Ang nangungunang ahensya ng pamamahala ng China ay nagsasabing ang ‘996’ na kultura ng trabaho ay ilegal
Noong Huwebes, ang Ministry of Human Resources and Social Security ng China at ang Korte Suprema ng Tao ay naglabas ng isang kolektibong memorandum sa sampung desisyon ng korte na may kaugnayan sa mga pagtatalo sa obertaym sa lugar ng trabaho. Sinabi rin niya na ang “996” na kultura ng trabaho-ang 12-oras, 6-araw na iskedyul ng trabaho na naging tanyag sa mga kumpanya ng teknolohiyang Tsino hanggang sa kamakailan-isang malubhang paglabag sa batas sa maximum na oras ng pagtatrabaho.
Ang batas ng paggawa ng China ay nagtatakda na “ang employer ay maaaring pahabain ang mga oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng konsultasyon sa mga unyon sa kalakalan at manggagawa dahil sa mga pangangailangan sa paggawa at operasyon, at ang pinalawig na oras ng pagtatrabaho sa pangkalahatan ay hindi lalampas sa isang oras bawat araw. Kung kinakailangan upang mapalawak ang mga oras ng pagtatrabaho dahil sa mga espesyal na kadahilanan, ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat pahabain nang hindi hihigit sa tatlong oras sa isang araw at hindi hihigit sa 36 na oras sa isang buwan habang tinitiyak ang kalusugan ng mga manggagawa. “
Sa isang kaso, si Zhang ay personal na sumali sa isang kumpanya ng courier noong Hunyo 2020 at hiniling na magtrabaho ng 6 araw sa isang linggo, mula 9 ng umaga hanggang 9 ng gabi. Pagkalipas ng dalawang buwan, tumanggi si Zhang na magtrabaho nang higit pa sa mga batayan na ang mga oras ng pagtatrabaho ay seryosong lumampas sa itaas na limitasyon na itinakda ng batas, at tinapos ng kumpanya ang kontrata sa paggawa kay Zhang. Nag-apply si Zhang sa Labor and Human Resources Dispute Arbitration Commission para sa paghihiganti.
Sinuri ng Korte Suprema ng Tao ang pangkaraniwang kaso na ito at naniniwala na ang sistema ng obertaym na binuo ng employer ay ilegal, at ang sugnay na obertaym sa kontrata ng paggawa ay dapat isaalang-alang na hindi wasto.
Ang kamakailan-lamang na inihayag na mga tipikal na kaso ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nagsasangkot din ng “kung ang mga manggagawa at employer ay maaaring pumasok sa isang kasunduan upang talikuran ang obertaym”,” kung ang obertaym ay maaaring maangkin “” kapag ang mga manggagawa ay may mga pinsala sa trabaho sa obertaym, Pagtatasa ng mga isyu tulad ng kung ang employer at ang service dispatcher ng labor ay dapat magdala ng magkasanib at maraming pananagutan para sa kabayaran, at kung ang employer ay kinakailangan na magbayad ng obertaym alinsunod sa batas kapag ang employer at ang manggagawa ay sumasang-ayon sa sistema ng package ng suweldo.
Ang mga kamakailan-lamang na hindi pagkakaunawaan sa labis na trabaho sa ilang mga industriya at negosyo ay kumakatawan sa isang problema ng malawak na pag-aalala sa lipunang Tsino. Itinatakda ng Korte Suprema na ang mga manggagawa ay nagtatamasa ng kaukulang suweldo sa paggawa, pahinga at iba pang mga karapatan at interes alinsunod sa batas. Sa oras na ito, ang dalawang ahensya ng gobyerno ay magkasamang naglabas ng mga tipikal na kaso sa lipunan, na naglalayong paalalahanan ang mga employer na bigyang pansin ang mga panganib ng paglabag sa batas, itaguyod ang standardized na trabaho alinsunod sa batas, linawin ang mga inaasahan ng mga manggagawa para sa proteksyon ng karapatan, at gabayan ang mga manggagawa upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan
