ਬਾਈਟ ਜੰਪ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 17% ਘਟ ਗਈ ਸੀ.
ਚੀਨ ਵਿਚ ਬਾਈਟ ਦੀ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 31 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ “ਬਿਗ/ਜ਼ੀਓ ਜ਼ੌਹ” ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਘਰੇਲੂ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਨਵੇਂ ਰਿਪੋਰਟਰ ਨੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ 20% ਘਟ ਗਈ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ “ਆਮ ਤਨਖਾਹ” ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬਾਈਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਫਰਮ ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਰੱਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਹੀ ਹੈ.
ਅਖੌਤੀ “ਵੱਡੇ/ਛੋਟੇ ਹਫ਼ਤੇ” ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ (“ਵੱਡਾ”) ਅਤੇ ਆਮ ਪੰਜ ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤੇ (“ਛੋਟ”) ਨੂੰ ਬਦਲਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਤ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 20 ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨਾਲੋਂ ਦੁੱਗਣੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਿਉਂਕਿ ਆਰ ਐਂਡ ਡੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸਾ ਗੁਆ ਦੇਣਗੇ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਾਈਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੱਦ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬਾਈਟ ਦੀ ਧੜਕਣ ਨੇ ਅਜੇ ਤੱਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਬਾਈਟ ਜੰਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ, “ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਵਿੱਚ, ਬਾਈਟ ਦੀ ਕੁੱਟਣਾ ਠੀਕ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 17% ਘੱਟ ਹੈ.” ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ: “ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਮੀ ਕੁੱਲ ਦੇ 20% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ.”
ਇਕ ਹੋਰ ਨਜ਼ਰ:ਚੀਨ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ‘996’ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ
ਇਸ ਸਾਲ 9 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ, ਪਿਛਲੇ 9 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਨਾਮ “996” ਵਰਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਾਈਟ ਨੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਕਿ 1 ਅਗਸਤ ਤੋਂ “ਬਿਗ/ਜ਼ੀਓ ਜ਼ੌਹ” ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਧੀਨ, ਟੀਮ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਾਈਟ ਦੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
