ਚੀਨੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਜੋਟੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਕਸ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ

This text has been translated automatically by NiuTrans. Please click here to review the original version in English.

(Source: Daniel Cukier)

17 ਜੂਨ ਨੂੰ ਆਯੋਜਿਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਚੀਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਅਫਸਰ ਲਿਆਂਗ ਯੂਬੋ ਨੇ ਬਾਈਟ ਦੀ ਛਾਲ ਮਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਖੌਤੀ “ਬਿਗ ਵੀਕ/ਜ਼ੀਆਓ ਜ਼ੌਹ” ਨੀਤੀ ਬਾਰੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਡਬਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਇਕ ਤਿਹਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਤੀਜੇ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ ਦੇ ਉਡੀਕ ਅਤੇ ਦੇਖੇ ਗਏ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.

ਕਿਉਂਕਿ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ ਹੈ, ਲਿਆਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾਲ ਬਾਈਟ ਦੀ ਧੜਕਣ ਮੌਜੂਦਾ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖੇਗੀ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਖੋਜ ਕਰੇਗੀ.

2012 ਵਿੱਚ ਬਾਈਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, “ਜ਼ੌਹ/ਜਿਆਓ ਜ਼ੌਹ” ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਰਕਹੋਲਿਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਰੂਪ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸ਼ਬਦ “996” ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਛੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 9 ਵਜੇ ਤਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਚੀਨ ਦੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. 2019 ਵਿੱਚ, 996 ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਵਿਰੋਧ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬਹਿਸ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਨਜ਼ਰ:996 ਤੱਕ, ਜਾਂ 996 ਤੋਂ ਘੱਟ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ

ਕੁਝ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਚੀਨ ਵਿਚ ਨੌਜਵਾਨ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਅਚਨਚੇਤੀ ਮੌਤ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਸੁਰਖੀਆਂ ਬਣ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਾਈਟ ਦੀ ਹਾਲੀਆ ਜਾਂਚ ਨੇ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਬਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਮਾਈਮਾਈ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਲੋਕ “ਹਫ਼ਤੇ/ਹਫ਼ਤੇ” ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫੀ ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.. ਬੀਜਿੰਗ ਆਧਾਰਤ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਯੂਨੀਕੋਰਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਘਰੇਲੂ ਮੀਡੀਆ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆਅਈ ਵਿੱਤੀ ਫੋਟੋਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ 20% ਦੀ ਕਮੀ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪਾਂਡੇਲੀ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਰੈਸਡ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ ਸਿਰਫ ਭਾਰੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ. ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਸਨੇ ਆਪਣਾ ਅਸਲ ਨਾਮ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. “ਜੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ, ਤਾਂ ਪਾਲਿਸੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਉਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਹੈ,” ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ.

ਜੁਲਾਈ 2020 ਤੋਂ ਜੂਨ 2021 ਤੱਕ ਬਾਈਟ ਵਿਚ ਇਕ ਤੀਜੀ ਸਾਲ ਦੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵੈਂਗ ਲਾਨ ਨੇ ਪਾਂਡੇਲੀ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਵਾਧੂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਹਰ ਦੂਜੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਟੀਮ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਕਰੇਗੀ. ਵੈਂਗ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ, ਬਾਈਟ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਵਿਰੋਧੀ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ. ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਸੀ. ਛੋਟੀ ਵੀਡੀਓ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਡਬਲ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ.

ਚੀਨੀ ਇੰਟਰਨੈਟ ਕੰਪਨੀ ਟੈਨਿਸੈਂਟ ਦੇ ਵੀਡੀਓ ਗੇਮ ਡਿਵੈਲਪਰ ਲਾਈਟ ਸਪੀਡ ਐਂਡ ਕੁਆਟਮ ਸਟੂਡਿਓਸ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਚੀਨੀ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ‘ਤੇ ਪਾਗਲ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਫਾਸਟ ਹੈਂਡ ਅਤੇ ਬਾਈਟ ਦੀ ਛਾਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ., ਨੋਟਿਸ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 14 ਜੂਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ “ਹੈਲਥ ਡੇ” ਵਿਚ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਦਿਨ 9 ਵਜੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਫਤਰ ਨਹੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਦਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕੋਈ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕੰਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕੁਝ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਸ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਟੈਨਿਸੈਂਟ ਨੇ ਹੋਰ ਇੰਟਰਨੈਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੇ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ‘ਤੇ ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਹੈ.

“ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ. ਇਕ ਮਾਈਕਰੋਬਲਾਗਿੰਗ ਯੂਜ਼ਰ ਨੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੀ:” ਬੌਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹਿੰਮਤ ਕੌਣ ਕਰਦਾ ਹੈ? “

“ਇਹ ਸਿਰਫ ਸਾਬਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ,” ਇਕ ਹੋਰ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ.

ਚੀਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਰਬਪਤੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੱਰਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਲੀਬਬਾ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਮਾ ਯੂਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ 996 ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ “ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਬਰਕਤ” ਹੈ. ਅਲੀਬਬਾ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਜਿੰਗਡੌਂਗ ਦੇ ਚੀਫ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਰਿਚਰਡ ਲਿਊ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ “ਆਲਸੀ” ਉਸ ਦਾ “ਭਰਾ” ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੀਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਮੂਹਾਂ ‘ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਲਿਆ ਹੈ, ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਮੀਡੀਆ ਵੀ ਓਵਰਵਰਵਰ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਫਰਵਰੀ ਵਿਚ, 22 ਸਾਲ ਦੀ ਇਕ ਔਰਤ, ਜੋ ਚੀਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਸੀ, ਦਫਤਰ ਵਿਚ 1:30 ਵਜੇ ਤਕ ਮੌਤ ਹੋ ਗਈ. ਇਸ ਘਟਨਾ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਭਾਰੀ ਵਰਕਲੋਡ ਦੇ ਜਨਤਕ ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਜਗਾਇਆ. ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸ਼ੰਘਾਈ ਮਿਊਂਸਿਪਲ ਬਿਉਰੋ ਆਫ਼ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਐਂਡ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਉਰਿਟੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਂਚ ਟੀਮ ਭੇਜੀ. ਸੀਸੀਟੀਵੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨੇ ਇਕ ਲੇਖ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈਸੰਪਾਦਕੀਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮੁਨਾਫੇ ਦੇ ਬਦਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦੇਣ ਦੀ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. A.ਟਿੱਪਣੀਆਪਣੀ ਸਰਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿਚ, ਸਿਨਹੂਆ ਨਿਊਜ਼ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ “ਵਿਗਾੜ” ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਉਲੰਘਣਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਬੇਰਹਿਮੀ ਤਾਲ ਅਤੇ ਉਪਰਲੇ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਚੀਨ ਦੀ ਥਕਾਵਟ ਵਾਲੀ ਮਿਲੇਨਿਅਮ ਪੀੜ੍ਹੀ ਅਤੇ ਜ਼ੈਡ ਪੀੜ੍ਹੀ ਹੁਣ ਭਿਆਨਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ‘ਤੇ “ਫਲੈਟ ਲੇਲਿੰਗ” ਲਹਿਰ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਈ ਹੈ-ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਵਕਾਲਤ, ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜੀਵਨ-ਸ਼ੈਲੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਹੈ, ਪਰ ਹੋਰ ਨਹੀਂ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਖੋਜ ਇੰਜਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕੰਪਨੀ ਬੀ.ਈ.ਡੀ. ਦੀ ਫੋਰਮ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਛਾਪਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ ਵਿਚ ਹੋਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ’ ਤੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਚੀਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਥੱਕੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਫੈਨਟੈਸੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਨੂੰ ਜਗਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ.

ਡਿਜੀਟਲ ਮੀਡੀਆ ਨਿਰਯਾਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰਰੇਡੀਅਸਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮਿਟਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਲੇਬਲ # “ਫਲੈਟ ਲੇਲਿੰਗ” ਦੀ ਚੋਣ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਹੈ # ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟਵਿੱਟਰ ‘ਤੇ 530 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ ਦੇਖੇ ਗਏ ਹਨ.

ਇਕ ਨੇਟੀਜ਼ਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਲੇਟਣ ਨਾਲ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਦ ਦਾ ਅਹਿੰਸਾ ਵਿਰੋਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.”

ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਟਿੱਪਣੀ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, “ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਅਸੀਂ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਨਹੀਂ ਹੈ,” ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਟਿੱਪਣੀ ਨੇ ਲਿਖਿਆ. “ਅਸੀਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ.”

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵੈਂਗ ਹਾਓ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਬਾਈਟ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਛਾਲ ਮਾਰ ਕੇ ਸਨ, ਨੇ “ਫਲੈਟ ਲੇਲਿੰਗ” ਰੁਝਾਨ ‘ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੇ. ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮੈਂ ਝੂਠ ਨਹੀਂ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ.” “ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਜਨੂੰਨ ਲੱਭਣਾ ਹੈ.”