ्य का त्याग करने की चेतावनी दी और अधिकारियों से श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए नियामक निरीक्षण को मजबूत करने का आह्वान किया। एटिप्पणीशिन्हुआ न्यूज एजेंसी ने एक आधिकारिक रिपोर्ट में कहा कि ओवरटाइम संस्कृति “विकृत” थी और कंपनियों से श्रम अधिकारों के ऐसे उल्लंघन को रोकने का आग्रह किया।

काम की निर्मम गति और ऊपर की ओर प्रवाह में गिरावट का सामना करते हुए, चीन की थकी हुई सहस्राब्दी और पीढ़ी Z अब भयंकर प्रतिस्पर्धा से बचने लगी है, जिसके कारण बड़े पैमाने पर “झूठ बोलने” का अभियान शुरू हो गया है, एक ऐसी जीवन शैली जो बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है, लेकिन अधिक नहीं, इच्छा को कम करने और काम में कम से कम करने की वकालत करती है। यह शब्द पहली बार सर्च इंजन दिग्गज BYDU के फोरम पोस्ट बार पर दिखाई दिया, और अप्रैल में अन्य सोशल मीडिया प्लेटफार्मों पर जल्दी से ध्यान आकर्षित किया, जो चीन में कई थके हुए और मोहभंग करने वाले युवाओं के साथ गूंजता है।

डिजिटल मीडिया निर्यात के अनुसारत्रिज्याअधिकारियों द्वारा हटाए जाने से पहले, क्या टैग # “लेटा हुआ” शर्मनाक है # चीन के ट्विटर जैसे वीबो पर 530 मिलियन से अधिक बार देखा गया है।

एक इंटरनेट उपयोगकर्ता ने कहा, “लेट जाना उपभोक्तावाद के खिलाफ एक अहिंसक प्रतिरोध है।”

एक अन्य लोकप्रिय टिप्पणी में लिखा है, “जब तक हम आत्मनिर्भर हैं, तब तक झूठ बोलना शर्म की बात नहीं है।” “हम बस कम काम करना चाहते हैं और अधिक जीवन का आनंद लेना चाहते हैं।”

हालांकि, वांग लैन, जो पहले बाइट पिटाई में इंटर्नशिप कर चुके थे, ने “फ्लैट लेटने” की प्रवृत्ति पर अलग-अलग राय व्यक्त की। वह कहती है, “मैं अपनी पीठ के बल लेटना नहीं चाहती। “आप अपने जुनून को खोजने के लिए क्या करने की जरूरत है.”