Trip.com ले सम्पूर्ण कम्पनी हाइब्रिड मोड सुरु गर्नेछ
Trip.com समूह, एक अनलाइन यात्रा कम्पनी, सोमवार को घोषणायो हाइब्रिड मोड लागू गर्नेछसम्पूर्ण कम्पनी। मार्च 1, हरेक बुधवार, शुक्रबार, कम्पनीको व्यापार विभाग, कार्यात्मक विभागहरूले आफ्नै कार्यालय स्थान चयन गर्न वास्तविक आवश्यकता अनुसार, र धीरे-धीरे 1 देखि 2 दिनको हाइब्रिड मोड कार्यान्वयन गर्न सक्दछ।
Trip.com समूहले नयाँ कार्य प्रणालीको स्थापनाको उद्देश्य मात्र महामारीको रोकथाम र नियन्त्रणको लागि होइन, तर परिवार र बालबालिकाको हेरविचार गर्ने कर्मचारीहरूको दबाब कम गर्न पनि उनीहरूलाई प्रजनन दर बढाउन मद्दत पुर्याउने आशा गर्दछ।
Trip.com समूहले कर्मचारी अनुप्रयोगहरू, व्यवस्थापन प्रक्रियाहरू र उपकरण समर्थन जस्ता सहायक नीतिहरू जारी गरे, जसको अर्थ कम्पनीले चीनमा पहिलो ठूलो कम्पनी बनाएको छ जुन हाइब्रिड मोडहरू लागू गर्न।
विचार गर्नुहोस् 1-2 घण्टा सम्मको समय, धेरै प्रयोगकर्ताहरूले नयाँ काम मोडेल पछि खोजे। Trip.com को अध्यक्ष लिआंग जियानजंगले यसो भने: “हाइब्रिड मोडेल एक वैश्विक प्रवृति बनिरहेको छ र अधिक कम्पनीहरूले यो मोडेललाई बढावा दिन चाहन्छन्।”
सन्देश आयो, एक netizen ले भन्यो: “यो काम मोडेल ईर्ष्या हो, कर्मचारियों को खुशी र लचीलापन को बढावा दि्छ। त्यहाँ पनि नेटज्न्सले चिन्ता व्यक्त गरे कि यो अस्पष्ट काम र जीवन सीमा हुनेछ, कि घर कार्यालय 24 घण्टा को बराबर छ।
हाइब्रिड मोडेल को बढावा दिन को लागि, Trip.com समूह ले धेरै मिश्रित कार्य प्रयोग शुरू गरेको छ। 2010 को प्रारम्भिक रूपमा, कम्पनीले ग्राहक सेवा कर्मचारीको मिश्रित कार्य प्रयोग सुरु गरेको छ। परिणामहरूले देखाउँछ कि 13 प्रतिशतले कर्मचारीहरूको प्रदर्शन वेतनको लागि घरको काम, कर्मचारी सन्तुष्टि उच्च छ, कारोबार दर 50% घट्यो।
महामारी पछि, लिआङ्ग जियानजंग एक पटक फेरि मिश्रित कार्य प्रयोगको एक विस्तृत दायराको वकालत गरे। Trip.com समूह अनुसार, अगस्ट 2021 मा आधारित प्रोमोशनल गतिविधिहरूको यो दौर 1,600 भन्दा बढी मिश्रित काम प्रयोगहरूमा संलग्न छन्। परिणामहरूले देखाउँछ कि प्रयोगहरूको लगभग छ महिना पछि, कर्मचारीको सहभागिता लगभग 60% बढ्यो, कारोबार दर लगभग एक-तिहाई घट्यो, प्रदर्शन वेतनमा कुनै महत्त्वपूर्ण असर पर्दैन।
अर्को हेर्नुहोस्:Trip.com: ओलम्पिक स्प्रिंग फेस्टिवल आइस र हिम पर्यटन को बढावा दिन को लागि ओलंपिक खेलहरु
एक सर्वेक्षण मा, ट्रिप.com समूह ले तीन मुख्य कारणहरु लाई संक्षेप गर्दछ: कम कम उपस्थिति समय र अधिक कुशल, कर्मचारी को काम र जीवन को संतुलन मा सुधार, र अधिक खुश र अधिक रचनात्मकता
