Syarikat induk TikTok ByteDance mengatakan ia tidak mempunyai rancangan untuk disiarkan secara terbuka
MenurutLewatPada 31 Ogos, ByteDance, sebuah syarikat teknologi yang berpusat di Beijing, mengadakan perjumpaan semua pekerja. Eksekutif seperti Liang Rubo, Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif ByteDance, Zhang Lidong, Pengerusi Douyin Group, Zhang Ke, Ketua Pegawai Eksekutif Douyin Group, Shou Zichew, Ketua Pegawai Eksekutif TikTok, dan Hua Wei, ketua sumber manusia ByteDance, berkomunikasi dengan pekerja syarikat melalui persidangan video. Selama lebih dari satu jam acara, pihak pengurusan menanggapi banyak masalah dan cabaran yang sedang dihadapi ByteDance.
Ketua Pegawai Kewangan Julie Goh turut hadir pada majlis itu. Pada bulan April 2022, Gao, rakan kanan firma undang-undang antarabangsa Skadden,Sertai ByteDance sebagai Ketua Pegawai Kewangan (CFO) yang baru. Kedatangannya dilihat oleh pasaran yang lebih luas pada masa itu sebagai isyarat bahawa ByteDance sudah bersedia untuk disiarkan di depan umum. Selepas itu, ByteDance (Hong Kong) Co., Ltd. dinamakan semula sebagai Douyin Group (Hong Kong) Co., Ltd., dan Beijing ByteDance Technology Co., Ltd. dinamakan semula sebagai Beijing Douyin Information Service Co., Ltd. Tindakan ini sekali lagi disangka oleh pasaran sebagai syarikat itu pergi ke Hong Kong. Penyesuaian awal penyenaraian awam.
Lihat juga:ByteDance Douyin Group menubuhkan firma “Toutiao” baru, menambah khabar angin IPO
Pada pertemuan penuh, Gao menanggapi desas-desus pasar ini, dengan mengatakan bahawa “syarikat itu saat ini tidak memiliki rencana penyenaraian khusus dan tidak ada jadwal.” Sejak Gao bergabung dengan ByteDance, dia telah fokus untuk memahami perniagaan, budaya, kewangan dan orang syarikat, mengenali rakan sekerja, pengguna dan pemegang saham, dan “bangga dengan produk syarikat”.
Liang Rubo mengatakan bahawa pada tahun lalu, banyak perniagaan ByteDance tidak memenuhi jangkaan. Dipengaruhi oleh ini, syarikat akan meningkatkan pelaburan dalam projek utama sambil mengurangkan pelaburan dalam projek bukan teras. Dia juga merenungkan kembung tisu. “[Perniagaan] mungkin tidak melihat bahawa hanya dengan menambah orang dapat menyelesaikan masalah apa pun. Ia hanya akan menjadi lebih buruk”. Liang juga mengatakan bahawa ByteDance tidak mempunyai rancangan untuk pemberhentian pekerja secara besar-besaran buat masa ini. Ia akan meletakkan tuntutan yang lebih tinggi mengenai pengambilan pekerja baru dan prestasi pekerja. Namun, seperti yang dipelajari LatePost, beberapa pasukan perniagaan ByteDance telah merancang pemberhentian kecil.
Zhang Lidong bertindak balas terhadap ketidakpastian persekitaran ekonomi semasa, dengan mengatakan bahawa berbanding dengan pesaing dan syarikat lain dalam industri,Perniagaan utama ByteDance masih mengalami pertumbuhan yang sangat besar dalam jumlah pengguna dan pendapatanDia juga mengatakan bahawa dia yakin akan masa depan TikTok, e-commerce dan Feishu (aka Skylark), yang semuanya memiliki peluang besar. Zhang mengatakan masih ada ruang untuk TikTok berkembang dengan perniagaan e-dagang ByteDance masih di peringkat awal, dan perniagaannya di China dan negara-negara Asia Tenggara baru saja selesai. Tetapi pada tahun 2021, GMV berbayar (jumlah barang) e-dagang Douyin melebihi 700 bilion yuan ($101.4 bilion), menjadikannya platform e-dagang yang paling cepat berkembang di China, lapor LatePost.
Sehari sebelum acara 31 Ogos,ByteDance menurunkan harga opsyen kepada $155 sesahamDari $195 sesaham sebelumnya, pilihan juga dikeluarkan. Hua Wei, ketua sumber manusia ByteDance, menanggapi kejadian itu pada pertemuan itu, dengan mengatakan bahawa “nilai pemberian diturunkan kerana syarikat menilai bahawa persekitaran masa depan akan berubah-ubah dan berharap dapat menjaga penilaian stabil; di sisi lain, rakan sekerja yang menerima pilihan di masa depan juga akan mempunyai Lebih banyak ruang untuk nilai tambah.”
Ketua Pegawai Eksekutif TikTok Shou Zi Chew mengatakan pada pertemuan itu bahawa salah satu keutamaan tertinggi ByteDance sekarang sebagai syarikat global muda adalah “memperoleh kepercayaan”. Beliau percaya bahawa proses memenangi kepercayaan akan panjang dan tidak ada jalan pintas, tetapi kehilangan kepercayaan adalah seketika. Zhou juga menggunakan perkataan “krisis” untuk menggambarkan keadaan semasa Douyin, sambil menambah bahawa “terdapat peluang dalam bahaya.”
Dari segi kerjasama global, Shouziu berkata syarikat itu mempunyai masalah untuk menyelaraskan pasukan di seluruh zon waktu dan wilayah, tetapi masih menggalakkan pekerja untuk melakukan perjalanan dan bertemu.
