चिनियाँ इन्टरनेट विशाल परिवर्तन गर्न ओभरटाइम संस्कृति, कर्मचारी प्रतिक्रिया मिश्रित

17 जून को आयोजित सबै कर्मचारीहरु को बैठक मा, बक्सिंग डाइविंग को नयाँ मुख्य कार्यकारी लिआंग Ru बो ले कम्पनी को “ठूलो हप्ता/सानो हप्ता” नीति को आंतरिक जांच को परिणाम को घोषणा गरे। यो व्यवस्था एक आइतबार हरेक दुई हप्ता काम गर्न आवश्यक छ, थप काम दिन डबल वेतन तिर्न। कम्पनीको व्यापक जनमत सर्वेक्षणले बताउँछ कि कर्मचारीहरूको लगभग एक-तेस्रोले यथास्थितिलाई कायम राख्न चाहन्छ, जबकि उत्तरदायीहरूको एक तिहाई कम्पनीले नीतिलाई रद्द गर्न पक्षमा छ। बाँकी प्रतीक्षा र रवैया हेर्नुहोस्।

अपेक्षित सुधार योजनाको कारणले गर्दा अधिकांश कर्मचारीहरूको समर्थन प्राप्त गर्न असफल भयो, बीमले विश्वको सबैभन्दा ठूलो सामाजिक सञ्जाल प्रभाव ह्याक बाइटले अवस्थित नीति जारी राख्नेछ, र यसको थप अध्ययन।

2012 बाइट्स डाइविंग यसको स्थापना पछि, “ठूलो हप्ता/सानो हप्ता” प्रणाली प्रयोग गरिएको छ, जुन यो सामाजिक सञ्जाल विशाल works मा पागल संस्कृति हो। अर्को लोकप्रिय शब्द “996” हप्तामा काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई बुझाउँछ, बिहान 9 बजेदेखि 9 बजे काम गर्ने घण्टा र ओभरटाइम कामको साथमा, यसले चीनको प्रविधिको उद्योगमा घटेको प्रतिस्पर्धी वातावरणको चित्रण गर्दछ। 201 9 मा, 996 कार्यक्रमको लागि एक अनलाइन प्रदर्शन विघटन भयो, काम र जीवनको सन्तुलनको दुविधाको ’boutमा एक राष्ट्रिय बहस ट्रिगर गर्यो।

अर्को हेर्नुहोस्:9 9 9, वा 9 9 9 भन्दा कम, यो एक समस्या हो

केही वर्ष पहिले, चीनको जवान टेक्नोलोजी कर्मचारीहरू समयमै मृत्युको खबर सुनिएको थियो र लामो समयसम्म लामो समयसम्म सांस्कृतिक आलोचनाको नेतृत्व गरे। तथापि, बाइट्स हालैको सर्वेक्षणले यस अभ्यासको जटिल भावनालाई प्रकट गर्यो।

मेटिईमा लेखिएका स्टानहरूमध्ये एक जनाले चीनको समान आदेशले लेखे कि “ठूलो हप्ता/सानो हप्ता” को नीति बनाए राख्न चाहन्छ। प्रायः ओभरटाइम शुल्कको कारण, जुन एक आकर्षक कल्याण हो जसले महत्त्वपूर्ण वृद्धि गर्न सक्छ। एक पूर्व कर्मचारी जसले एक जना पूर्व बीजिंग साइंस र टेक्नोलोजी एक्कासी कम्पनीमा मुख्यालय गरेको छ घरेलु मिडियालाई बताएएआई वित्तीय फोटोयो नीति रद्द गर्न वार्षिक वेतन 20% को गिरावट हुन सक्छ।

एक साक्षात्कारमा, एक पूर्ण-समय कर्मचारीले पान्डेलीले भने कि उनी नीति बनाए राख्न चाहन्छन् ’cause सङ्कुचन कार्य हप्ताले मात्र ठूलो दैनिक कार्यको नेतृत्व गर्नेछ। विषयको संवेदनशीलताको कारण, तिनले आफ्नै वास्तविक नाम प्रकट गर्न अस्वीकार गरे। “यदि काम परिवर्तन भएको छैन भने, नीति रद्द गर्नुहोस् मात्र भनेको मलाई एउटै काम गर्न आवश्यक छ, कम वेतन,” उनले भने।

जुलाई 20 देखि जून 2021 सम्म, तेस्रो कक्षाका विद्यार्थी वांग लान, जो बाइट्स इन्टर्नशिपमा थिए, थप कामको दिन क्षतिपूर्ति गर्न पाण्डीलाई बताए, र कम्पनीले प्रत्येक दोस्रो बुधबार बुधबार कर्मचारीहरूलाई लागि टीम निर्माण गर्ने गतिविधि सञ्चालन गर्नेछ। वाङले पनि सप्ताहांत कार्यले कर्मचारीहरूलाई राम्रो काम गर्ने प्रदर्शन प्रदान गर्न मद्दत पुर्याउन सक्छ, र अधिक प्रभावकारी व्यवस्थापन समय।

गत हप्ता, बाइटले सबैभन्दा ठूलो प्रतियोगी छिटो हातले घोषणा गरेको छ कि यो अर्को महिनाको नीतिको आफ्नै संस्करण रद्द गर्नेछ, कम्पनीले यस वर्षको तुलनामा नीति अपनायो। छोटो भिडियो कम्पनीले थपेपछि कर्मचारीहरूले सप्ताहांतमा ओभरटाइम कर्मचारीहरू डबल वेतन पाउनेछन्, छुट्टिहरु तीन पटक वेतन प्राप्त गर्नेछन्।

चीनको इन्टरनेट विशाल टिन्सेंटको भिडियो गेम डेभलपर लाइटपेड क्वांटम स्टुडियो (लाइटपेड र क्वांटम स्टूडियोज) को चाँडो घोषणाको सुरुवात पछि चीनको सोशल मिडियामा पागल आन्तरिक सूचना प्राप्त भएको थियो। 14 जून को शुरुवात पछि, कर्मचारीहरु बुधवार को स्वास्थ्य दिवस मा काम गर्नु पर्छ, र अन्य दिन को 9 बजे पछि कार्यालय छोड नहीं हुनेछ र सप्ताहांत र सार्वजनिक छुट्टी देखि काम नहीं हुनेछ। कथन पनि संकेत दिए कि यदि कुनै आपातकालीन कार्य हो, कर्मचारीहरूले आफ्नो मालिकलाई अतिरिक्त कामको घण्टाको लागि आवेदन गर्न आवश्यक छ।

केही इन्टरनेट प्रयोगकर्ताहरूले यो परिवर्तनको प्रशंसा गरे, र भन्नुभयो कि Tencent अन्य इन्टरनेट कम्पनीहरूको लागि एक राम्रो उदाहरण सेट गर्यो, र केही मानिसहरूले यो परिवर्तनको व्यवहार्यता’bout प्रश्न गरे।

“बस कुराको ’boutमा कुरा गर्नुहोस्। एक माइक्रो ब्लगिङ प्रयोगकर्ताले यस्तो टिप्पणी गरे:” कसले मालिक भन्दा पहिले काम गर्ने हिम्मत गर्दछ? “

“यो मात्र साबित गर्न सक्छ कि देश कुनै श्रम कानून पालन गर्न को लागी कम्पनी छैन,” अर्को व्यक्तिले जवाफ दिए।

चिनियाँ श्रम कानूनले सामान्यतया 8 घण्टा भन्दा बढी काम गर्ने दिन ओभरटाइम भुक्तानी नगरेको छैन। तथापि, प्रविधी अरबपति वा यो अभ्यास समर्थन गर्दछ, दावी गर्दै यसले कम्पनीले छिटो वृद्धि र कर्मचारीहरूलाई बढावा दिन मद्दत पुर्याउन सक्छ। अलिबाबा संस्थापक जैक माले 9 9 6 कार्यक्रम “ठूलो आशिष्” हो भने अलिबाबा प्रतिद्वंद्वी Jingdong सीईओ रिचर्ड लियू (रिचर्ड लियू) ले भन्यो कि उनको कम्पनीको “आलसी” उनको “भाइ” होइन।

चिनियाँ प्राधिकरणहरूले ठूला टेक्नोलोजी समूहहरूको झटका बढाउन प्रयास गर्छन्, केही आधिकारिक मिडिया पनि ओभरवर्कको नरम र हलचल आवाजमा पनि छन्।

यस वर्ष फेब्रुअरीमा, चीनमा सबैभन्दा ठूलो ई-वाणिज्य प्लेटफर्म मध्ये एक 22 वर्षीया महिलाले आफ्नो कार्यालयमा 1:30 बजे आफ्नो काम गरे। घटनाले कम्पनी र यसको कर्मचारीहरूको कार्यभारमा जनताको बलियो विरोधको कारण बनायो। कर्मचारीको मृत्युपछि एक बलियो विरोधको कारणले गर्दा शंघाई मानव संसाधन र सामाजिक सुरक्षा ब्यूरोले एक अनुसन्धान टोलीलाई कम्पनीको काम गर्ने अभ्यासको जाँच गर्न धेरै गाह्रो बनायो। सीसीटीवी, जो सरकार द्वारा संचालित छ, एक लेख प्रकाशितसम्पादकीययो चेतावनी दिइएको छ कि नियोक्ताहरूले कर्मचारीहरूको स्वास्थ्यको बदमाउन र कर्मचारीहरूको अधिकारको रक्षा गर्न आफ्नो नियामक निरीक्षणलाई बलियो बनाउन आग्रह गरे। एक दिनटिप्पणीजिन्हुआ न्यूज एजेन्सीले आधिकारिक रिपोर्टमा भने, ओभरटाइम संस्कृति “विकृत” काम गर्दछ र कम्पनीहरूलाई आग्रह गर्दछ कि श्रमहरुको अधिकार र चासोको उल्लङ्घन रोक्न सक्दछ।

चीनको थकित हजारौं पीढी र जे जेनेलका पीडितहरूमा निर्दोष कार्य ताल र माथिल्लो हिँड्ने गिरावटको सामनामा अब तीव्र प्रतियोगिताबाट बचाउन थालेका छन्, जसले ठूलो “ठुलो” आंदोलनको नेतृत्व गर्यो-एक वकालत गरेकी थिइन्। शब्दको पहिलो पटक खोजी इन्जिन विशाल BYD को फोरम वेबसाइटमा देखा पर्यो, र अप्रिलमा अन्य सोशल मिडिया प्लेटफर्ममा चाँडै ध्यान केन्द्रित भयो, जसले धेरै थकित र काल्पनिक फट जवान व्यक्तिहरूको भ्रम सिर्जना गर्यो।

डिजिटल मिडिया निर्यातको अनुसारत्रिज्याप्राधिकरणले हटाइने अघि, ट्याग # छनोट “ठप्प झूटो” हो कि शर्मिला # चीनमा समान चहचहाना microblogging 530 मिलियन भन्दा बढी पटक ब्राउज गरिएको छ।

“एक इन्टरनेट प्रयोगकर्ताले भने।

“जबसम्म हामी आत्म-पर्याप्त हुन सक्छौं, झूटो शंकास्पद छैन,” अर्को लोकप्रिय टिप्पणीले लेखे। “हामी काम गर्न चाहन्छौं, जीवनको आनन्द लिनुहोस्।”

तथापि, बाइट्स जम्पिङ इंटर्नशिपमा वांग लान पछि “झूट” लहरले विभिन्न विचारहरू व्यक्त गर्यो। “म झूट बोल्न चाहन्छु”, उनले भने। “तपाईंलाई तपाईंको जुनून फेला पार्न आवश्यक छ।”