छुट्टी कर्मचारी रद्द गरेपछि काम प्रणाली पछि “ठूलो/सानो हप्ता” रद्द गरियो, औसत भुक्तानी 17%

चीनमा छुट्टै कर्मचारीहरूले 31 अगस्तको अन्तिम महिनाको वेतन प्राप्त गरेपछि कम्पनीले “ठूलो/सानो हप्ता” ओभरटाइम तालिका रद्द गर्यो। घरेलू मिडिया नयाँ संवाददाता धेरै कर्मचारीबाट सिकेको, उनीहरूको वेतन लगभग 20% घट्यो।

वेतन को उतार चढ़ाव शाब्दिक जम्पिंग “सामान्य वेतन” छैन, फर्म एक सूचना जारी गरेन। केही कर्मचारीहरूले बताएअनुसार अघिल्लो महिनाको “ठूलो/सानो हप्ता” ओभरटाइम काम गर्ने घण्टा पछि कटौती पछि वेतन कटौती ओभरटाइम रद्द गर्यो।

भनिन्छ “ठूलो/सानो हप्ता” ओभरटाइम कार्य समय तालिका कर्मचारी हरेक हप्ता (“ठूलो”) र सामान्य पाँच-दिनको कार्य हप्ता (“सानो”) वैकल्पिक रूपमा आवश्यक पर्दछ। यस समय तालिका अनुसार, कर्मचारी काम गर्ने एक वर्ष भन्दा बढी 20 दिनका लागि पारंपरिक पाँच दिनको काम गर्दछ। कम्पनीले ओभरटाइम अवधिमा कर्मचारीहरूलाई अतिरिक्त वेतनको गणना गर्यो। यदि कर्मचारी आइतबार ओभरटाइम काम गर्दछ भने दैनिक वेतन दुई पटक काम गर्ने दिन हो।

आर एन्ड डी को कर्मचारीहरु को सामान्य वेतन को कारण, रद्दीकरण मतलब छ कि कर्मचारियों को ओवरटाइम एकदम अधिक पैसा गुम हुनेछ। यसको अतिरिक्त, धेरै बाइट्स क्लिप्टर कर्मचारीहरु वेतन मा काम मा, वार्षिक वेतन को राशि मा ओभरटाइम शामिल हुनेछ। तर रद्द गरेपछि, बाइट्स अझै यी कर्मचारीहरूको लागि कुनै क्षतिपूर्ति योजनाको घोषणा गरेन।

“अन्तमा, जीवनको प्रारम्भिक वर्षहरूमा, टाइगरहरू समायोजन गरिएका थिए, तर समायोजन सबै कर्मचारीहरूको वेतन हो, 17% भन्दा कम छ,” उनले भने। अर्को कर्मचारीले थपे कि “चार दिनको वेतन कम भयो, कुल 20% भन्दा कम।”

अर्को हेर्नुहोस्:चीनको शीर्ष व्यवस्थापन एजेन्सीले ‘996’ कार्य संस्कृति अवैध छ

9 जुलाई, कुख्यात “996” कार्य बाइट्स को लगभग नौ वर्ष को लागी कार्यान्वयन को घोषणा को छ कि 1 अगस्त देखि “ठूलो/सानो हप्ता” ओवरटाइम कार्य प्रणाली को रद्द गर्न को लागि। नयाँ व्यवस्थाको साथ, बाइट्स जम्परको लागि ओभरटाइम आवश्यकता र व्यक्तिहरूको लागि आवेदन पेश गर्नु पर्छ।