Tencent- समर्थित भर्ती ऐप बॉस स्मार्ट यूएस आईपीओ के लिए आवेदन करता है

मोबाइल भर्ती ऐप बॉस स्मार्ट प्रोडक्ट्स के संचालक कंझुन लिमिटेड ने शुक्रवार को निजी तौर पर एसईसी के साथ आईपीओ आवेदन दायर किया। कंपनी के प्रारंभिक प्रॉस्पेक्टस के अनुसार, कंपनी प्रतीक “बीजेड” के तहत नैस्डैक पर ऐप को सूचीबद्ध करने पर विचार कर रही है। मूल्य निर्धारण शर्तों का खुलासा नहीं किया गया था।

दस्तावेजों से पता चलता है कि गोल्डमैन सैक्स, मॉर्गन स्टेनली, यूबीएस इन्वेस्टमेंट बैंक और चाइना रिवाइवल सौदे के सभी प्रमुख अंडरराइटर हैं। इससे पहले मीडिया रिपोर्टों में कहा गया था कि बीजिंग स्थित कंपनी ने $300 मिलियन से $500 मिलियन जुटाने की योजना बनाई है।

बॉस स्मार्ट की स्थापना 2014 में इंस्टेंट मैसेजिंग के माध्यम से अधिकारियों, वरिष्ठ प्रबंधन और नौकरी चाहने वालों के बीच संवाद को सुविधाजनक बनाने के लिए की गई थी, और एआई एल्गोरिदम और डेटा विश्लेषण के आधार पर “स्मार्ट सिफारिश” और सटीक मिलान परिणामों का विज्ञापन किया गया था।

इसके प्रॉस्पेक्टस के अनुसार, बॉस ज़ीपिन के पास 2021 की पहली तिमाही में 24.9 मिलियन मासिक सक्रिय उपयोगकर्ता (MAU) थे, जो एक साल पहले 71.8% की वृद्धि थी, जबकि भुगतान किए गए कॉर्पोरेट ग्राहक मार्च 2021 तक 2.89 मिलियन तक पहुंच गए थे। मंच में प्रमुख संकेतक जैसे MAU और दैनिक सक्रिय उपयोगकर्ता (DAU) की गणना करते समय नौकरी चाहने वाले और कॉर्पोरेट उपयोगकर्ता दोनों शामिल हैं।

कंपनी का कुल राजस्व 2019 में RMB 998.7 मिलियन से 94.7% बढ़कर 2020 में RMB 1.94 बिलियन (US $298 मिलियन) हो गया। इस साल मार्च में समाप्त होने वाले तीन महीनों के लिए, कंपनी ने 788.5 मिलियन यूरो ($120 मिलियन) का राजस्व हासिल किया, जो साल-दर-साल 179% की वृद्धि थी।

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बोस स्मार्ट ने कहा कि यह प्रौद्योगिकी के बुनियादी ढांचे में निवेश, आगे के अनुसंधान और विकास, विपणन गतिविधियों के लिए नए फंड का उपयोग करेगा जो उपयोगकर्ता के विकास और विस्तार को बढ़ावा देता है, और नए उत्पादों और सेवाओं को विकसित करता है। भर्ती मंच संयुक्त राज्य अमेरिका में सूचीबद्ध 51.Job और Zhilian भर्ती के साथ सीधे प्रतिस्पर्धा करता है।

Yicai के अनुसार, कंपनी ने अब तक वित्तपोषण के 5 दौर पूरे कर लिए हैं, सबसे हाल ही में नवंबर 2019 में, जब Tencent ने कंपनी में 10% हिस्सेदारी ली।

कंपनी ने अब पूरे चीन में 18 व्यावसायिक शाखाएं संचालित की हैं और अप्रैल 2017 में कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क शहर में भौतिक कार्यालयों के साथ अमेरिकी बाजार में प्रवेश किया है।

गुरुवार को निवेशकों को लिखे पत्र में, कानकुन टेक्नोलॉजी के संस्थापक और सीईओ झाओ पेंग ने कहा कि बॉस झिपिन हमेशा लोगों को केंद्रित करने का लक्ष्य रखते हैं।

झाओ ने कहा: “बॉस ज़ीपिंग कर्मचारियों और नौकरियों के मिलान में सुधार करने के लिए प्रौद्योगिकी की शक्ति का उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध है। हमारा दृढ़ विश्वास है कि भर्ती उद्योग को लोगों की सेवा करनी चाहिए। प्रतिभा विकास और मानव संसाधनों की सुविधा के माध्यम से, हम समाज के लिए अधिक मूल्य बनाने की उम्मीद करते हैं।”

“मंच भर्तीकर्ताओं और नौकरी चाहने वालों को केवल रिज्यूमे भेजने के बजाय सीधे चैट के माध्यम से संपर्क करने के लिए प्रोत्साहित करता है। हम चाहते हैं कि भर्तीकर्ता और प्रबंधक भर्ती के पहले दिन से भर्ती प्रक्रिया में भाग लें और सीधे उनकी जरूरतों को पूरा करें,” उन्होंने कहा। उन्होंने यह भी कहा कि मंच पर अधिकांश नियोक्ता बड़े और छोटे व्यवसायों के अधिकारी या मध्य प्रबंधक हैं।

अनुसंधान संस्थान iiMedia रिसर्च की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2020 में चीन के ऑनलाइन भर्ती बाजार का आकार 10.8 बिलियन युआन तक पहुंच गया। महामारी से प्रभावित, मार्च में ऑनलाइन भर्ती प्लेटफार्मों पर स्विच करने वाले उपयोगकर्ताओं की संख्या में पिछले महीने की तुलना में काफी वृद्धि हुई है।